院长花百万捞自己（北京协和医院的科主任一年工资有100万嘛？）

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北京协和医院的科主任一年工资有100万嘛？

我一直认为医生这个职业，如果不是因为热爱和高度的责任感，是很难坚持下去的。能坚持在北京协和医院这样的国内首屈一指的医院做到科主任，我认为他们拿多少都是应该的。100万相对他们的付出，你认为多吗？

那些娱乐圈的艺人就穿个漂亮衣服，搔首弄姿，霍乱天下的身价是我们普通人需要辛苦挣几辈子都无法企及的，难道他们比医生对社会的贡献大吗？

工资肯定到不了100万，医院执行的是事业单位工资标准，一个科室主任就算是按最高的正高职称核发工资待遇，也不可能有100万那么高，顶天了二三十万。但是算综合收入，以北京协和医院的含金量，还是科室主任，年入过百万不是事。

本地是西部三线城市。以一个三甲医院科室主任为例，其基本工资加岗位津补贴正常来说一般在六千元左右，除此之外，还有绩效、业务加成、科室奖励等收入，加起来一个月比工资要高的多，再算上年终效益奖、公积金等收入，一年保底45万+。这还不算个人在出诊、动手术等方面受人之托的隐性收入。尽管，卫健部门和医院三令五申禁止医生收红包，但碰到一些重症或疑难杂症患者，不可避免会有患者家属托各种关系找上门，给予一些感谢慰问。这部分收入加起来实际上也不低。科室主任以下的副主任综合收入30万+不是问题，普通医生保底也有20万。

一个三线城市的医生尚且如此，更遑论北京的医生，还是协和医院的科室主任。他们每一个几乎都是全国所在领域的顶尖人物，以他们的水平和在业界的口碑，如果愿意走穴，一年轻轻松松几十万，加上工资收入年入百万是很正常的事。而且，这些收入都是正正规规台面上的进账，根本不用走钢丝搞一些乱七八糟的小动作。去年，一位老哥酒后下半身中风，为了治病，他们家专门托人从北京某医院请了一位专家过来，据说光出诊费就花了八万元。这个医院的知名度还不如协和。可见名医名院的价值。

其实到了协和医院科室主任这个层次，赚多少钱已经不重要。他们的收入已经足够保障小康以上生活（北京标准）。平日里，他们应该不会太为钱发愁。对他们而言，如何在专业领域取得突破，悬壶济世，或许更有价值。

北京协和医院的科主任，一年的工资收入肯定到不了100万，因为医院执行的是事业单位工资标准，一个科室主任按照最高的正高职称核发工资待遇，也不可能有100万那么高，也就是不会超过40万元。但以北京协和医院的含金量，一位科室主任应该是业内顶尖水平，国内同行中的翘楚了，其学术和科研经费以及专家等专业收入应该不少，所以其年综合收入过百万还是可以有的。

以一个我们本地三甲医院外科大拿，科室主任，专家，其正常工资收入、主任津贴、绩效、业务加成、科室奖励等收入一年在50万以上。这些还不算其外出讲课、手术等收入。何况是协和的科室主任了。

协和医院作为国内顶级医疗机构，这些专家都属于解决疑难杂症的，也是代表了我国医疗科研的前沿水平，他们收入高一些，国人还是都比较理解的。但是一些地方医疗机构，水平并不高，却靠一些不当手段来使得自己取得不菲的收入，却是非常遭人不耻的。

全国No.1的顶级医学专家、教授，年收入应该并必须达到100万。全国也是全球顶级医学专家，年收入达不到100万，而通过灰色收入来达到或超过，这是非常悲哀的。这必须改革薪酬体制，倡导正当收入，否则全国这么多博士生、教授级的医学专家始终处在恐慌之中，说不定哪天请去喝咖啡了，哪天进到不该进的地方。媒体常常披露某某三甲医院院长教授被抓了，科主任被抓了，心痛啊！

打开眼界看看发达的经济体，医生、律师、华尔街金融三个群体，都是高薪水群体，这也反应了一定的经济规律。从中国看，在金融业、律师行业，100万年薪真的不高。顶级的基金经理年薪过亿，千万级非常多。还有互联网从业者，百万年薪连中位数都达不到。因此，协和医院顶级医生好像100万太高了，没有理由。

协和医院科主任全球顶级医生没有达到100万／年薪是三个原因造成的。一是医疗行业是保障民生的基础行业，不能以谋利为出发点。二是顶级医生在工作看病时没有乘数效应，病人是一个一个看，每个病人都不一样。而基金经理可以管10亿、100亿乃至1000亿，其收益根据业绩，每年创造几十亿、上百亿利润都有可能，基金经理上亿收入也是没问题的。三是要与时俱进。全球顶级医生的成长是非常非常困难的，博士毕业才从零起步，竞争之激烈，996之辛劳，不是常人能理解的。又是疑难杂症，救死扶伤，对这样的国家级宝贝，各方应该包容的胸怀，与时俱进，让这些国家宝贝正当收入不要太低了，否则大家学金融，玩虚拟经济，最后玩不动了。

遵循经济规律，效率优先兼顾公平，尤其是在医疗行业，从中国实际出发，与时俱进的探索出一条医学专家满意，人民满意，中国人人均寿命率先达到90岁的新途征。

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