我为什么不招35岁以上的员工？：只招35岁以上员工

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只招35岁以上员工的问题，于是小编就整理了4个相关介绍只招35岁以上员工的解答，让我们一起看看吧。

我为什么不招35岁以上的员工？

1. 公司的文化和目标：一些公司注重年轻和时尚的形象，更希望吸引年轻的员工。这会对公司的文化和目标产生影响。公司可能认为年轻的员工能更容易适应公司的价值观和目标，并且更能与潜在和现有客户进行沟通。

2. 技术进步和学习能力：一些公司可能相信，年轻的员工更容易掌握新技术和在短时间内学习新的工作内容。可能认为年长的员工可能不会快速适应新的技术和工作方式。

3. 与文化和团队配合：有时候，公司希望保持团队的平衡、协调和连贯性。因此，他们可能会考虑雇佣那些与公司的文化、愿景和价值观更加协调和认同的员工。这可能会使公司更倾向于招聘那些与该公司文化更加接近且与公司的其他员工年龄相近的员工。

值得注意的是，制定年龄限制的招聘策略可能会受到法律的约束。在某些国家和地区，即使是为了公司文化或其他原因，制定以年龄为基础的面试或雇佣政策也可能被视为非法和违反反歧视法。

哪些事业单位招35岁以上的人？

事业单位基本上招考年龄都限制在三十五岁以下，但是也不是全部的，有的特殊岗位就可以要求到四十岁，比如你的学历特别高，有的岗位就可以把博士生要求到四十岁，但是这样的岗位不多很少，要想考上就得提前考，要不然以后的竞争压力就太大了。

为什么现在的企业都不愿意招超过35岁的员工，违反劳动法吗？

先下结论，企业不愿意招收超过35岁的员工这种行为并没有违反劳动法。

劳动法中只提到了：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；禁止招用未满十六周岁的未成年人。

对于企业不愿意招收超过35岁的员工，女性同胞还可以以“用工单位歧视女性，违反劳动法”为依据来争取自己的权益，但能不能争取成功还得看企业和员工双方的辩论水平了，至于35岁以上的男性同胞们啥也别说，只能找一个能留爷的地方。

为什么企业不愿意招收35岁以上的员工呢？

1. 他们思想观念太过成熟

35岁以上的员工，大多数都是已经有过丰富人生经历的人，思想观念在这经历中也会变得成熟稳重，看事情也会直视本质，对于企业和员工之间的利益关系也都非常透彻，说话做事不再是单纯的为公司考虑，简单来说就是不好画饼，公司的违法手段也很难用在他们身上。其他的不说，很多企业全靠偷税漏税和压榨员工来存活，年轻员工不懂可他们很多都懂，企业敢招一堆能拿捏自己把柄的人？

1. 他们能给企业带来利润比年轻人低

一个企业要的就是利润。年轻人干劲足，工资低，服从管理，好被PUA忠诚度，能给公司带来利润。而超过35岁的中年人呢，他们愿意转正后还拿着实习期工资吗，愿意晋升管理还拿一线工资吗，愿意放弃加班费把时间浪费在公司吗？这些都不能，而且工龄越长年假和其他的隐形福利也就越多，劳动法这么规定，但是企业不愿意给啊，怎么办？全部招收年轻人呗，招进一批让他们干一两年再全部开掉了重新再招，这不比割韭菜更起劲儿？

1. 人类都喜欢年轻、好看的事物

连天真无邪的小孩子都喜欢年轻漂亮的小姐姐，喜欢年轻英俊的大哥哥，你凭什么让一个企业的人喜欢上秃头油腻的中年人？

中年人身材走样、皮肤油腻、眼神浑浊，跟年轻人站一起别人没直接甩你脸就算不错了，还想进人企业和他们一起耍，那除非没有年轻人了。现在那些企业哪个不讲究年轻化啊，为啥？别的不说，员工走出去就都是老板的面子啊，就都是一个企业的形象，年轻就是形象好、气质纯、有吸引力，这可都是不花钱的广告啊，老爷们儿跟年轻人一比，谁看得上呀？

以上回答都非个人立场或认同的观点，如有冒犯敬请谅解。

我认为资本企业招年纪不超35岁的员工，主要是一些基层岗位居多。

包括一些管理岗位。

1、年纪轻一些，听话，肯加班，并且能胜任工作压力大的工作岗位。

企业资本家是靠剥削员工的剩余价值创造利润的。年轻，用人成本就低些，现在企业哪个不加班，8小时工作制自国企消失大部分后基本也消失了。

2、年纪大的员工阅历多，见识广。有自已的主见。老板想画饼忽悠，能成功吗。这批年纪大的人不是不能加班，而是自主性强。当然主观意愿上对珍惜健康更有主见。有这大年纪的人，身体上确实比不上年轻人，但也是从年轻过来的，身体留下资本剥削的创伤与痕迹。一些颈椎病等都可能会有。所以年纪大的员工会做好工作同时更注重健康。

3.企业招年轻人主要还是为了用人成本考虑。再者年轻人更好画饼，指挥起来更得手。当然有个性的年轻人不在此列。

劳动法没有对限制年龄有特別规定，这给公务员及企业招工钻了空子。

也许等老龄化社会严重时会有改变。

归根结底，资本都是想要更多的剩余价值。这是根本原因。

现在用人都喜欢年轻化。年轻化就指35岁以下的人才。

一般领导认为，老员工不好管。且精力不够旺盛。

我们公司都是用年轻人，总监啊什么的，年龄大一点的反而上不去。

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问你会考虑招聘35岁以上的员工吗，为什么？ ？

会

35岁以上员工，都已成家立业了，心智比较成熟，比较稳重，轻易不会转行，冲劲也够，干劲也足，动力也够，比较稳定，工作经验非常丰富，工作会兢兢业业，而35岁以下员工，年轻，干劲足，但好冲动，工作经验不足，需要多磨练，多锻炼，成家当业也会影响工作

我会招聘35岁以上的员工，关键要看放在哪个岗位上去。

35岁以上的员工，有丰富的从业经验，技术能力一般能够独立开展工作，不需要公司再花很大的精力和时间去培养。

35岁以上的员工，一般情况下都已经成家立业，上有老下有小，面临生活的压力，故相对稳定。

到此，以上就是小编对于只招35岁以上员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于只招35岁以上员工的4点解答对大家有用。