个人缴纳社保可以马上停掉吗？：社保断缴这些全取消

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保断缴这些全取消的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社保断缴这些全取消的解答，让我们一起看看吧。

个人缴纳社保可以马上停掉吗？

个人社保中途可以停，由单位和个人缴纳的不可以停。每月25日前，参保单位延迟缴费的，从欠缴之日起按日加收2‰滞纳金。可一次性缴一个月、一个季度、半年或一年的。按季度或按年度缴的，应从季度初或年初缴费。暂无能力缴纳的，申请缓缴，缓缴时间不得超过2个月。以上就是社保问题可以停保吗的回答，希望能够帮到你。

个人缴纳社保也有犹豫期纳。如果你在犹豫期内，可以马上停掉。如果在犹豫期内扣了，你的这个钱是会返还给你的。如果过了犹豫期，那就不行了，他就不会把这个钱返还给你了。

所以你在缴纳个人社保的时候，一定要想好想好了，我要保险，我要参加社保。你就去办理去，如果你没有想好，你就不要去。

省的把钱交了，你又后悔啦。其实这个交社保也没啥后悔的，这个是关系到你老了养老的问题，有啥后悔的。以上是个人提供的信息，仅供参考。

社保断缴手续要多长时间？

员工离职，停缴社保的办理时间是十五日内。　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。　　社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

一、医疗保险：符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手续，从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇，未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形，视为中断参保。

二、养老保险：养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交费年限，但会影响到你退休后的待遇。

三、失业险、工伤险、生育险：生育保险必须分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

公司停薪停职停交社保算辞退吗？

公司没有发出解除劳动合同通知书，直接停薪听职，停交社保属于违法行为！不能算作辞退。

用人单位和员工签署了劳动合同，必须严格遵守执行。用人单位如果不能继续履行劳动合同，必须以书面形式通知员工，以解除劳动合同通知书的名义通知到个人。

假设用人单位啥都没做，直接停薪停职，停交社保，员工可以以公司违反劳动法名义去仲裁委仲裁，要求2倍经济赔偿金，并补缴社保。

停薪留职并不是变相辞退，如果公司对员工非合理的辞退，需要进行赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司停薪停职，停社保，这就属于辞职。如果一个公司给员工停薪停职，但保留社保缴纳，这个员工还是属于该公司的员工，如果公司停止给员工缴纳社保，根据我国《劳动合同法》的规定，公司员工缴纳社保是法定的义务规定既然已经不给员工缴纳社保，处于合法情形，那就说明公司与员工已经解除了劳动合同关系。

不能算辞退，而且是违法的。企业解除与员工的劳动关系，中止后同，必须提前一个月以书面形式告知员工，即便员工长期旷工或严重违反企业制度，犯严重错误的，企业也应该按制度规定，给予书面处罚决定，告知处罚结论，不能在没有解除劳动关系的前提下，中止社保，停发工资及不安排岗位工作，如员工无过错，可以申请仲裁，维护自己的合法权益。