大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女职工可休痛经假的问题，于是小编就整理了2个相关介绍女职工可休痛经假的解答，让我们一起看看吧。
来姨妈了公司不让请假犯法吗？
来姨妈了公司不让请假不犯法。如果你来姨妈，肚子痛没法坚持上班的话，就跟公司请个病假，如果连病假都不批的话，这个单位就太没有人文关怀了，人都是吃五谷杂粮长大的，都有生病的时候，单位领导应该关爱下属，职工才会努力工作，这样公司的效益才会最大化
按道理来说，请假这件事情需要单位和个人双方遵守规定来配合，首先事假需要由个人提出书面请求，用人单位会根据生产经营活动和事情的紧急程度来衡量是否批准，如果您请的是病假，就需要您向用人单位提供由用人单位认可的机构发的病假条，当女员工提供病假条的情况下，单位就要遵守规定给予相当的假期。而如果没有假条，单位是有权不予批准的。
不违法，生理期间很正常，不属于病假，不批不违法
劳动纪律可以参考以下几个标准：
第一，是否有明确的劳动规章制度对此类行为进行规定；
第二，如果规章制度中有相关行为的处理规定，则该规章制度必须经过民主程序制定，即该规章制度必须合法有效；
第三，如果没有明确规章制度进行规定，则实践当中均把一般违法行为归类为违反用人单位规章制度；
来了姨妈。公司不让请假，如果很厉害，肚子疼，痛经，上不了班，就请病假，公司一般都会给假的，如果不给，那么公司就犯法，一般女人都不会太矫情，来个大姨妈，太正常的事，一个月来一次，一般情况下，不用请假的，太正常的，如果不是特别痛苦的，谁愿意请假
职场女性是不是该有“痛经假”？
据善世、善世服务外包了解，日前《辽宁省女职工劳动保护办法》给予痛经女性1至2日的适当休息，于2021年3月1日起施行。“痛经假”进入地方规定，有人认为，痛经假或加大女性就业难度，或者说女性的就业歧视会更严重；也有人表示，痛经假值得点赞，可以更好地保护女性权益。
不论利弊，善世认为，这至少体现了对职场女性的人文关怀，还是值得点赞的，职场女性的“难”有了一份关照！
这个本人虽未体验过、但周围的朋友就拥有这样的福利，不得不感慨，“这是别人家的公司啊。”
每个月总有那么一两天是不舒服的时候，如果此时有一天休息，贴个暖宝宝、熬点红糖水、窝在被窝里，虽疼痛不舒服，但所处的环境是让人很舒适的。很多男性都不能理解和了解，女性痛经到底有多疼痛难忍、竟能渴望一天“痛经假”上面？
万千女性不乏痛经者，有图为证：
痛的绝望，随着痛感的加剧，坐着、躺着、站着都不能缓解，阵痛、冷汗、发热等，任何事情也不能引起你的在意，什么都想不起来，什么也不想去想，疼痛已经占据了你整个人的灵魂，每当这个时候，整个人都是瘫痪的...
如果为职场女性安排“痛经假”，我举双手赞成。每次来大姨妈的第一天和第二天，肚子疼的要命，不是喝热水就能解决的，每当这时候真的不想上班，肚子疼的厉害只好请假在家躺在床上才行。我之前做的工作是服务行业，记得有一次来姨妈脾气很暴躁，那天工作特别忙，有一位大姐来办业务，我一看不是我们这边的业务范围，提醒她去别的地方去办理，这位大姐当场就发飙了，冲着我大声嚷嚷，说要投诉我，我那天来大姨妈身体不舒服脾气有些暴躁，我没好气的说：那你投诉好了！后来，这大姐就真的投诉了。
以前也看过一些这样的新闻，为职场女性安排“痛经假”，但是迟迟没有消息，如果真的出台“痛经假”，那真的是我们广大女性的福音。当代女性的压力不比男性少，女性不仅要驰骋于职场，还要洗衣做饭照顾孩子，赶上大姨妈痛经，真的是苦不堪言，有的女性朋友痛经厉害的甚至都要吃药打针，所以如果安排“痛经假”，我举双手赞成。
到此，以上就是小编对于女职工可休痛经假的问题就介绍到这了，希望介绍关于女职工可休痛经假的2点解答对大家有用。
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