公司签了自愿放弃社保是霸王条款吗？：交社保不能自愿放弃

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交社保不能自愿放弃的问题，于是小编就整理了5个相关介绍交社保不能自愿放弃的解答，让我们一起看看吧。

公司签了自愿放弃社保是霸王条款吗？

关于自愿放弃社保的问题，有些劳动者认为自己是到外地打工，社会保险自己享受不到，要求公司将社保折算成现金和工资一起发放给自己，公司认为员工纯粹自愿，甚至还可以少支出部分费用，也乐得这样做，其实这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。

签署自愿放弃社保申请书有效吗？

签署自愿放弃社保申请书是有效的。根据《社会保险法》相关规定，个人有权自愿选择参保、退保以及放弃领取社保待遇。

如果个人签署了自愿放弃社保申请书，符合法律规定且无违法情况存在的情况下，社保机构应当依法受理。需要注意的是，放弃社保可能会影响个人的保障权益，需要谨慎考虑。

员工入职签自愿放弃社保合法吗？

按劳动合同法规定，员工入职与用人单位签订劳动合同后，用人单位就必须为员工办理社保，所以，即使员工自愿放弃社保，用人单位不为员工办理社保也是违法的。

但是另一方面，如果员工确实不愿办社保，那么单位可以考虑与其签劳务合同，也就是类似钟点工的形式。

员工日入职签订自愿放弃社保的，这种行为是不合法的，按照相应的劳动法的规定来说，只要与用人单位达成了劳动关系，签订了劳动合同的话，相应的，公司或者单位就应当为员工缴纳相应的五险一金，公司不得以各种方式诱导员工去签下自愿放弃社保的这种条例或者行为，是违反劳动法的

员工入职鉴自愿放弃医保不合法。根据我国劳动法的规定，任何单位都应该为员工缴纳五险一金，五险里就包括医疗保险，也就是人们所说的社保，既然法律有朋颈约规定，任何人任何单位都必须严格执行，不能因员工本人不愿缴纳社保的原因就不做纳社保。

公司员工拒绝公司购买社保，签订了自愿放弃协议，这具有法律效力吗？

首先，员工拒绝公司购买社保，签订了自愿放弃缴纳社保协议，不具有法律效力！

在中华人民共和国境内，任何公司用人都得遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。

现在正规公司，都会为员工缴纳社保。

诚然，我也应该看到，个别公司不为员工缴纳社保，一旦发生劳动纠纷，就会有经济损失！

也有一部分企业，用非城镇户口的员工，这些员工的一部分，一般不愿意缴纳社保。为了提高实际工资收入。

单位和不愿意缴纳社保的员工签订“自愿放弃缴纳社保”的协议。

这种协议是不具备法律效应的。一旦发生劳动仲裁或者打官司，企业都会败诉。

之前是没有效力，包括现在很多省份是有效力的，但是自从21年开始新民法典实施，特别强调了诚实守信，江西审理一个案件，一个员工数次拒绝企业购买社保，离职后以企业未购买社保仲裁要求企业支付其因未购买社保而离职的双倍补偿金以及支付社保相关费用，经仲裁一审，二审后，以做人要有最基本的信用，即按照诚实守信原则，个人拒绝购买，企业数次要求并出具拒绝购买社保的相关证明，最终法院判企业不承担责任。

最后，这个案例也被高法做成案例其他雷同情况可以根据这个案例进行裁判。

所以，现在个人拒绝且企业掌握相关拒绝证据后，一般这个协议会生效。