只招35岁以上员工（你的公司会招聘35岁以上的员工吗，为什么？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只招35岁以上员工的问题，于是小编就整理了5个相关介绍只招35岁以上员工的解答，让我们一起看看吧。

你的公司会招聘35岁以上的员工吗，为什么？

如果整个团队平均年龄比较低，会考虑代沟的存在。对于大企业，国企等，年龄限制的是薪酬，3000一月的新人可以做的活，就没必要花一万去请一个大牛。并且也存在年轻人可塑性强的事实，容易跟上企业文化。年近不惑之年的感触。

看到有些人对35态度极其排斥，真是进水了！一个人的职业黄金期就是在35-45，这个时期职业方向明确，结婚生子居多有养家糊口的责任，做事稳重忠诚可靠，并且处人处事经验丰富。为什么还强调年轻呢？什么时代了还靠剥削廉价剩余价值求生存？这种企业不值得信赖依托。

不同的职业对于年龄的要求也各有不同，同时年龄也需要和能力相匹配。因此，我们在招聘员工的时候，会根据我们的岗位需求设计年龄的范围，然后对能力进行考察。

就好像我现在就职于一家互联网企业，在互联网企业中，员工的平均年龄只有26岁左右，35岁以上的员工真的算是大龄职工了。

但是，我们就一定不会招聘35岁以上的员工吗？

也不一定，在面试的时候，HR还有相应的面试官就会根据能力来判断是否会将面试者留下。

如果一个35岁的面试者，他的能力评估下来，和一个26岁的面试者能力相同，期望的待遇相同的话，作为面试官的我，肯定会倾向于留下26岁的面试者。

因为，26岁的面试者还有很多的可塑性，并且发展潜力更大。但是35岁的面试者，能力评估和26岁的面试者相差不多，那说明这位35岁的面试者学习能力较差，9年的时间差但是没有形成能力的差距。

可能很多人会说，35岁的面试者的经验丰富啊。其实，在互联网行业中，经验是和学习的能力成正比的，由于技术的发展很快，如果没有非常好的学习能力，那么自己掌握的就会是已经落后的经验，这些经验就不一定会对自己的成长有利，反而会制约自己的思想，所以，很多时候，经验不那么多的年轻人，反而更加敢想。

当然，并不是所有的公司都是互联网公司，年龄结构那么年轻化。

很多的企业也是非常愿意招聘一些有丰富经验的从业者的。

例如：金融行业。

我认识一些的做投融资和资本运作的前辈，他们的年龄都不小了，可能40岁都算是一个比较年轻的年纪了。

真正的做出成绩的人，差不多年龄都偏大，有的将近60了，还是十分的活跃的，这其实是和他们的工作性质有关的。

因为金融行业的经验积累是非常有用的，而且做金融对于人脉的需求也是比较高的，这个对于草根互联网来说，有根本的区别，以至于年龄就不是非常重要了。

因此，35岁对于任何人来说，都不是一个转折点，我们只要充实自己，让自己的能力能够支撑自己未来的发展，就不会遇到职业的瓶颈。

谢谢邀请！

根据我的观察，大于35岁的求职者，招聘还是不招聘，这不是绝对的，主要看公司领导层的平均年龄。一个公司领导层的平均年龄大于35岁，在招聘中不会拒绝35岁以上的求职者，相反，如果一个公司领导层的平均年龄低于35岁，招聘中一般都会拒绝35岁以上的求职者。我个人分析如下：

年龄是划分人群的一个自然分类标准，这个标准在每一个人的大脑中是与与生俱来的。日常的社交生活中，有一个场景大家肯定都很熟悉，不妨脑补下，总有人会直接或间接询问对方的年龄，不管是有意问的，还是无意问的，其都是在有意识的把对方进行归类，年轻还年老。如果与其同类，就有点找到知音的感觉，会有聊不完的共同话题。若属于不同的年龄段，就会有瞬间的尴尬，接下来的会话可能持续不了多久就结束了。不在同一人群，交集少，这是年龄的天然排斥作用，也就是代沟吧。不妨留意下身边，有零零后称呼九零后阿姨、叔叔的，那35岁以上的还不得叫爷爷哪。

在一个平均年龄小于35岁的公司里，有一个大于35岁的职员，会有什么样的情形呢，首先会被称为叔叔级的，就意味着拥有的知识、技能、经验都是过时的，学习能力也不会强，没有优势，就算是能力不比年轻人差，也只是当一个另类看待，工作上会被有意或无意的忽视掉。

基于以上分析，科技企业、公司职员平均年龄趋于年轻化，35岁就算是大龄了，可能面临着裁员了，招聘就更难了。在传统行业从业人员的平均年龄相对说还不算低，35岁不算大。毕竟传统行业主要是35岁以上的人在传承，新兴科技企业是因年轻人而兴起，求职中要根据个人年龄选择企业、公司，减少求职中的35岁尴尬。欢迎关注春雨来早头号。

谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言

找工作，什么时候最痛苦，很好的一份工作却去不了，然而去不了的原因不是自己能力不到家，而是年龄超了标，怀才不遇，壮志难酬呀！这就好比有钱花不出去一样，难受至极。说起招聘，我们公司似乎从一开始就有这么一条规定，从来不会招聘年龄在35岁以上的员工，这到底是为什么？终于在一次谈话中发现了其中的奥秘。

三十而立，应该说三十岁的人应该是黄金时期，应该都需要才对呀，为什么会有所限制呢，因为在很多公司领导眼中，三十岁往上，技术可能很好，经验也很丰富，但是也是做事投机取巧，耍滑头的时候，工作时能偷懒就偷懒，给周围年轻人带来的都是负能量。

时间是把杀猪刀，谁也熬不过时间，三十多岁看上去不大，但是在身体、精力、思维等各方面都不如以前了，工作激情也少了，继而效率会低，所带来的一系列反应都是公司领导所不想看到的。

为什么很多公司喜欢年轻人，一方面是有活力、有激情不说，更重要的是工资不高呀，而人到了三十几岁，在职场中摸爬滚打了数十载，经验有、技术有，这就是人家的资本呀，工资开的太高，如果说公司的发展并不是很需要这种有多少经验的人，普通年轻人就可以的话，那么公司是不会拿着钱往外砸的。

年龄越大，经验越多，有的员工会认为公司缺了自己不行，感觉自己是不可或缺的，领导也不敢怎么样，容易凭他的优势给公司带来管理上的障碍，再加上现在企业领导人越来越年轻，对于比自己大的员工确实不好管理，说吧感觉不合适，不说吧又不行，就这样还不如不用年龄大的。

其实这只是一种现象而已，并不是特别普遍，每个公司都有属于自己的规章制度，做员工的按照制度办事就可以了，其他的一些我们也干预不了。最好自己就好。

上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班微信公众号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

如果一家公司，全招35岁以上的员工，公司会发展的如何？

发展也会相当不错！

35后虽然没有了年轻时的激情，但公司可以通过制度、文化激发员工的激情梦想！

35岁以上的员工也有自身的优点，那就是稳重、吃苦耐劳、更有责任感、工作经验丰富！只要有学习力、上进心 ，不会比小年轻差！

人活的是心态，在一定年龄范围内，起主要作用的是心态！关键看员工的工作态度，年龄是其次！

我介绍一下我在非洲国家观察到的现象。在非洲国家的中资企业，一般都倾向于招聘岁数大一些的员工，特别是已经结婚，有孩子的人。因为，岁数大一些，结婚有孩子的员工，责任心强，能够吃苦耐劳，能够忍受非洲国家的艰苦生活。为家庭，为孩子打拼。

而20多岁，未婚的年轻人， 多数人无法忍受非洲国家的艰苦条件。 干半年，利用回国休假的机会，回到国内后就再也不愿意返回非洲国家继续工作啦。

这样的话，企业就只能再重新招聘。算上往返机票费，签证费，长期居留签证费，工作签证费等，企业成本不低。

华为招聘35周岁以上的吗？

据我所知，华为并没有明确规定不招聘35周岁以上的员工。华为在招聘过程中注重能力和经验，而非年龄。因此，如果您具备丰富的工作经验和专业能力，不妨通过官方渠道向华为投递简历并了解相关职位的招聘要求。无论年龄如何，华为都会尊重优秀人才并对其进行公平的评估。

惠州亿纬招聘35岁员工吗？

没有明确提到惠州亿纬锂能股份有限公司招聘35岁员工的信息。不过，从搜索结果中可以看出，亿纬锂能是一家注重人才发展的公司，有多层次的人才梯队建设，并且实施双通道人才发展模式，培养国际化人才。公司还非常重视员工关怀，希望每一个亿纬人都能够是幸福的。

此外，亿纬锂能的招聘信息主要集中在校园招聘和应届生储备干部招聘，招聘对象主要是本科及以上学历的应届毕业生。对于社会招聘，亿纬锂能也有相应的岗位，但具体年龄要求没有明确提及。

总的来说，如果你对亿纬锂能的岗位感兴趣，建议你直接查看公司的招聘官网或者相关招聘平台，了解更多具体的招聘信息和要求。相信只要你具备相关的专业背景和工作经验，年龄并不是决定性因素，关键还是看个人能力和潜力。

企业为什么不愿意招聘35岁以上的员工？

有一定体力及健康的隐患老板为什么不愿意录用35或40岁以上的职场中年人，首先一个原因是中年人的体力跟不上了，健康隐患也很大。我也是40多岁的中年人。说句实在话，心里不服真不行，想当初，单位要求加班。

企业不愿意招聘35岁以上的员工，主要是因为以下几个原因：

1. 薪资需求较高：35岁以上的员工往往具有丰富的工作经验和技能，他们的薪资需求相对较高，可能会超出企业的预算范围，导致企业不愿意招聘。

2. 适应能力相对较弱：35岁以上的员工可能已经在某个行业或职位上工作多年，适应新环境和新工作的能力相对较弱，需要更长的时间来适应，这对企业的生产效率和业务发展可能会带来一定的影响。

3. 离职风险较高：35岁以上的员工可能已经有了家庭和稳定的生活，他们的离职风险相对较高，这会给企业带来一定的人力资源管理压力和成本风险。

需要指出的是，企业不招聘35岁以上的员工并不符合法律规定，因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得以年龄为由拒绝录用劳动者。企业应该根据岗位需求和员工能力来招聘和录用员工，而不是以年龄为唯一标准。

到此，以上就是小编对于只招35岁以上员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于只招35岁以上员工的5点解答对大家有用。