[交社保不能自愿放弃]员工自愿放弃缴纳社保，企业就可以不缴社保吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交社保不能自愿放弃的问题，于是小编就整理了5个相关介绍交社保不能自愿放弃的解答，让我们一起看看吧。

员工自愿放弃缴纳社保，企业就可以不缴社保吗？

好多人都认为社保缴了没啥用，会主动要求单位不要缴纳社保，多发点工资就好，并且还写了《自愿放弃缴纳社保承诺书》。很多单位也认为，员工保证书都写了，是他们自己自愿放弃的，跟单位就没什么关系！但现实真的跟单位就没关系了吗？

这种想法是对社保大大的误解，根据劳动法规定，用人单位和员工在劳动关系存续期间，双方都应依法参加社会保险，是国家强制缴纳的。因此，员工自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的，对职工与用人单位双方都没有法律约束力。

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单位不给员工缴纳社保，会有什么影响？

1、对单位的影响

① 单位将面临巨额滞纳金

《中华人民共和国社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

企业如果未按规定给员工缴纳社保，经有关部门责令限期补缴时，需要从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。不给员工缴纳一两个月还好，不给缴纳一两年了员工反馈，那单位可是要缴一笔好大的滞纳金呢。

② 单位将承担员工所有的工伤待遇

《中华人民共和国社会保险法》第41条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

单位不给员工缴纳社保，万一员工发生工伤，所有的工伤待遇将由企业承担。

③ 单位将承担员工所有的医疗费用

单位不给员工缴纳社保，职工生病就医，本可由统筹基金报销的医疗费用，则全部由企业承担。

④ 单位将承担员工所有的生育待遇

《女职工劳动保护特别规定》第8条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

单位不给员工缴纳社保，女职工生育也就无法由生育保险基金支付有关的生育保险待遇，则女职工产假期间工资和生育医疗费用均有单位自行承担。

2、对员工的影响

① 老无所养，老无所医

不缴社保费的，当期实际可支配收入是增加了。但由于没有缴纳社保，老了也就没有养老和医保待遇。无论是生活，还是就医，样样都要靠子女，增加了子女的压力。因此，从长远来看，此举是得不偿失。

② 失业期间没有保障

不缴纳社保费的，非个人原因离职后，也就无法领取一定期限的失业保险金。

保叔有话说

社保是法律规定必须缴纳的，就算员工写了《自愿放弃缴纳社保的声明书》也是无效的，单位依旧要给员工缴纳社保。否则，不仅员工自己享受不到待遇，单位也要承担更多的风险和责任，得不偿失。

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谢邀！

员工自愿放弃缴纳社保，无论对员工自身隐性利益或者企业的持续发展都是弊太于利。

由于我国劳动者流动比较大，特别是年轻劳动者更是频繁跳槽，他们认为自己年轻现在不需要参保，只要工资相对高一些就可以了；另一部分劳动者由于年龄比较大，因错过了最佳参保年龄，即使现在参保因为参保年限不够，到了法定退休年龄也不能办理退休手续，因此自愿放弃参保。未参保的企业员工即使企业给高一些的工资，实际上自身的利益同样受到了损失；比如缴费年限累计、工伤、生育、失业等都无法享受；如果员工受到高等级伤残的工伤，中小企业无力承担的情况下，那么这个员工的高额医疗费用和基本生活就没有保障，也无法得到相应的伤残等级赔偿金。企业未为员工参保属于违法行为，将受相关行政部门的处罚，也不利于员工安心工作，这样对企业发展极为不利；反而有可能事后被员工反诉要求企业补缴社保或者随时辞职并要求企业赔偿未享受社保待遇的损失。

因此，即使员工自愿放弃参保，企业也要为员工办理社保帐户并按时足额缴纳社保费，对于企业和员工都是双赢的结果。

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员工自愿放弃缴纳社保，企业就可以不缴社保吗？

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用人单位与员工签订免交社保协议不合法并且协议无效，不具有法律效益。用人单位与劳动者存在劳动关系，不管单位以任何形式不缴纳社保，这种行为都是违反劳动法的，同时用人单位这种行为是极不负责任的，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须从招用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并购买社会保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。（特殊人群：单位招用的未毕业实习生除外，兼职人员只缴纳工伤保险即可，这里的兼职人员是指每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时的）

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需承担相应的法律责任。

比如：

一是劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，按照职工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，单位应该补缴社保费用并向社会保险费征收机构支付一定的滞纳金。

所以建议用人单位按规定为劳动者缴纳社会保险，避免相关的法律风险。

员工自愿放弃缴纳社保，企业就可以示激社保吗？社会保险属于政策性保险，用人单位和劳动者订立劳动合同后，用人单位必须为劳动者办理社保。

交纳社保是用人单位的责任和义务，用人单位不能以任何借口给劳动者不交纳社保，社保就是社会保障，也是劳动者应享受的权利，劳动者也不能随时放弃不交纳社保的权利，应配合用人单位保护劳动者的合法权利。

我国劳动法明文规定，用人单位和劳动者订立劳动合同后，用人单位和劳动者必须以法交纳社会养老保险。由此可见，用人单位应该为劳动者积极交纳社保，给劳动者提供一个保障平台，让劳动者老有所依，老有所养。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，员工自愿放弃缴纳社保，企业是不是就可以不缴纳社保了呢？这种情况是不可以的，员工自愿放弃缴纳社保也是不符合劳动合同法规定的，也就是说这种行为是属于一个无效的行为，那么作为企业单位来讲，如果不为员工缴纳社保，相应的也是要承担一定的法律风险的，对于企业来讲是得不偿失的。

因为任何愉悦于法律之上的一种行为，那么都是无效的行为，比如说企业单位和员工签订了自愿放弃缴纳社保的一个协议书，那么实际上这种协议书就是一种无效的行为，所以说对于企业单位来说是要承担一定的风险，比如说自己的员工离开单位了，那么他申请一个劳动仲裁，依然可以要求所在的工作单位来补交自己在工作单位工作期间的一个社保待遇，所以说对于企业来说要承担一定的风险，而且也是得不偿失的。

那么我们作为企业，就要依法按照相应的要求为自己的员工来交纳社保，无论员工愿不愿意承受自己的社保待遇，那么企业是发放工资的主体，那么主动权是在于企业单位一方企业自己所承担的缴费比例，应当自行主动的承担并且，从员工本人工资当中所扣除的费用，直接从工资中扣除，然后发放给员工就可以了，所以说不存在员工主动选择，或者不选择缴纳社保这样的一个情形。

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单位社保欠费可以自愿放弃吗？

单位社保欠费是否可以自愿放弃，这个问题的答案是不可以。根据现有的法律规定，用人单位和劳动者都应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，这项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

如果用人单位因为各种原因未能及时缴纳社保费用，这可能会影响该单位在下一家使用时正常缴纳社保。但是，这并不意味着个人可以放弃自己的社保权利。如果劳动者因此遭受损失，他们有权要求用人单位进行赔偿。

此外，《劳动合同法》也规定了在特定情况下，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除劳动合同，且无须承担任何责任。这意味着，如果用人单位未按规定缴纳社保，劳动者可以选择终止劳动关系，并要求单位补缴社保或进行相应的赔偿处理。

员工自愿放弃社保协议是否可以吗？

不可以。
因为社保是国家的法定福利，雇主和员工都有义务缴纳社保费用。
员工自愿放弃社保协议是违法的行为。
另外，放弃社保后可能会导致员工在未来的福利和权益方面受到损失和影响，因此不建议员工自愿放弃社保协议。
社保是社会保险制度的一部分，涵盖了医疗保险、养老保险、失业保险等多个方面。
保障了人们的基本生活和福利。
如果出现问题，应及时向有关部门进行投诉和维权，以保障自己的合法权益。

员工自愿放弃社保协议是否可以吗？

不可以。
因为社保是国家法律规定的一项保障制度，员工享有社保是其合法权益，企业也应该承担相应的社保责任。
员工自愿放弃社保协议违反了国家法律规定，且可能会导致员工权益的受损，企业也会因此面临一定的法律风险。
如果员工对社保政策存在疑虑，可以向企业人力资源部门咨询并寻求解决方案。

您好，在中国，员工的社会保险缴纳是义务性的，单位和个人都有义务缴纳社会保险费。员工自愿放弃社保是不被法律允许的。无论是从员工保障的角度还是从单位履行社会责任的角度考虑，员工都应该缴纳社会保险费，以保障自己的合法权益和未来的生活质量。

如果雇主在合同中让员工自愿放弃社保，这种协议是违法的，如果发生事故或者雇主未及时支付相关保险，员工将没有任何保障。

不可以。

缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。

为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。

1 可以。
2 员工自愿放弃社保协议是可以的，但是需要注意员工的权益和保障。
因为社保是员工的基本权利和社会保障体系的重要组成部分，员工放弃社保可能会影响其日后的养老保障等。
3 如果员工仍然想要放弃社保协议，可以考虑签署放弃协议，明确双方权益和义务，同时建议员工在做出决定前充分了解相关的政策法规和风险，做出明智的选择。

不可以也是无法律效力的。因为劳动法规定：依法为员工缴纳社保是单位的责任，是强制性的。我们单位也是有员工签订自愿放弃社保的协议，辞职后又起诉单位要求补交社保，最后还是员工胜诉。

员工自愿放弃社保协议是否可以吗？

根据中国的《社会保险法》规定，雇主必须为员工缴纳社会保险。员工不可以自愿放弃社保，否则雇主可能会面临违法行为的指控。即使员工自愿放弃社保，雇主也有责任进行社保缴纳，否则可能会面临罚款或其他法律后果。因此，建议雇主不要采取这一做法。

不可以。
因为社保是保障员工的基本权益，是国家法律所规定的，用人单位应该为员工缴纳社保，员工也应该参加社保。
如果员工自愿放弃社保，就意味着放弃了法定权益，是不合法的行为。
如果员工实在有特殊要求或者情况，可以和用人单位进行商讨，也可以按照相关法律规定的程序进行自愿退出社保。
但是，员工一定要明确风险和代价，并且要权衡利弊后再做决定，不要轻易放弃社保。

员工自愿放弃社保协议是不可以的。
社保是国家对员工的保障，员工和用人单位都要缴纳社保费。
员工自愿放弃社保协议，经济风险全由个人承担，
一旦面临社保相关问题，将会带来沉重的经济负担。
而用人单位不敦促员工缴纳社保，也将承担相应责任。
在实际操作中，用人单位可以与员工沟通，明确社保制度的重
要性，鼓励员工缴纳社保。如果员工仍然坚持放弃社保，
用人单位可以通过书面形式进行记录，但不建议强制要求员
工放弃社保。

可以，但不建议。
因为社保是员工的基本权益，放弃社保可能会影响到员工的福利保障，特别是在退休、生病等情况下。
同时，如果员工放弃社保，也会给企业的用工风险带来一定的压力和风险，建议员工在充分了解相关政策和规定的情况下，慎重考虑是否放弃社保。
如果确实需要放弃社保，应该在与用人单位协商后签订相关的协议或劳动合同，并确保协议内容合法、有效。

不可以

员工自愿放弃社保协议是无效的。根据《社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险，这是一项强制的法定义务。员工与用人单位达成的员工自愿放弃社保的约定是违反法律规定的，因此是无效的。

到此，以上就是小编对于交社保不能自愿放弃的问题就介绍到这了，希望介绍关于交社保不能自愿放弃的5点解答对大家有用。