在乡镇事业单位工作一年了，待遇又低，工作又多，想辞职了，该怎么办？：一镇干部8年未上班

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一镇干部8年未上班的问题，于是小编就整理了6个相关介绍一镇干部8年未上班的解答，让我们一起看看吧。

在乡镇事业单位工作一年了，待遇又低，工作又多，想辞职了，该怎么办？

看了题主的描述，很理解你的感受，虽然在这里问了想辞职怎么办，但实际上大家都清楚，你不会辞职的。

乡镇事业单位确实有点苦，待遇也不理想，但是想想当初为什么选择考乡镇事业单位，不是说你以为能赚钱，能衣食无忧，而是自己的条件所限制——如果有更好的条件与能力，就不会考乡镇事业单位，而是去考公务员、考国家公务员了。

你自己也说到，人到中年了，到了中年这个年纪很尴尬，如果没有一定的资源与人脉的积累，能力不突出，很难再找到一份理想的工作。现在就业形势大家也都知道，并不是都能找到理想的工作，失业的人不少，干着更苦逼的工作拿着更少的钱，福利待遇还没保障的人也不在少数。乡镇事业单位虽然当前工作累，待遇不理想，但起码生活还是有保障的。

然而你也不要太悲观，今年来扶贫是首要工作，所以乡镇事业单位这一类基层事业单位辛苦是可以理解的，但是随着扶贫工作的完成，一切都会好的。

在乡镇事业单位工作一年了，待遇又低，工作又多，想辞职了，该怎么办？：一镇干部8年未上班

我来帮你分析一下，仅供你参考。

按照你说的，“在乡镇事业单位工作有一年了，再过两年就要步入中年了”。也就是说你刚刚进入体制内，但你的年龄却是快要到中年了。

从你的年龄上看，你应该坚持在事业单位做下去，一个是你不再年轻，年轻人失败了有机会再来，而你已不在年轻，况且家里还有老人孩子需要养。再一个你在进入体制之前，或许也打过工、做过生意，如果你干得很好，你是不会想考入体制内寻求一份安稳的工作养家糊口的，所以还是安心在体制内干吧！

从你的工作来看，你刚参加一年，工资低，工作量大，活多事杂，这是肯定的，刚刚参加工作的人都要经历这个过程，你要有耐心要坚持住。你要有自己的专业目标，比如努力专研业务，尽快晋升职称。如果能晋到副高级以上职称，能够聘上，工资会比较可观。再有，你还可以考虑寻找机会调回县城，这样，既可以照顾家，又省去去乡镇上班的奔波劳顿之苦。

生意不是谁都能做的，也不是任何生意都能确保赚到钱。体制内不能让你大富大贵，但可以保证你衣食无忧。你要积极调整自己的心态，从容面对当前的困难，过了适应期，慢慢就会好起来的。

说一个我身边的朋友的故事吧。

从学校毕业出来之后，在乡镇上班，过了没有几年之后混到了副乡长的位置，副科待遇，公务员挺好的。

这种待遇，有可能有些人一辈子，都混不上一个副科。这是很实在的实话，尤其是对于体制内的人来说，我这种说法，应该更有体会，虽然说现在公务员的体制有所变化，但真正的要想有职务，还有这种待遇，真的不会很多，有些人，有可能在这种单位干一辈子，也不见得能解决副科待遇。

关键问题是，这家伙当时当上副镇长的时候还比较年轻不到30岁的年纪，要学历有学历，要文采有文采，要能力有能力。可是这家伙当时头脑一热不干了。用他自己的话来说，就是从今天上班开始就能看见，30年之后的自己。

这家伙然后干啥了呢？从这种单位出来之后，然后去做社会工作者，就是我们所说的社工。社会工作者有可能有些人不了解，有些人了解的也比较多，其实我们很简单的来说，就是去帮助一些需要帮助的人，他所做的社工的方向是救助贫困对象，就医问题。

做了有两年多之后吧，这家伙又不做了。因为他觉得做社会工作这方面的时候会受制于出资方的一些制造。因为做社会工作的时候，有资金来源，这些资金来源方面，不一定都像大家所知道的募捐之类的，有可能是他做的，本来就是属于社会工作者下面的一些项目。他认为不能实现他的理想，不能实现他的抱负，或者说他的一些想法，同别人的想法有冲突，而不能完全依靠自己的一些想法，来进行操作，所以又不干了。

现在做什么呢？在终南山下，找了一间民房，做一些有机食品的事情。我想起他的时候，我就想起了《陋室铭》的这首诗，应该是“谈笑有鸿儒，往来无白丁”吧。闲暇的时候经常能看见她在朋友圈中发的，同很多能聊得来的人一起，一壶茶，或一杯酒，聊着彼此间的乐事。有搞音乐的，有搞文学的，还有很多应该是和他志趣相投的人。

人这一辈子不管怎么样都是过，关键看你是怎么想的。如果说要有一份稳定的工作，至少拿你目前的情况来看，不失为一种比较好的选择，但是如果说你有更远大的理想，那么现在的工作就不一定了是你所需要的。

把选择摆出来，把理想摆出来，再把自己目前的工作摆出来，应该就能会知道自己需要何去何从了。

题主你好，很高兴为你解答这道题，我个人在乡镇街道待了3年，所以我对你的遭遇感同身受；虽然当下基层单位压力越来越大，工作内容呈现多而杂的趋势，但是我个人还是建议题主再坚持坚持。

题主想辞职的主要原因是觉得待遇低，其实这个想法是有失偏颇的。

体制内正式编的待遇放在一个地区来看，其实是不算低的，大多处在地方平均工资偏上的水平。

事业单位收入主要由基础工资、绩效工资、公积金、年底考核奖等4块收入组成，其中公积金部分和每月到手的现钱差不多，年底考核奖根据单位年底考核得分发放，最低也有3万，乡镇部门每月还有公车补贴，所以一年下来，题主收入应该在10万左右（含公积金）。

按照题主的问题描述分析，个人认为题主收入低的原因主要有3点：

1.油费支出。

经常家里、单位来回跑：个人认为这只是阶段性的事情，毕竟现在孩子小，等孩子大一点就不用来回跑了；或者让自己父母（女方父母）帮衬带带小孩，自己也就不用经常来回跑了。

另外，公车改革后，下村办事基本都是开着自己的车，甚至有时候陪领导外出办事也是开自己的车；这的确是乡镇单位的弊端，但好歹每月乡镇都有公车补贴，虽然少了点，但终究也是个福利。

之前在乡镇，我每月油钱1000-1200，刨去300元补贴，自己也要出小1000，占我工资收入的1/3；现在在开发区，补贴没了，但我小孩刚出生2个月，我每天中午来回驱车10公里，一天20公里，再加上工作用车，每月油钱还得小1000。

2.实习期工资的确会少一些。

题主自己也说是去年年底才考入乡镇事业单位，那么去年年底到今年年底这一整年都是实习期，一年后才能转正，转正工资比实习期工资多15%-20%左右。

3.刚进单位，还没享受到职务、职称待遇。

事业编干部加工资的途径主要有2个：一是靠职务系数，二是靠职称。

由于题主刚进单位，所以只是普通事业编干部；在乡镇过个几年，单位很快就会提拔你做中层干部，一旦有了职务，那你收入自然而然水涨船高。

另外，当题主工作年限达到一定条件后，就可以参加中级经济师考试，考试通过且当单位聘用你后，你的工资收入会迎来较大的涨幅，部分地区中级职称享受实职副科待遇（至少是你现有工资2倍）。

按照个人经验分析，题主待在乡镇好好发展还是很有前途的，不要着急跳出来挣大钱，在小县城上班，真的没有比进体制更合适的工作了，毕竟题主你家也没家族企业等你继承不是。另外，公积金也是可以每年取出来补贴家用的。

我是@事业单位搬砖狗：3年乡镇街道基层工作经历，3年市本级机关单位工作经历；体制职场规则的观察者、解读者。关注我，一起了解体制内的那些事。

我个人经历可以分享给大家，本人2014年考入乡镇事业单位，管理九级，当时工资一干八，在乡镇一干就到现在，将近四年时间，从管理九级转岗为专技12级，将近二干七，我想跟大家说的是，不要抱怨太多，做好当前的工作，保持一颗积极向上的心，对待周围的人真诚，多帮助人，在你困难的时候，自然有人帮你。

乡镇上班晚上强制不准回家违规吗？

违规

工作不分贵贱，在劳动法面前人人平等，都会受到保护，如果本人同意除外，强制不准回家就会违反劳动法。无论是私企或者国家机关，凡是在中国境内参加劳动的劳动者都会受到劳动法保护，如果工作单位强制，强迫劳动者执行合法劳动时间以外的劳动，劳动者都有权利去劳动仲裁申诉或者是举报！

乡镇干部必须具备哪些条件？

乡镇干部是最基层一线国家工作人员，必需具备以下条件。首先政治上要合格，必需拥护共产党的领导，树牢四个意识，坚决做到两个维护，遵纪守法，具有全心全意为人民服务意识。

其次，要具备适应工作的业务素质和沟通交流协调各方的能力，要有无私奉献的精神和交强的执行力。

乡鎮干部必须具备哪些条件。第一要有对人民走上美好生活的决心，具备着创新的思想能力，一心为人民服務理想和崇高精神。第二要有为乡鎮企業和农业生產的好政策，为乡鎮企業创领好的发展条件使得乡鎮企業和农业生產得到很好的发展，这就是乡镇干部必须具备的条件。

乡镇领导班子主要特点和不足？

乡镇领导班子主要服务基层群众，排解群众纠纷，解决实际困难，工作作风果敢泼辣，考虑问题直接了当，喜欢快刀斩乱麻，不愿意拖泥带水，思维严谨，直来直去。

不足主要是层级关系分明，班子灵活度不高，相互配合不足，气氛不活跃，思想方面的沟通不够。

什么是老干部工作条例？

老干部工作委员会工作条例

为了更好地贯彻落实党和国家有关老干部工作的各项方针政策,进一步加强新形势下老干部工作的管理和服务，成立上海交通大学医学院老干部工作委员会，具体工作条例如下：

一、性质

老干部工作委员会在医学院党委的关心和领导下，学习研究老干部工作的方针政策，结合医学院的实际情况，组织协调有关职能部门认真落实好离退休干部的各项政治待遇、生活待遇，并为老干部发挥积极作用搭建平台、创造条件。

二、组成

老干部工作委员会设主任1人，由院党委分管老干部工作的领导担任。设副主任2人，分别由离退休干部代表及主管院行政工作的副院长担任。委员由院本部及各附属单位离休干部党支部书记、退休局级干部党支部书记、各单位党委分管书记及医学院相关职能部门负责人担任。老干部工作委员会一般每三年调整一次，其间如有人员变动，组织结构即自动调整。

三、任务

1、根据党和国家以及上级主管部门关于老干部工作的各项方针政策和规定，结合医学院的实际情况，研究并提出医学院系统老干部工作的具体执行意见，经院党委审批后，由老干部工作办公室会同有关部门认真贯彻执行。

2、督促、检查、了解学院老干部工作计划的执行情况，并通过各离退休干部党支部听取老干部的反映，提出改进工作的意见。

3、发挥老干部在精神文明建设和关心下一代工作等方面的重要作用。

4、宣传老干部的丰功伟绩，积极组织好有时代特征的纪念活动，教育干部群众和青年学生倡导尊老、爱老、敬老的社会风尚。

5、针对新形势下老干部工作的特殊性，加强与相关部门的协调，保证各项政治待遇、生活待遇的落实。并组织各方面力量，解决老干部工作中遇到的特殊问题，切实为老干部办实事、办好事。

四、制度

1、老干部工作委员会每年召开一至两次全体委员会议，医学院系统老干部工作人员列席参加。主要讨论研究医学院系统老干部工作的计划、督促检查计划执行情况，以及研究解决工作中的重要问题。

2、老干部工作委员会主任根据工作需要，可随时召开正、副主任和有关职能部门负责人参加的工作会议，共同协调、推进老干部工作。