[只招35岁以上员工]华为不招35岁以上的吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只招35岁以上员工的问题，于是小编就整理了6个相关介绍只招35岁以上员工的解答，让我们一起看看吧。

华为不招35岁以上的吗？

华为的招聘政策并没有一概而论地排斥35岁以上的员工。实际上，华为的员工结构中35岁以上员工占比较大，且对于中高层员工，华为提供了相对优厚的待遇1。对于初级职位，华为通常会考虑30岁以下的候选人，而对于中高级职位，华为可能会考虑35岁以上的候选人。此外，华为有特殊政策允许工龄8年以上、年龄45岁以上的员工申请提前退休1。

华为HR也明确表示，即使超过35岁也不会被辞退，且公司内部有48岁的员工仍在职。这表明华为对于年龄较大的员工并非一概排斥，而是根据员工的绩效、部门需求以及个人意愿来决定是否续签或调整。

因此，华为并不是完全不招35岁以上的员工，而是根据不同职位和级别以及员工的整体表现来决定招聘和留用政策。

为什么现在一些公司不招聘三十五岁以上的人，难道过了这个年龄就要在家闲置吗？

[只招35岁以上员工]华为不招35岁以上的吗？

公司为什么不招聘三十五岁以上的的，我想有以下几个方面：第一，没有年轻人有活力，有激情，有创新精神。第二，思维模式僵化，精力有限，有经验是好事也是坏事，自己的经验不能适应企业的发展，往往先入为主不能空杯为零。第三，要求工资高，家里事又多，不能随时加班。
第四，社会经验丰富，难以管理，只会踏踏实实干活，兢兢业业苦干，没有创新思维和创新精神。按说三十多岁正是年富力强干事业的时候，但也要不断充实自己，免得找工作让人挑来捡去，要么自己去创业。

具体我说不清楚，但通过观察也可以看出端倪

1.年龄大后，多数不愿意接受新事物特别在原单位，缺乏主动性，只是求稳，推一步动一下！所以导致对年龄大的印象下降，其实用起来应该比年轻人好用，毕竟有经验呀

2.大公司的群体效应，大公司都嚷嚷35岁以上不要，其它公司就有样学样，大公司无论选择余地和人才都可以选择，而且机制完善，很多岗位都是螺丝钉，缺谁影响不大，小公司不明白

3.很多公司自己都说不清想要具体怎么做，找个年轻的慢慢养着，边走边摸索

4.部门负责人不敢用年龄大的，他会觉得比自己能力强，可能会取代自己，特别是领导有问题时候，会先问年龄大的，如果领导都回答不上，他能回答，岂不是麻烦

为什么奶茶店都不招35岁以上的员工呢？

其实这种现象很普遍，究其原因，可能有两种：

1、职场中年有健康隐患

现在很多企业将招工年限设置为35岁，松一点的可能设置为40岁，首先一个原因就是中年人的身体健康隐患太大。

岁月是把杀猪刀，对于很多职场中年来说，有的时候不服老确实不行，年轻的时候连续熬几个通宵加班都没问题，可是年纪大了再熬夜根本受不了，在精力和体力上可能都不如年轻人。

企业追求的是效益，肯定希望出一份工资能换来最大的工作效率，况且很多中年人在心理上不愿意接受跟年轻人一样的工资，即使勉强招收进来，也会在心理产生不平衡，从而影响工作。

另外，人到了一定年纪，身体各个方面都会出现问题，记忆力衰退、疾病和意外的发生率也更高，给公司带来的风险也会更大。

2、职场中年不便于管培

所谓管培，指的就是员工管理和人才培养两个方面。

首先，在管理方面，中年人的社会阅历更加丰富，自己的主管意愿更加强烈，很多时候容易不服从上级的领导。

特别是，上级是一位20出头的年轻小伙时，很多中年普通职员就更加不服气了。

相对来说，年轻人社会经验不多，尤其是刚出学校的毕业生，就如同一张白纸，更容易接受公司的文化理念和领导的工作思路。

其次，就是从人才梯队培养的角度，企业更愿意去培养年轻人。

很多35岁以上的员工，基本上已经定型了，可塑性不强，学习能力变弱，很难将其真正的培养出来。

另外，对企业来说，35岁以后还在寻找普通职位的中年人，基本上职业发展就到了瓶颈期了，很难有大的突破。

而对于一些年轻人，他们的职业方向还未定型，可塑性更强，稍微培养一下会有很大的变化，日后成为公司的管理骨干或者业务骨干，符合企业人才梯队培养的要求。

银行会招聘35岁以上的人吗？

会招聘的

银行在招聘时通常会考虑不同年龄段的求职者，包括35岁以上的。年龄并不是银行招聘的唯一标准，银行更注重的是求职者的能力、经验和是否符合岗位需求。因此，35岁以上的求职者如果具备相关技能和经验，仍然有机会被银行录用。

大公司招人有年龄限制吗？

大公司招人有年龄限制。

近几年来，企业招聘确实对年龄有一定的限制，以前基本要求50岁以内，现在比较多要求45岁以内，还有极个别要求40岁以内，这是因为有一些企业的一些项目处于起步阶段，需要经常性加班和出差或者工作压力机打，他们需要更有活力的人，他们觉得过了40岁了，精神上和抗压能力上都要差一些，担心不一定能适应比较强的工作强度，而且过了40岁的人心态要老成一些，缺乏活力。

如果有一些项目处于刚启动状态，则需要有创业心态的稍微年轻的人进来，当然，这有些时候也是企业比较理想的情况，而事实上，很多有经验的人都是40开外的了，所以有时候企业也会一定程度妥协，并不是硬性的要求，确实有很合适的人年龄过了40，只要还没有过45岁，企业也还会考虑。