有些公司都不招35岁以上的人，那么35岁后该怎么办？：只招35岁以上员工

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只招35岁以上员工的问题，于是小编就整理了5个相关介绍只招35岁以上员工的解答，让我们一起看看吧。

有些公司都不招35岁以上的人，那么35岁后该怎么办？

真正的铁饭碗不是在哪里吃一辈子饭，而是到了哪里都有饭可吃。

年龄绝对不是影响事业的主要因素。而且，35岁，堪称最黄金的职场年龄。一无年轻人的青涩、武断、冲动，二有经验、耐心和人脉，又比长者更有体力和精力，正是撸起袖子加油干的好时候。

真正影响职场发展的，是个人的积累和才华。如果35岁了还对自己没有客观的认知，还不知该如何坚持自己的路，那确实应该从自身找找原因了。

如果实在求职无门，那么应该考虑一下是否适合自己小本创业。这是一个很好的时代。只有不想赚钱的人，没有赚不到钱的人。不怕吃苦发家致富的例子比比皆是。领者曾亲眼目睹楼下菜市场一摊贩老板从一辆三轮车两筐西红柿发展壮大到小市场最大规模开上大车。

事情都要人来做。踏踏实实勤劳肯干，就不会那么多迷茫无助。想再多，不如走一步。

祝你好运!

这个我也不知道怎么解答，但是一看到这样的问题我也麻爪！我现在也是单位不景气面筋离职，只是没有到35岁！我想还得去学习一项技术让自己维持生活！不知道你是男生女生，反正男生都好办，就看你能不能吃苦了，又想体面又想离家近又想挣得多那是没有的了！

不是有些公司不招35岁以上的人，而是大多数公司不招。

因为到了这个年纪，除非技术与管理能力有竞争力，不然找工作是很难的，相比于年轻人，不仅不好管理，潜力价值也会大打折扣。而在上有老，下有小的压力之下，很多35岁以上的中年人，不得不放下面子，从事一些基础性工作，比如快递员、外卖骑手等等。

那么35岁之后，应该怎么办？其实只有一条路，那就是在保证健康的前提下，持续学习，保证自己不掉队。比如在建筑领域，其实35到55岁之间，正是一个工程人最为黄金的时期，考下一级建造师、造价工程师、消防工程师等高含金量证书后，不仅不用担心中年危机，其收入随着年龄增加，还会越来越高，可谓越老越吃香。

所以对中年人来讲，趁着空闲时间考几本证书，既是转行从业的敲门砖，还能有额外的收益，也可以极大缓解养家糊口的压力。

35岁以后的人，基本都是有家庭的人，很看重薪水、稳定性，虽然经验丰富，但工作精力会有所保留，因为家庭。再有就是人体健康和精力旺盛程度都到了人生瓶颈。

主要是这些人，除了成功人士以外，便是工作经常换的人。公司也是很忌讳朝三暮四的人的。再说了，35岁左右的人，基本都是一方人才啦，工作经验丰富，不缺工作！

我建议35岁左右的人，如果还没做到公司高管层次，那就做一份自由职业范围内的兼职，或是做个自由职业的人。

你必须成为一个领域的优秀人才！

现在的很多平台上都有很多自由职业的人，比如自媒体，技术工，专业师傅，理发师，厨师等。还有小企业主，零售商店！

你可以考虑考虑向自由职业方向发展！

我33，马上就35了，但是因为带娃，已经好几年没有上班了，老公这边的亲戚都认为我是用带娃为借口偷懒，耍，为了娃，我也忍了。我真的很想找一个可以照顾娃上下学的工作，但是，并没有，因为幼儿园下午四点半左右就放学了。我也试了很多兼职，目前主攻投稿写作。投稿写作的理由很充分：1是感兴趣，2是感觉以前书看少了，想弥补一下，3是可以给孩子作榜样，还可以帮孩子提前筛选些好书备着。4，想着如果写作投稿上了正轨，收入会越来越多。目前书评稿费已收了一笔，精读稿刚交了7篇，总之，这不是一个一蹴而就的事，摸索前行确实幸苦。

早期的鸟儿有虫吃，没到35岁的人不要停止学习，多充电，你有足够恶能力，并刷下去的可能性就低，就算被刷，在新公司重新立足的本钱就更多。说都不招是不可能的，这是一个吸引人眼球的标题，事实肯定不是这样，企业肯定不会让自己公司的人才全部断代，新人总要旧人带，总之，不能过度悲观焦虑，同时，提高自身的能力本钱才是王道。

哪家国企会招35岁以上的人？

国企一般会鼓励和欢迎35岁以上的人加入他们的团队。国企通常更注重员工的经验和专业知识，而不仅仅是年龄。尤其是在需要高度经验和专业技能的领域，如工程、技术和管理领域，国企更倾向于招聘年龄较大的人才。他们认为这些人通常具有更丰富的工作经验和更成熟的思维方式，能够为企业带来更多的价值。因此，35岁以上的人可以放心选择国企作为他们发展职业生涯的平台。

企业为什么不愿意招聘35岁以上的员工？

企业不愿意招聘35岁以上的员工，主要是因为以下几个原因：

1. 薪资需求较高：35岁以上的员工往往具有丰富的工作经验和技能，他们的薪资需求相对较高，可能会超出企业的预算范围，导致企业不愿意招聘。

2. 适应能力相对较弱：35岁以上的员工可能已经在某个行业或职位上工作多年，适应新环境和新工作的能力相对较弱，需要更长的时间来适应，这对企业的生产效率和业务发展可能会带来一定的影响。

3. 离职风险较高：35岁以上的员工可能已经有了家庭和稳定的生活，他们的离职风险相对较高，这会给企业带来一定的人力资源管理压力和成本风险。

需要指出的是，企业不招聘35岁以上的员工并不符合法律规定，因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得以年龄为由拒绝录用劳动者。企业应该根据岗位需求和员工能力来招聘和录用员工，而不是以年龄为唯一标准。

有一定体力及健康的隐患老板为什么不愿意录用35或40岁以上的职场中年人，首先一个原因是中年人的体力跟不上了，健康隐患也很大。我也是40多岁的中年人。说句实在话，心里不服真不行，想当初，单位要求加班。

企业不招35岁以上员工最终目的是什么原因大家想过么？

这个问题也是很多人都提到的想象。但首先我们要明确一个观点，并非企业不招35岁以上的员工，而是部分企业部分岗位不招，所以我们分别要从以下几点去看。

首先，35岁是一个尴尬的年龄。

按理说，35岁，在职场上历练了十几年，怎么也是一个中层管理者了，在一般企业的印象中，这类人是不会轻易离职的，即便离职也都是有七八年工作经验的。

但现实呢，有太多35岁的人还没有到中层管理者的岗位。那么就会让部分企业形成偏见。

岗位的性质决定招不招35岁以上的人。

比如一些公司的普工文员、前台、一线辛苦岗位等，虽然说并不是35岁以上的人不能做，而是公司会有限选择更年轻的、没有家庭孩子顾虑的人去做，这样公司会省下很多事情。因为年轻人可以什么都不考虑的去工作，而35岁以上的人要考虑的事情太多了。

但一些部门负责人、经理甚至更高的岗位，反而是35岁以下的不招，为什么？因为35岁的人经过很多年的磨砺，比较成熟稳重、考虑问题更加全面了。所以从这里单纯的说企业不招35岁以上的人是不准确的。

就业竞争压力决定招不招35岁以上的员工。

年轻人要的工资低，对工作的挑剔度也没那么高，那么公司肯定优先选择这类人了。

另外，如果公司招的岗位，随便一个半年工作经验的人都可以做，那更不会招年龄大的了。

实际上，35岁就是一个职场中年危机的年龄，这个时间段，如果自己没技术、没能跨过管理岗位这个门槛，那么后面的就业机会会越来越小，因为年轻人越来越多、能力也越来越强。所以并不是单纯的企业招不招35岁以上员工的问题，而是作为35岁的员工有没有做到转型、做到面对职场危机的准备！

你好，亲，个人从事管理10多年，不招35岁以上的员工，这种企业，确实是少见，我想如果有，主要有以下情况

公司前台、空姐等，对形象年龄要求较高的

在很多企业，都有前台，或是一些对形象、年龄要求较高的岗位，如行政文员，内勤等， 这类型的公司，可能是想和外界树立一个年轻的企业形象，其实个人认为，35岁的人，因为有压力，干活，也会很卖力

企业管理人员的懒惰，没有管理能力

而题主说的是35岁以上的员工，个人斗胆猜测，不是行政人员，如果是车间生产的员工，还以35岁作为年龄的限制，我想主要是企业的管理人员比较懒惰，因为35岁以上的员工，在世界观和人生观方面，已经形成，对各种事物，有自己的看法，不像刚出来干活的，领导让干啥，就干啥，在这种情况下，作为企业管理人员，就要付出更多的精力，用在管理上面，基于懒惰，就想招一些比较听话的员工

产品比较精细，对视力等于要求较高

一部分高新企业，产品相对较小，在招聘员工的时候，更倾向于35岁以下的人员，因为相对来讲，这部分年轻人的视力以及灵活度，要比年龄较大的更高一些，这也是为了适应产品的不同，而对用工方面提出的更高要求

以上属于个人的观点，欢迎讨论

大公司招人有年龄限制吗？

大公司招人有年龄限制。

近几年来，企业招聘确实对年龄有一定的限制，以前基本要求50岁以内，现在比较多要求45岁以内，还有极个别要求40岁以内，这是因为有一些企业的一些项目处于起步阶段，需要经常性加班和出差或者工作压力机打，他们需要更有活力的人，他们觉得过了40岁了，精神上和抗压能力上都要差一些，担心不一定能适应比较强的工作强度，而且过了40岁的人心态要老成一些，缺乏活力。

如果有一些项目处于刚启动状态，则需要有创业心态的稍微年轻的人进来，当然，这有些时候也是企业比较理想的情况，而事实上，很多有经验的人都是40开外的了，所以有时候企业也会一定程度妥协，并不是硬性的要求，确实有很合适的人年龄过了40，只要还没有过45岁，企业也还会考虑。

到此，以上就是小编对于只招35岁以上员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于只招35岁以上员工的5点解答对大家有用。