交社保不能自愿放弃（员工自愿放弃缴纳社保，企业就可以不缴社保吗？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交社保不能自愿放弃的问题，于是小编就整理了3个相关介绍交社保不能自愿放弃的解答，让我们一起看看吧。

员工自愿放弃缴纳社保，企业就可以不缴社保吗？

很多企业面临着这样的一些问题。一些企业职工尤其是年轻职工，不愿意缴社保，只希望工资高一些。

如果职工自愿放弃缴纳社保，企业可不可以就不缴了呢？

答案是，不可以。

法律规定

法律规定的权力和义务是不可以私相授受的。

有些人认为缴纳社保是职工的权益，自己放弃就算了。殊不知缴纳社保实际上是职工的义务！

1995年实施的《劳动法》就关于社会保险的有关规定进行了明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

这一规定说得非常透彻，就是“用人单位”和“劳动者”，“必须”、“依法”、“参加”社会保险。“必须”，代表的是强制性、义务性，这是企业和个人的共同义务。

2011年7月1日《社会保险法》实施，社会保险法中关于基本养老保险的规定是这样：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

“应当”在法律中也是表示“必须”的意思。

综上所述，缴纳社会保险费是职工本人和用人单位的义务。

交社保不能自愿放弃（员工自愿放弃缴纳社保，企业就可以不缴社保吗？）

企业的违法责任

不给职工缴纳社保企业要承担一系列的违法责任，惩罚会相当重。

第一，不给职工缴纳社保，会面临着企业诚信的缺失。随着社会诚信体系的越来越完善，根据《社会保险经办管理服务条例》（征求意见稿），用人单位未按规定办理社会保险登记，且拒不改正的，将会被列入严重失信黑名单。

第二，补缴社保要承担滞纳金。按照《社会保险法》的规定，应缴未缴社保的，应当自欠缴之日起，每日缴纳5/10000的滞纳金。滞纳金按照《社会保险法实施细则》的规定，必须要由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。滞纳金计算起来年化利率高达18.25%，对于企业来讲是相当不划算的。

第三，企业社保负担加大。多数不给职工缴纳社保的企业，会给职工工资有一定的额外照顾。最终在补缴社保时，要按照应发工资标准计算缴费基数。相当于提高了缴费基数，增加了负担。

第四，职工离职，企业违法要支付经济补偿金。按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在未缴纳社保的情况，劳动者即使主动离职，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。

总体来看，企业不缴纳社保是一种严重违法行为，对于自身并没有太多好处。随着劳动者维权意识的不断提高，企业必须对历史欠费负责到底。

员工自愿放弃缴纳社保，企业就可以不缴社保吗？

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用人单位与员工签订免交社保协议不合法并且协议无效，不具有法律效益。用人单位与劳动者存在劳动关系，不管单位以任何形式不缴纳社保，这种行为都是违反劳动法的，同时用人单位这种行为是极不负责任的，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须从招用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并购买社会保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。（特殊人群：单位招用的未毕业实习生除外，兼职人员只缴纳工伤保险即可，这里的兼职人员是指每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时的）

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需承担相应的法律责任。

比如：

一是劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，按照职工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，单位应该补缴社保费用并向社会保险费征收机构支付一定的滞纳金。

所以建议用人单位按规定为劳动者缴纳社会保险，避免相关的法律风险。

员工自愿放弃缴纳社保，企业就可以示激社保吗？社会保险属于政策性保险，用人单位和劳动者订立劳动合同后，用人单位必须为劳动者办理社保。

交纳社保是用人单位的责任和义务，用人单位不能以任何借口给劳动者不交纳社保，社保就是社会保障，也是劳动者应享受的权利，劳动者也不能随时放弃不交纳社保的权利，应配合用人单位保护劳动者的合法权利。

我国劳动法明文规定，用人单位和劳动者订立劳动合同后，用人单位和劳动者必须以法交纳社会养老保险。由此可见，用人单位应该为劳动者积极交纳社保，给劳动者提供一个保障平台，让劳动者老有所依，老有所养。

企业不可以不替员工缴纳社保的，同样，员工在一家企业也是不能不缴社保的。既使员工自愿放弃也不可以。

劳动法第七十五条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。另《社会保险法》第五十八条条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为职工向社会经办保险机构申请社会保险登记。由此可见任何单位都必须依法参加社会保险。

那在实际现实当中，确实存在员工不愿缴纳社会保险。究其原因，员工想多得到劳动报酬，只顾眼前自身利益，没有考虑长远利益。那试问，没有社保，也就是五险。在你工作时生病了，怎么办？在你失业时怎么办？当你老了退休时怎么办？办了社保最少也有个基本保障。既使你不为自身考虑，也要为你的家人考虑是吗？

更何况，在单位缴纳社保，用人单位和个人共同承担的。个人承担较少。

举个例子:以3000元社保基数为例。各地社保标准有差异，仅供参考。

1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%。公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元。

2.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%。公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15元。

3.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。公司缴1.0%，也就是30元。

4.生育保险：单位缴费比例1%，公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴。 5.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%。公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元。

对于单位不缴社保，对于劳动者来说。

《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于单位来说。

违反了《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

单位要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

所以单位和个人都是有义务缴纳社会保险！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，员工自愿放弃缴纳社保，企业是不是就可以不缴纳社保了呢？这种情况是不可以的，员工自愿放弃缴纳社保也是不符合劳动合同法规定的，也就是说这种行为是属于一个无效的行为，那么作为企业单位来讲，如果不为员工缴纳社保，相应的也是要承担一定的法律风险的，对于企业来讲是得不偿失的。

因为任何愉悦于法律之上的一种行为，那么都是无效的行为，比如说企业单位和员工签订了自愿放弃缴纳社保的一个协议书，那么实际上这种协议书就是一种无效的行为，所以说对于企业单位来说是要承担一定的风险，比如说自己的员工离开单位了，那么他申请一个劳动仲裁，依然可以要求所在的工作单位来补交自己在工作单位工作期间的一个社保待遇，所以说对于企业来说要承担一定的风险，而且也是得不偿失的。

那么我们作为企业，就要依法按照相应的要求为自己的员工来交纳社保，无论员工愿不愿意承受自己的社保待遇，那么企业是发放工资的主体，那么主动权是在于企业单位一方企业自己所承担的缴费比例，应当自行主动的承担并且，从员工本人工资当中所扣除的费用，直接从工资中扣除，然后发放给员工就可以了，所以说不存在员工主动选择，或者不选择缴纳社保这样的一个情形。

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