只招35岁以上员工（企业不招35岁以上员工最终目的是什么原因大家想过么？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只招35岁以上员工的问题，于是小编就整理了5个相关介绍只招35岁以上员工的解答，让我们一起看看吧。

企业不招35岁以上员工最终目的是什么原因大家想过么？

你好，亲，个人从事管理10多年，不招35岁以上的员工，这种企业，确实是少见，我想如果有，主要有以下情况

公司前台、空姐等，对形象年龄要求较高的

在很多企业，都有前台，或是一些对形象、年龄要求较高的岗位，如行政文员，内勤等， 这类型的公司，可能是想和外界树立一个年轻的企业形象，其实个人认为，35岁的人，因为有压力，干活，也会很卖力

企业管理人员的懒惰，没有管理能力

而题主说的是35岁以上的员工，个人斗胆猜测，不是行政人员，如果是车间生产的员工，还以35岁作为年龄的限制，我想主要是企业的管理人员比较懒惰，因为35岁以上的员工，在世界观和人生观方面，已经形成，对各种事物，有自己的看法，不像刚出来干活的，领导让干啥，就干啥，在这种情况下，作为企业管理人员，就要付出更多的精力，用在管理上面，基于懒惰，就想招一些比较听话的员工

产品比较精细，对视力等于要求较高

一部分高新企业，产品相对较小，在招聘员工的时候，更倾向于35岁以下的人员，因为相对来讲，这部分年轻人的视力以及灵活度，要比年龄较大的更高一些，这也是为了适应产品的不同，而对用工方面提出的更高要求

以上属于个人的观点，欢迎讨论

这个问题也是很多人都提到的想象。但首先我们要明确一个观点，并非企业不招35岁以上的员工，而是部分企业部分岗位不招，所以我们分别要从以下几点去看。

首先，35岁是一个尴尬的年龄。

按理说，35岁，在职场上历练了十几年，怎么也是一个中层管理者了，在一般企业的印象中，这类人是不会轻易离职的，即便离职也都是有七八年工作经验的。

但现实呢，有太多35岁的人还没有到中层管理者的岗位。那么就会让部分企业形成偏见。

岗位的性质决定招不招35岁以上的人。

比如一些公司的普工文员、前台、一线辛苦岗位等，虽然说并不是35岁以上的人不能做，而是公司会有限选择更年轻的、没有家庭孩子顾虑的人去做，这样公司会省下很多事情。因为年轻人可以什么都不考虑的去工作，而35岁以上的人要考虑的事情太多了。

但一些部门负责人、经理甚至更高的岗位，反而是35岁以下的不招，为什么？因为35岁的人经过很多年的磨砺，比较成熟稳重、考虑问题更加全面了。所以从这里单纯的说企业不招35岁以上的人是不准确的。

就业竞争压力决定招不招35岁以上的员工。

年轻人要的工资低，对工作的挑剔度也没那么高，那么公司肯定优先选择这类人了。

另外，如果公司招的岗位，随便一个半年工作经验的人都可以做，那更不会招年龄大的了。

实际上，35岁就是一个职场中年危机的年龄，这个时间段，如果自己没技术、没能跨过管理岗位这个门槛，那么后面的就业机会会越来越小，因为年轻人越来越多、能力也越来越强。所以并不是单纯的企业招不招35岁以上员工的问题，而是作为35岁的员工有没有做到转型、做到面对职场危机的准备！

你的公司会招聘35岁以上的员工吗，为什么？

培养?都是给别人培养吧（国企除外）。又不是招干粗活的和搞互联网的，35以后才是能力，阅历，经验，技术，见识等的顶峰时期。从培养成本核算和业绩增长上都是不错的选择。如果招工人或前台或助理可以选年轻的。

如果整个团队平均年龄比较低，会考虑代沟的存在。对于大企业，国企等，年龄限制的是薪酬，3000一月的新人可以做的活，就没必要花一万去请一个大牛。并且也存在年轻人可塑性强的事实，容易跟上企业文化。年近不惑之年的感触。

不同的职业对于年龄的要求也各有不同，同时年龄也需要和能力相匹配。因此，我们在招聘员工的时候，会根据我们的岗位需求设计年龄的范围，然后对能力进行考察。

就好像我现在就职于一家互联网企业，在互联网企业中，员工的平均年龄只有26岁左右，35岁以上的员工真的算是大龄职工了。

但是，我们就一定不会招聘35岁以上的员工吗？

也不一定，在面试的时候，HR还有相应的面试官就会根据能力来判断是否会将面试者留下。

如果一个35岁的面试者，他的能力评估下来，和一个26岁的面试者能力相同，期望的待遇相同的话，作为面试官的我，肯定会倾向于留下26岁的面试者。

因为，26岁的面试者还有很多的可塑性，并且发展潜力更大。但是35岁的面试者，能力评估和26岁的面试者相差不多，那说明这位35岁的面试者学习能力较差，9年的时间差但是没有形成能力的差距。

可能很多人会说，35岁的面试者的经验丰富啊。其实，在互联网行业中，经验是和学习的能力成正比的，由于技术的发展很快，如果没有非常好的学习能力，那么自己掌握的就会是已经落后的经验，这些经验就不一定会对自己的成长有利，反而会制约自己的思想，所以，很多时候，经验不那么多的年轻人，反而更加敢想。

当然，并不是所有的公司都是互联网公司，年龄结构那么年轻化。

很多的企业也是非常愿意招聘一些有丰富经验的从业者的。

例如：金融行业。

我认识一些的做投融资和资本运作的前辈，他们的年龄都不小了，可能40岁都算是一个比较年轻的年纪了。

真正的做出成绩的人，差不多年龄都偏大，有的将近60了，还是十分的活跃的，这其实是和他们的工作性质有关的。

因为金融行业的经验积累是非常有用的，而且做金融对于人脉的需求也是比较高的，这个对于草根互联网来说，有根本的区别，以至于年龄就不是非常重要了。

因此，35岁对于任何人来说，都不是一个转折点，我们只要充实自己，让自己的能力能够支撑自己未来的发展，就不会遇到职业的瓶颈。

谢谢邀请！

根据我的观察，大于35岁的求职者，招聘还是不招聘，这不是绝对的，主要看公司领导层的平均年龄。一个公司领导层的平均年龄大于35岁，在招聘中不会拒绝35岁以上的求职者，相反，如果一个公司领导层的平均年龄低于35岁，招聘中一般都会拒绝35岁以上的求职者。我个人分析如下：

年龄是划分人群的一个自然分类标准，这个标准在每一个人的大脑中是与与生俱来的。日常的社交生活中，有一个场景大家肯定都很熟悉，不妨脑补下，总有人会直接或间接询问对方的年龄，不管是有意问的，还是无意问的，其都是在有意识的把对方进行归类，年轻还年老。如果与其同类，就有点找到知音的感觉，会有聊不完的共同话题。若属于不同的年龄段，就会有瞬间的尴尬，接下来的会话可能持续不了多久就结束了。不在同一人群，交集少，这是年龄的天然排斥作用，也就是代沟吧。不妨留意下身边，有零零后称呼九零后阿姨、叔叔的，那35岁以上的还不得叫爷爷哪。

在一个平均年龄小于35岁的公司里，有一个大于35岁的职员，会有什么样的情形呢，首先会被称为叔叔级的，就意味着拥有的知识、技能、经验都是过时的，学习能力也不会强，没有优势，就算是能力不比年轻人差，也只是当一个另类看待，工作上会被有意或无意的忽视掉。

基于以上分析，科技企业、公司职员平均年龄趋于年轻化，35岁就算是大龄了，可能面临着裁员了，招聘就更难了。在传统行业从业人员的平均年龄相对说还不算低，35岁不算大。毕竟传统行业主要是35岁以上的人在传承，新兴科技企业是因年轻人而兴起，求职中要根据个人年龄选择企业、公司，减少求职中的35岁尴尬。欢迎关注春雨来早头号。

这个年纪的员工只有一个渠道就是公司主动聘请的，无业应聘的一般不要；两个原因：一、如果能力强这个年纪应该干出成绩了，一般单位是不放开的；仍然出来找工作说明能力有问题。二、这个年纪的员工思维定势，对公司没有归属感难管理，再说估计跳槽也跳滑了。

为什么现在企业都不愿意招聘35岁以上员工？

35岁，的确是一个让很多人感到恐惧的数字，但我认为35岁一点都不可怕，

真正害怕的应该是一些人虽然年龄35岁了但是工作能力还是徘徊在基层岗位水平的人。

是有一些企业招聘员工时候不太想要年龄大的，但事实情况是要加个前缀，那就是35岁以上的基层员工，如果你年龄35岁了还从事基层员工的工作，那么的确找工作有一些难度（当然工厂普工除外，很多工厂普工年龄要求基本在45岁以下，也可以到50岁左右），因为基层员工的工作刚毕业的学生也能做，企业的可选择性太多了，为什么非要用35岁的人呢？

所以，根本不用过于担心35岁这个门槛，在职场中，你一定要自信起来，不断学习提升自己的工作能力，增强自身实力，让自己在35岁之前跻身公司的中层管理，35岁的中层管理者在企业是太受欢迎了，低于这个年龄可能人家还不要呢，怕你经验不足！

只要努力奋斗，35岁可以让你成为一个非常受欢迎的年龄！而不是梦魇，这都取决于自己，记住，实力强的人任何时候都是强者，不会有被淘汰的风险！

企业为什么不愿意招聘35岁以上的员工？

企业不愿意招聘35岁以上的员工，主要是因为以下几个原因：

1. 薪资需求较高：35岁以上的员工往往具有丰富的工作经验和技能，他们的薪资需求相对较高，可能会超出企业的预算范围，导致企业不愿意招聘。

2. 适应能力相对较弱：35岁以上的员工可能已经在某个行业或职位上工作多年，适应新环境和新工作的能力相对较弱，需要更长的时间来适应，这对企业的生产效率和业务发展可能会带来一定的影响。

3. 离职风险较高：35岁以上的员工可能已经有了家庭和稳定的生活，他们的离职风险相对较高，这会给企业带来一定的人力资源管理压力和成本风险。

需要指出的是，企业不招聘35岁以上的员工并不符合法律规定，因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得以年龄为由拒绝录用劳动者。企业应该根据岗位需求和员工能力来招聘和录用员工，而不是以年龄为唯一标准。

有一定体力及健康的隐患老板为什么不愿意录用35或40岁以上的职场中年人，首先一个原因是中年人的体力跟不上了，健康隐患也很大。我也是40多岁的中年人。说句实在话，心里不服真不行，想当初，单位要求加班。

国企招收超过35岁应届生吗？

可能性不大。通常不论国企、民企还是外企是不会招收超过35岁以上的员工，包括考公也要求年龄在35周岁以下，所以你在国企如果已经超过35周岁，切记不要轻易辞职，否者可能再也找不到合适的工作。

2、国企的业务范围都相对固定，比如说电力行业和电信行业。如果你在国企的技术和业务都很专业，但是一旦离开所在的国企或者行业，你就会一无是处，因为你的专业在别的领域可能根本用不上，你的经验也无用武之地。

3、相对来说，国企的工作和生活节奏都较慢一些，如果你要辞职到新的企业，肯定要面临新的挑战，因此年龄会影响你的学习能力；体能和精力远不如年轻人，有可能无法适应新的工作岗位。

4、除非你是作为高管被其他企业挖走，否则你大概率是以普通员工的身份入职新单位，这时候你会发现很多“不适应”，比如比你小很多的领导成天对你呼来喝去、比你年轻的同事也会对你指手画脚，你可能很难融入到年轻人的团队中去，这个时候你就会被孤立，体会到孤独与失落。

5、在原来国企享受的五险一金之类的福利可能失去。很多企业包括国企的一些福利都跟本企业工龄相关联，比如企业年金制度。如果你辞职到新的公司，有可能一切都要归零，跟所有新人一样的起点，因此，你在原国企积累的十几年甚至数十年的“资历”就会化为乌有，这些无形资产对于看重“资历”的国企来说是非常重要的。

到此，以上就是小编对于只招35岁以上员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于只招35岁以上员工的5点解答对大家有用。