单位违法解除劳动关系后，劳动者的社保断缴该由谁负责？：社保断缴这些全取消

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保断缴这些全取消的问题，于是小编就整理了5个相关介绍社保断缴这些全取消的解答，让我们一起看看吧。

单位违法解除劳动关系后，劳动者的社保断缴该由谁负责？

你好，单位单方接触劳动合同，你可以申请劳动仲裁，可以获得经济补偿，还有失业金补贴。然后拿上离职证明，社保手续，保险缴纳单，找到劳动局办理失业登记。才可以去社保局申请自己买社保，社保关系需要转移。

分析，解除劳动关系，有合法，也有违法;有单位提出解除，也有职工劳动者提出;有协商解除，也有单方依法定解除。合法解除劳动关系后，尚应办理法律手续，出具解除的证明。符合法定补偿的，应支付补偿。违法解除，是违法行为，应承担法律责任，并非可以达到法定解除目的。认为承担违法责任后，尚应主动应依法按法定条件和法定程序依法解除，办理完相关手续，一并履行完法律规定义务。方可达到法定预期法律后果。注意分清法律行为，法律后果，法律责任。分清合法/违法/不合法。问君所言，分析认为，社保依法具强制性，法定的，法定义务法未规定免除，应继续履行义务，约定不缴少缴均无效，断缴也违法应依法补缴。单位违法行为所致，理应单位承担违法行为的法律责任，由单位赔偿。依法征缴追缴。建议自学下宪法，民法通则，民法总则，公司法，劳动法，劳动合同法，社会保险费征缴暂行条例，社会保险法等有关法律规定。单位具有法定代扣代缴义务，单位具有法定缴纳义务！责任主体对其违法行为应承担违法行为的法律责任。注意，权利人依法维权，依法行使权利，权利主张，合法诉求，权利实现的法律权利救济途径，路径选择，均应在法律轨道内，坚持依法办事。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当支付赔偿金（经济补偿金标准的二倍）。

单位违法解除劳动关系后，劳动者的社保断缴该由谁负责？：社保断缴这些全取消

也就是说，企业违法解除劳动合同，员工要求继续履行合同，则仲裁期间的社保应由企业负责补交或赔偿。

如此时员工不要求继续履行合同，而是要求企业支付赔偿金的，则社保问题得看员工有没有提出诉求，仲裁委有没受理，最终还得看仲裁判决书的判定了。

如单独以企业未交社保要求仲裁，仲裁委是不予受理的，这得找社保行政部门处理。

公司倒闭社保断交怎样补缴？

公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况，只能走当地社保局的特殊处理流程，办理转移手续。

根据《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款

可以再找一个公司把社保转移过去，前提是这家公司能为你购买五险一金。或者转为灵活就业自己缴纳社保。

如果到法定退休年龄而社保缴纳不足十五年社保的，只能转为农村社保，这样就很不划算。所以能提前交赶紧交，越早越好，这样晚年生活才有保障。

社保断缴1年，前面的钱是不是全部“作废”？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，社保中断缴费一年，是不是前面的钱全部都作废了呢？可以很明确的告诉大家，这个是不会作废的。如果你之前参加的是城镇职工养老保险，因为个人原因中断缴费一年了，那么之后你又参加了城镇职工养老保险，之前的缴费年限和今后的缴费年限是可以正常累积的，这是毫无疑问的。因为我们在办理退休的过程中，他并不考虑连续缴费年限，其实他只是考虑一个累计缴费年限，所以说最终你达到15年就可以正常的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇了。

并不需要一个连续的缴费年限，在有些城市可能买房它需要一定的限制，比如说你要拥有该城市5年以上连续社保的交费，主要是一线大城市和一些限购的大城市才具有这样的一个限制条件，除此之外呢，基本上社保是不需要连续的达到一个累积缴费年限。就完全认可可以了。所以你中断了一年的时间，也没有必要去过于担心，对于你来说可能会减少一年的累计缴费年限，但是之前的缴费年限都是可以正常来计算的。

不过有一种情况，如果说你之前所参加的是城乡居民养老保险并且中断缴费了，而今后并没有再去参加居民养老保险，你选择参加了城镇职工养老保险。对于这种情况下，城乡居民养老保险它不能直接转移成为职工养老保险，也不能够有效的累积缴费年限，对于你来讲，如果说是这种情况，那么等同于之前城乡居民养老保险的交费，就作废了，你只能够从第1年开始，去缴纳职工养老保险。如果说参加职工养老保险，是可以转移成为居民养老保险的，这一点也是需要注意的。

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不会作废。您之前缴交社保的费用明细在社保系统里面都会有参保记录的，您可以带上身份证和社保卡到社保机构打印缴费明细，就可以清楚查看您以前的社保交费记录的。社保断缴一年，按照目前的养老政策，对养老不受影响，因为目前要求参保人达到法定退休年龄并且养老累计缴交十五年以上。社保断缴一年，按现行的医疗和生育政策，您的医疗和生育都会受到影响，因为医疗和生育都是要求当月参保并且扣费成功，下个月享受，假设您十月份没有缴交生育和医疗费用，那么您十一月份就无法享受生育和医疗待遇的。假设您的小孩就学需要用到您的社保缴费明细，您的社保断缴了一年是否会影响就要问清楚教育部门的具体要求了。假设您近期打算摇车号，您的社保断缴一年是否受影响您要问清楚车管所的具体要求。假设您近期有买房的打算，您的社保断缴一年是否受到影响就需要问清楚买房相关部门的具体规定了。

是这样的，社保断缴1年了，那么以前的缴费年限和个人账户里的余额都不会清零，都是可以累计下来的。

其实，像社保包括养老保险、医疗保险、失业保险等五险，只有养老保险和医疗保险才有个人账户，也就是会有资金的沉淀，这些钱会一直躺在你的个人账户上的，即便是中断缴费了，也不会作废。

而工伤保险、生育保险等等，本来自己也没有缴费，在社保中断后，也是无法再获得相应的待遇了。失业保险在中断1年后，那么需要重新再缴费12个月以上，才可以获得相应的资格待遇。

因此，社保中断1年，整体上影响并不大，只要及早续交就可以了。不过如果当地对于社保连续性缴费有要求的话，就需要注意了，社保中断可能会影响到一些资格的享受。

@社保当家，感谢你的阅读。

当然不会作废，社保中各种保险你自己缴纳的钱，还是你自己缴纳的钱，不过有的险种的确没有什么用了，比如生育险、工伤保险等都是管当年的，医疗保险除了缴费年限还可以累计计算，个人账户如果还有余钱还可以使用外，基本上也算是作废了。

职工缴纳的社保包含了职工基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险，职工在单位工作时缴纳了这些保险，由于不同的保险种类具有不同的保障待遇和保障目标，但是除了养老保险医、失业保险以外，其他的社会保险都是有很强的时效性的，断缴一年可以说就已经失去了时效性，其实也和作废是差不多的。

永远不会作废的是职工养老保险，养老保险是一个具有长期保障目标的社会保险，其根本的目标是在参保人达到法定的退休年龄，缴费年限达到国家规定的最低缴费年限以后，享受养老金的保障待遇，这是养老保险的根本目的。养老保险缴费年限的计算，是按照累计缴费年限来计算的，并不是计算连续缴费年限。也就是说只要在达到法定的退休年龄之前累计缴费年限达到15年，今后都可以按时办理退休，按月领取基本养老金。

社保断交能取消吗？

取消不了，你可以不继续缴费就行了
我们所说的社保，一般是指五险，包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险，如果不交，对它们多多少少有一定影响。
我国养老保险制度采用的是多缴多得的方式，累计缴纳15年退休后即可领取养老金。断缴问题不大，及时补缴上即可。医疗保险需要连续缴纳15或者20年，退休后才可不缴费仍享受医保报销，一般的断缴3个月以内无影响。

工伤保险断交了那吗工作中出现意外就不能申请赔偿了。生育保险一般要求连续交满6/10/12个月才能报销生孩子的费用，交满后断交一个月没什么影响，但年限未满前建议别断交。

事业保险如果想被辞退后领取失业金，得保证连续交满1年的失业保险，中间不能断交。