员工可以自愿放弃社保吗？：交社保不能自愿放弃

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交社保不能自愿放弃的问题，于是小编就整理了5个相关介绍交社保不能自愿放弃的解答，让我们一起看看吧。

员工可以自愿放弃社保吗？

不可以！

此外公司也不能与员工签订类似“员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工”的协议！

据《社会保险法》《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

员工自愿放弃社保有效吗，具有法律效力吗？

人社部：员工自愿放弃社保，公司也将担责！网友：被自愿！

你是否遇到过公司不给你交社保、还让你签“自愿放弃社保协议”的经历？

入职第二天，公司HR（人事部门工作人员）就会找你签“职工自愿放弃社保协议书”，从而表明是员工自己主动、自愿放弃缴纳社保（员工不愿社会保险个人应承担），并不是公司不给员工缴纳社保（导致公司无法为员工缴纳社会保险费用）；

一般有两种情况：一种是试用期间，公司完全不给员工缴纳社保（五险）；还有一种是，公司正式员工（转正后）自愿放弃社保后，公司以现金的形式，给员工补贴一部分钱！

现在，再也不用担心公司不给我们交社保了！

相关主管部门表示：即便员工自愿放弃社保，公司（用人单位）也不能因此免责！

上述相关主管部门（人社部）在接受官媒（中国新闻网）的报道时，告诉记者：根据相关规定，公司应该按时、按量（足额）给员工缴纳社保（特别是基本养老保险费），这既是公司和员工的权利，也是义务；

该主管部门还表示：不能因为员工的个人意愿（尤其是公司意愿），就可以想不交就不交（不能免除），否则公司将承担相关法律责任！

上述消息一经发出，立刻引发广大网友的关注和热议；

其中，大部分网友都表示：被自愿！

同时，还有网友评论表示：希望我的Boss（老板）也可以看到，希望我们也能足额交社保，但公司不愿意，还说是为了让我们拿到手的工资能多一些，要是真的为我们着想，你到是涨工资啊！

不过，有一位网友评论表示：其实很多在工厂工作的普工，都不愿意缴纳社保，但工厂规定必须交社保！

尤其值得注意的是，现在很多城市的“限购”政策，都和社保挂钩（一般需要缴纳一定年限的社保）！

下面，我们就来看一看，全国的那些“限购”城市，对社保有什么样的要求？

北京本地户口“限购”1套，外地户口需提供连续5年（含）以上社保（或个税）证明；

上海和北京一样，非本地户口也需要提供连续5年及以上社保（或个税）证明；

广州本地户口“限购”2套，外地户口购买首套房，需提供连续缴纳3年以上社保（或个税）证明；

深圳本地户口家庭“限购”2套、单身限购”1套，外地户口需提供连续5年及以上（自购房之日起计算的前5年）社保（或个税）证明；

厦门本地户口“限购”和深圳一样，外地户口需提供连续2年（购房之日前3年内）社保（或个税）证明；

杭州本地户口“限购”2套，外地户口需提供连续2年（此前为1年）以上（自购房之日起前3年内）社保（或个税）证明；

南京本地户口“限购”2套，外地户口购买首套房，需提供累计1年及以上（自购房之日起前2年内）社保（或个税）证明；

据不完全统计：全国“限购”的城市早已超过50个！

本文由“我家住楼房”原创（作者：刀柄老爹），欢迎关注，带你一起长知识！

社保可以自愿放弃吗？

员工自愿放弃缴纳社保的协议无效。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定： 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业与员工签署协议，放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。 同样有些劳动者认为自己是到外地打工，担心社会保险自己享受不到，要求公司将社保折算成现金和工资一起发放给自己，公司认为员工纯粹自愿，甚至还可以少支出部分费用，也乐得这样做，其实这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。 企业要为员工缴纳社会保险，现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击，有些企业主自以为想到了“高招”“良方”，那就是在入职时要求员工签署保证书，自愿放弃单位为自己缴纳社保，以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明，也可以说是自作聪明，这样的声明并不具备法律效力，员工在在职时可能屈从于压力，不敢主张自己的权利，但一旦离职，员工同样可以要求企业为自己补缴社保，那一纸保证也就成了一纸空文，并不能达到企业主当初的目的。 法规来源：

社保可以自愿放弃吗？

可以自愿放弃因为社保是一个个人的权利，如果个人自愿放弃，则可以通过正式途径进行申请和办理；同时，个人也应该明确自己放弃社保的后果，可能会影响到日后的一些权益和福利。
: 在某些情况下，比如个体经营者或自由职业者等，可能会更倾向于放弃或缴纳少量的社保，但在其他情况下，比如拥有固定工作的正式员工等，社保也是一个非常重要的福利，需要认真对待和缴纳。

根据搜索结果1，社保不可以自愿不交。用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法定义务，不能通过约定变更或者放弃。即使签订了所谓的“协议”或“承诺书”，也是不具有法律效力的。

因此，劳动者为了不“减少”收入而“自愿”不缴社保是一种短视的违法行为。

可以自愿放弃社保。
因为社保是一种强制性的保障制度，但是在一些特殊情况下，个人可以选择自愿放弃社保，例如自雇人士或部分工种的灵活就业人员。
放弃社保的福利也就包括了养老保险、医疗保险等，但需要注意的是这些保险福利只有在你主动放弃后方可生效，如果没有特殊情况，建议保持社保。
如果需要节省一部分社保缴纳金额，可以考虑选择其他社保缴纳方案，例如单位自行购买商业保险等。
但需要注意的是，选择这种方案的人员，可能会面临缺少社保福利的风险。

社保是一项由国家法律规定的基本社会保险制度，旨在保障职工的基本社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。一般来说，个人是不能自愿放弃社保的。

根据我国《社会保险法》规定，从事劳动的个人应当缴纳社会保险费，并享受社会保险待遇。在职工和企业、单位签订劳动合同期间，应当按照法律规定缴纳社会保险费。

但是，在特殊情况下，比如在某些特定的行业或者职业中，可以通过合法途径自愿放弃或减少社保缴纳。但是这种情况有着很高的门槛和规定，必须符合法律法规和相关政策的规定，需要经过特别审批才能进行。

总之，一般情况下，个人是不能自愿放弃社保的，应当遵守法律法规的规定，按时缴纳社保费用，以保障自己的社会保险权益。

可以自愿放弃社保。
在我国，社保制度旨在保障劳动者的基本生活和医疗保险。
但是这个制度的参保范围、缴费标准等都是有规定的。
有些人可能因为各种原因不愿或者不适合参加社保，比如有了其他更好的医疗保障途径、还没有到法定退休年龄等。
对于这些人来说，可以选择自愿放弃社保。
需要注意的是，自愿放弃社保也可能会有一些风险和影响。
首先，如果这种情况发生在劳动关系中，则可能会影响雇主与员工的关系；其次，如果在社保缴费期间放弃社保，可能会影响到以后的社保待遇和退休金。
建议在考虑放弃社保前，仔细评估个人情况，并请专业人士提供相关建议。

员工自愿放弃社保协议是否可以吗？

员工自愿放弃社保是不被建议的，这不仅违反了国家劳动法规定的最低工资和社会保险的规定，也削弱了员工的福利和保障。

即使员工自愿放弃，雇主也有义务按照国家规定缴纳应该承担的社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

因此，除非有特殊情况，否则雇主应该按照国家标准缴纳社会保险，保障员工的权益和安全。

1 可以。
2 因为社保协议是由国家和企业共同缴纳的，员工可以自愿选择是否参加社保，一些企业也提供了放弃社保的选择，但是在个人权益和社会保障方面，这种选择有一定的风险和不确定性。
3 在这种情况下，员工可以选择自行购买商业保险，以及储备一定的紧急备用金，来应对可能出现的风险和不确定性。
另外，企业也应该按照相关法律法规和合同规定，保障员工的权益和利益。

不可以。
因为社保是保障员工的基本权益，是国家法律所规定的，用人单位应该为员工缴纳社保，员工也应该参加社保。
如果员工自愿放弃社保，就意味着放弃了法定权益，是不合法的行为。
如果员工实在有特殊要求或者情况，可以和用人单位进行商讨，也可以按照相关法律规定的程序进行自愿退出社保。
但是，员工一定要明确风险和代价，并且要权衡利弊后再做决定，不要轻易放弃社保。

不可以。
因为社保是国家给予每个公民的基本社会保障，员工不能自行决定是否放弃这种权利。
如果在某些情况下需要放弃社保，如个人已经购买了商业保险等情况，也需要经过相关法律程序和明确的规定来实施。
否则，个人放弃社保可能会面临一些风险和不可预见的后果。

不可以。
因为社保是员工的合法权益，员工自愿放弃是违法的，也会对员工的个人权益造成伤害。
同时，公司在雇佣员工时也需要遵循相关法律法规，保障员工的权益，不得强制员工放弃社保。
如果员工有特别的需求和要求，可以与公司协商，达成双方都能接受的方案，但是不得违反法律。

到此，以上就是小编对于交社保不能自愿放弃的问题就介绍到这了，希望介绍关于交社保不能自愿放弃的5点解答对大家有用。