[交社保不能自愿放弃]员工自愿放弃社保协议是否可以吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交社保不能自愿放弃的问题，于是小编就整理了2个相关介绍交社保不能自愿放弃的解答，让我们一起看看吧。

员工自愿放弃社保协议是否可以吗？

不可以。
因为社保是保障员工的基本权益，是国家法律所规定的，用人单位应该为员工缴纳社保，员工也应该参加社保。
如果员工自愿放弃社保，就意味着放弃了法定权益，是不合法的行为。
如果员工实在有特殊要求或者情况，可以和用人单位进行商讨，也可以按照相关法律规定的程序进行自愿退出社保。
但是，员工一定要明确风险和代价，并且要权衡利弊后再做决定，不要轻易放弃社保。

员工自愿放弃社保协议是不可以的。
社保是国家对员工的保障，员工和用人单位都要缴纳社保费。
员工自愿放弃社保协议，经济风险全由个人承担，
一旦面临社保相关问题，将会带来沉重的经济负担。
而用人单位不敦促员工缴纳社保，也将承担相应责任。
在实际操作中，用人单位可以与员工沟通，明确社保制度的重
要性，鼓励员工缴纳社保。如果员工仍然坚持放弃社保，
用人单位可以通过书面形式进行记录，但不建议强制要求员
工放弃社保。

1 可以。
2 因为社保协议是由国家和企业共同缴纳的，员工可以自愿选择是否参加社保，一些企业也提供了放弃社保的选择，但是在个人权益和社会保障方面，这种选择有一定的风险和不确定性。
3 在这种情况下，员工可以选择自行购买商业保险，以及储备一定的紧急备用金，来应对可能出现的风险和不确定性。
另外，企业也应该按照相关法律法规和合同规定，保障员工的权益和利益。

1. 可以自愿放弃社保协议。
2. 具体原因视公司情况而定，但在某些情况下，
公司可能会接受员工自愿放弃社保协议的请求。这可能会对
员工的福利和保障产生影响，因此员工应该仔细考虑自己的
选择。
3. 操作类问题，不需要分步骤说明。

员工自愿放弃社保是不被建议的，这不仅违反了国家劳动法规定的最低工资和社会保险的规定，也削弱了员工的福利和保障。

即使员工自愿放弃，雇主也有义务按照国家规定缴纳应该承担的社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

因此，除非有特殊情况，否则雇主应该按照国家标准缴纳社会保险，保障员工的权益和安全。

员工自愿放弃缴纳社保，企业就可以不缴社保吗？

给中小企业主提个醒，自动放弃社保声明而不给员工缴社保千万使不得！

在我服务企业的过程中，有些中小型企业为了节约成本，也或者是员工本人的要求，或者其他的一些原因，总之，要求员工手书一份“自愿不缴纳社保”的承诺书，在承诺书中有“自愿不缴纳社会保险，无论任何原因发生人身伤害事故与单位无关”等等的字样，就这样上班了！

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我先讲一个真实的案例，发生在我熟知的一家企业里。

老贾的妻子汪朝云在某小规模公司担任保洁员一职，工作时间为7时至19时。入职时，公司人事部汪朝云手写了一份“自愿放弃缴纳社会保险并免责说声明云云”的承诺书，然后就正式开始上班了。

2018年6月16日上午6时33分许，汪朝云驾驶电动自行车上班途中，与吴某驾驶重型特殊结构货车相撞，汪朝云倒地当场死亡。经道路交通事故认定，汪朝云与吴某承担事故的同等责任。

[交社保不能自愿放弃]员工自愿放弃社保协议是否可以吗？

2019年5月31日，汪朝云的丈夫老贾向所在地区人社局提出工伤认定申请。所在地区人社局经核实认定为工伤决定，认定汪朝云骑电瓶车是在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故死亡。

事故发生后，老贾就委托律师提起诉讼要求亡故妻子上班的某公司按工伤事故赔偿各项费用近80万元。此案件的争议在于，汪朝云向某公司提交的“自动放弃缴纳社保声明并免责说明”能否构成某公司主张应不予认定工伤的理由。

根据《社会保险法》的相关规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。这是保障公民在工伤情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利，也是法律明确规定的用人单位的义务，并不是由职工和用人单位自由协商处分的权利。而且是否缴纳社会保险费与认定工伤并无直接关联，社会保险行政部门受理工伤申请以及认定工伤并不以伤(亡)者是否缴纳社会保险为依据。

最终经过一裁两审，认定某公司要求老贾的妻子汪朝云提交的“自动放弃缴纳社保声明并免责说明”无效，工伤认定事实清楚，判决某公司赔偿因工伤死亡员工汪朝云家属各项费用计70余万元。

所以，有些企业想要通过要求员工手书“自愿不缴纳社保”的承诺书来规避缴纳社保的义务，以为这样就可以节省成本、不用负责了，这种操作千万使不得，弄不好因小失大！

谢邀！

员工自愿放弃缴纳社保，无论对员工自身隐性利益或者企业的持续发展都是弊太于利。

由于我国劳动者流动比较大，特别是年轻劳动者更是频繁跳槽，他们认为自己年轻现在不需要参保，只要工资相对高一些就可以了；另一部分劳动者由于年龄比较大，因错过了最佳参保年龄，即使现在参保因为参保年限不够，到了法定退休年龄也不能办理退休手续，因此自愿放弃参保。未参保的企业员工即使企业给高一些的工资，实际上自身的利益同样受到了损失；比如缴费年限累计、工伤、生育、失业等都无法享受；如果员工受到高等级伤残的工伤，中小企业无力承担的情况下，那么这个员工的高额医疗费用和基本生活就没有保障，也无法得到相应的伤残等级赔偿金。企业未为员工参保属于违法行为，将受相关行政部门的处罚，也不利于员工安心工作，这样对企业发展极为不利；反而有可能事后被员工反诉要求企业补缴社保或者随时辞职并要求企业赔偿未享受社保待遇的损失。

因此，即使员工自愿放弃参保，企业也要为员工办理社保帐户并按时足额缴纳社保费，对于企业和员工都是双赢的结果。

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当然不可以！因为这是违法的，而且会给自己挖一个大坑。

大家好，我是社保专家思之想之，根据社保法，社保是强制性缴纳的，企业不给员工缴纳社保就是违法违规的行为，这一点勿庸置疑。

哪怕是员工自己愿意放弃缴纳社保，那么企业也是不能够不给员工缴纳社保的，必须是在用工之日起30日内给员工进行社保登记，缴纳社保。

员工自愿放弃缴纳社保，无非就是为了多拿现金，现实生活中，很多员工会和企业签订自愿放弃社保的协议。

然而，这种协议是无效的，因为他违反了法律的规定，并没有法律意义上的效力。

企业不给员工缴纳社保，看似占了便宜，因为会省下很多的社保费，然而，其实这其中藏着一个大坑。

由于不给员工缴纳社保是违法行为，所以员工在离职后是可以通过仲裁、向法院起诉等途径你要求你补缴社保的。

如果员工这么做的话，你不仅多给了他现金，而且事后还要给他补缴社保，这样一来，你还是没有省下钱，企业的负责人还有可能因此遭到失信联合惩戒。

如果你因为没有如实给员工缴纳社保并且拒不整改上了社保黑名单，并且遭到了失信联合惩戒，那么后果是非常严重的，出门坐火车，高铁飞机是不可能的了，旅游等高消费行为也会遭到限制，甚至子女上学也可能会受到影响。

对于员工和企业来说，不缴纳社保是非常短视的行为，员工自己虽然多拿了现金，但是其实得不偿失，因为它无法享受养老金，医保报销等社保待遇，如果没有参保，无法享受医保报销，可能生一场病，那么他多拿的现金还不够支付医疗费，长远来看，这是得不偿失的行为。

对于企业来说，不给员工缴纳社保，也面临着极大的法律风险，到头来也可能得不偿失。

所以，及时如实缴纳社保非常重要。不要抱侥幸心理。

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员工自愿放弃缴纳社保，企业就可以不缴社保吗？

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用人单位与员工签订免交社保协议不合法并且协议无效，不具有法律效益。用人单位与劳动者存在劳动关系，不管单位以任何形式不缴纳社保，这种行为都是违反劳动法的，同时用人单位这种行为是极不负责任的，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须从招用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并购买社会保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。（特殊人群：单位招用的未毕业实习生除外，兼职人员只缴纳工伤保险即可，这里的兼职人员是指每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时的）

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需承担相应的法律责任。

比如：

一是劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，按照职工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，单位应该补缴社保费用并向社会保险费征收机构支付一定的滞纳金。

所以建议用人单位按规定为劳动者缴纳社会保险，避免相关的法律风险。

企业不可以不替员工缴纳社保的，同样，员工在一家企业也是不能不缴社保的。既使员工自愿放弃也不可以。

劳动法第七十五条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。另《社会保险法》第五十八条条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为职工向社会经办保险机构申请社会保险登记。由此可见任何单位都必须依法参加社会保险。

那在实际现实当中，确实存在员工不愿缴纳社会保险。究其原因，员工想多得到劳动报酬，只顾眼前自身利益，没有考虑长远利益。那试问，没有社保，也就是五险。在你工作时生病了，怎么办？在你失业时怎么办？当你老了退休时怎么办？办了社保最少也有个基本保障。既使你不为自身考虑，也要为你的家人考虑是吗？

更何况，在单位缴纳社保，用人单位和个人共同承担的。个人承担较少。

举个例子:以3000元社保基数为例。各地社保标准有差异，仅供参考。

1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%。公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元。

2.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%。公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15元。