[只招35岁以上员工]为什么奶茶店都不招35岁以上的员工呢？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只招35岁以上员工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍只招35岁以上员工的解答，让我们一起看看吧。

为什么奶茶店都不招35岁以上的员工呢？

其实这种现象很普遍，究其原因，可能有两种：

1、职场中年有健康隐患

现在很多企业将招工年限设置为35岁，松一点的可能设置为40岁，首先一个原因就是中年人的身体健康隐患太大。

岁月是把杀猪刀，对于很多职场中年来说，有的时候不服老确实不行，年轻的时候连续熬几个通宵加班都没问题，可是年纪大了再熬夜根本受不了，在精力和体力上可能都不如年轻人。

企业追求的是效益，肯定希望出一份工资能换来最大的工作效率，况且很多中年人在心理上不愿意接受跟年轻人一样的工资，即使勉强招收进来，也会在心理产生不平衡，从而影响工作。

另外，人到了一定年纪，身体各个方面都会出现问题，记忆力衰退、疾病和意外的发生率也更高，给公司带来的风险也会更大。

2、职场中年不便于管培

所谓管培，指的就是员工管理和人才培养两个方面。

首先，在管理方面，中年人的社会阅历更加丰富，自己的主管意愿更加强烈，很多时候容易不服从上级的领导。

特别是，上级是一位20出头的年轻小伙时，很多中年普通职员就更加不服气了。

相对来说，年轻人社会经验不多，尤其是刚出学校的毕业生，就如同一张白纸，更容易接受公司的文化理念和领导的工作思路。

其次，就是从人才梯队培养的角度，企业更愿意去培养年轻人。

很多35岁以上的员工，基本上已经定型了，可塑性不强，学习能力变弱，很难将其真正的培养出来。

另外，对企业来说，35岁以后还在寻找普通职位的中年人，基本上职业发展就到了瓶颈期了，很难有大的突破。

而对于一些年轻人，他们的职业方向还未定型，可塑性更强，稍微培养一下会有很大的变化，日后成为公司的管理骨干或者业务骨干，符合企业人才梯队培养的要求。

为什么一直说招工难，可是大多数大厂公司，规定不招35岁以上的员工？

这个不太清楚，我从未进过厂里工作过，不过设置这样的门槛为难很多想出来找事做的的人，现在国内很多生意难做，在我们家乡有很多也就35岁有家庭的外面找不到合适的工作，回到家乡做建筑行业的工人，但是也就勉强维持家用，所以这样的工厂说实话，没有人情味，只有效率，还是效率，但是35岁以上工作的人，比较让人省心，本来有家庭的人也比较稳重，所以基本上不用多说，人家就踏踏实实的把工作干好，

工厂把年龄学历限制的恨死，不像其他企业，虽然也有年龄学历要求，但是在这些要求外面试求职者各方面都与用人需求匹配会选择留用，不像工厂招工只知道死限制，招聘人员都不知道他们要得是有哪些技能的人员，大众也只能呵呵了！

为什么要搞改革开放？个人认为，就是要走出去，引进来;互相学习，跟上时代的潮流。

不思进取，生搬硬套是不行的、是要落后的。

开放不仅仅指要国门打开，我们个人大脑也要打开，思维方式也要跟上时代的步伐。

工厂招不到工，你又限制年龄，这不叫自相矛盾吗？这是受谁的影响？35岁以下，干嘛卡这么死？要因时、因人、因地而动才是变通思维。

要人尽其才，35岁以上只要你有能力、有特长的，能为单位做出突出贡献者为什么不要？应该有多少招多少才对。要因才能的高低安排到不同岗位上去，不同年龄分组分工也要不同。我就不相信工厂招不到工人？