大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自愿弃社保也违法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍自愿弃社保也违法的解答，让我们一起看看吧。
员工自愿放弃社保违法吗？
员工不违法，公司违法。
按照《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者都应当参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。这既是用人单位和劳动者的合法权利，也是用人单位和劳动者的应尽义务，不能根据劳动者或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
社会保险，是员工和公司都必须依法缴纳的。即使公司和员工签订了《自愿放弃社保缴纳协议》，也是属于无效协议。
无论是员工，还是公司，不缴纳社会保险费，都是弊大于利，得不偿失，尤其是对于公司。如果公司因为没有为员工缴纳社会保险，将会带来不少经营风险，且影响公司的雇主品牌。
所以，不论是员工，还是公司HR，都应该经常学习《劳动合同法》和《社会保险法》。
最近集团，陆续回答几个关于社会保险缴纳方面的问题，就不再这里赘述了。感兴趣的话，自己点开链接，阅读下面几篇文章，希望对你有所帮助和启发。
遇到员工主动放弃缴纳保险，离职时又以此提出劳动仲裁，怎么办？
因用人单位没有为员工缴纳社保而离职，可以起诉公司吗？
交社保的好处，你知道吗？
按照劳动法，参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方都必须履行。现在国家要求越来越严格，企业不给员工缴纳社保，一旦发现，必将严惩。但是实际上，还是有好多私企，小企业存在侥幸心理，不给员工缴纳社保，甚至让员工签自愿放弃社保的协议，我个人看来这都是违法的。如果你所在公司规模大，很正规，按照法律法规要求去做事，你自己提出申请自愿放弃社保，企业也不会同意。如果你所在企业是小企业，私企，不是很正规的那种，你提出申请，老板还是有可能会同意的（比如我朋友所在的厂，人事部要求员工签的自愿放弃社保协议）。
员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。
根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法，单位对于包括不为员工缴纳社保费、单位和劳动者约定不缴纳社保费。
代之以现金补偿、试用期满才给劳动者缴纳社保费、与劳动者协商选择参保险种及缴费基数等做法，均需承担相应的法律责任。由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。
劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。
依据《劳动法》《社会保险法》，用人单位和劳动者都应依法参加社会保险，履行缴费责任。
参加社会保险，不同于公民购买商业保险，劳动者不能自愿选择，用人单位更不能不为劳动者参保缴费。劳动者和用人单位不参加社会保险，属于违法行为！
为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，劳动者自愿放弃让单位缴社保，并且签订了放弃协议或承诺书，这样的约定或者承诺就是违法的，所以无效。但是如果劳动者事后又以单位没交社保按照《劳动合同法》第38条的规定，要求和单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金的，各地的审判意见不同，广东认为放弃社保的约定违法，单位没有履行义务，符合《劳动合同法》的规定，在劳动者以此提出解除劳动合同后，单位就应当支付经济补偿金。
其他一些省（比如江苏、浙江）法院意见是约定虽然违法，但当初也是经过劳动者同意的，劳动者事后又反悔违背诚信原则，单位应当补缴社保，但是如果劳动者要求单位支付经济补偿金，不支持。
当然单位和劳动者协议不交社保，如果发生意外事故或者工伤，本该由社保部门核付的费用就都是单位来出了。
到此，以上就是小编对于自愿弃社保也违法的问题就介绍到这了，希望介绍关于自愿弃社保也违法的1点解答对大家有用。
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