被公司开除然后自己购买社保，对以后领退休金有影响吗？：获刑被开除仍缴社保

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于获刑被开除仍缴社保的问题，于是小编就整理了6个相关介绍获刑被开除仍缴社保的解答，让我们一起看看吧。

被公司开除然后自己购买社保，对以后领退休金有影响吗？

没影响。无论什么原因被原单位开除后，就要及时把自己的社会养老保险转到社会养老保险机构的灵活就业人员账户，按规定标准由个人继续交纳社会养老保险。等到自己符合办理退休手续条件时，就可以按规定办理退休手续，享受退休人员待遇。只要自己交纳社会养老保险的标准不低于原单位交纳标准，其退休金也不会降低。

机关的正式工作人员，不交养老保险，是享受退休金，根据工龄和档案工资核定的开除公职，工龄作废，退休金是没的了现在是否可以自己补交企业的养老保险和续交医保，得咨询当地社保明确了公积金是肯定不能自己交的

如果被判刑,被单位开除,以前交的养老金会不会受影响？

影响有以下几种：

1、实际缴费开始前判刑并开除的，因为没有交过养老保险费，工龄不能视同为缴费；

2、实际缴费开始后判刑并开除的，工龄和实际缴费年限合并计算，做为退休时的计发依据；

3、判刑前缴费年限够15年，刑满后可以办理退休；判刑前缴费年限不够15年，需补齐15年后才能办理退休。

被公司辞退后回去还能缴纳社保吗？

如果被公司辞退后回去，是否能够继续缴纳社保，需要看具体情况而定。一般来说，如果您在公司被辞退后，没有立即找到新的工作，可以在规定的时间内到当地社保部门进行社保转移或者个人参保。

具体而言，根据《社会保险法》的规定，职工被辞退后，应当在15日内到社保经办机构办理社保关系转移手续，将原单位的社保关系转移到新单位或者个人名下。如果您在规定的时间内未完成社保关系转移手续，可能会导致社保权益受到影响。

需要注意的是，如果被公司辞退后回去，想要继续缴纳社保，需要先确认自己是否符合当地社保缴纳的相关规定，然后再向社保部门咨询具体的操作流程和材料要求。

1 可以缴纳社保2 因为被公司辞退并不影响个人的社保缴纳，只要个人本身符合缴纳条件，即使没有工作单位也可以自行缴纳社保。
3 但需要注意的是，缴纳社保需要满足一定的基数和比例要求，同时不同地区的政策和标准也可能不同，建议咨询当地社保管理部门或专业人士了解具体情况。

到了退休年龄被判缓刑，被事业单位开除还能有社保吗？

谢谢《今日头条问答.悟空小秘书老师》邀请。

关于"一个朋友已到了退休年龄被判缓刑，被事业单位开除还能有社保吗"的问题？巳经缴纳了的社会养老保险个人帐户储存额有效，原视同缴费年限一笔勾销，按灵活就业人员缴费十万元左右，每月领取一千元(加上已经缴费的个人帐户储存额)，并可以按灵活就业人员享受退休待遇。其政策依据:

最严峻的犯罪代价。机关事业单位实行养老保险制度的时间是2014年10月1日以后，也就是从此才开始有个人缴纳养老保险费和个人帐户储存额。此前的参加工作时间经批准为视同缴费时间。而原国家人事部关于机关事业单位工作人员受到刑事处分判缓的工资待遇是发给60%的基本工资生活费，当事人又恰恰因刑事犯罪判缓被开除了公职(合法的)，基本工资沒有了。

这都是因为刑事犯罪引起的，而对于刑事犯罪(包括判缓)的机关事业单位工作人员，原人事部的规定是重新计算工作时间和重新确定工资标准。也就是说，以前的一切都一笔勾销了，这就是刑事犯罪的严酷和沉重的代价。

对于实行养老保险制度之后的机关事业单位工作人员到达退休年龄，受到刑事处分判缓的养老保险待遇如何计算和发放，各地曾经向上级请示未果。也就是说，原国家人事部的规定仍然有效。

各地在处理受到刑事处分的机关事业单位工作人员的养老保险待遇，通常按到龄的灵活就业人员缴纳社会养老保险标准执行。即允许一次补缴15年的灵活就业人员养老保险标准，约十万元左右，再加上近三年的个人帐户养老保险金储存额，每月能领到一千元左右的养老保险待遇，以后年年长，予计八九年收回成本。

好好活着，遵纪守法，上帝为你关上享受养老保险事业单位待遇的门，就必然为你打开一扇享受灵活就业人员退休待遇的窗。如果腰包里银子多多，争取按灵活就业人员自由职业者的300%缴费，虽然沒有职业年金了，日子还是能够过得去的，当个长寿老人(百岁以上)就赚大了。

管见了。

公司辞退我没交社保怎么办并且乱罚钱？

根据我国相关法规的规定，企业需依法为员工缴纳社会保险。企业不为员工缴纳社险的行为是违法的。

另外，如果你的企业没有与你签订了劳动合同的话，还要向企业主张从第二个月开始的双倍工资补偿。

如果企业拒绝支付你这些赔偿金，可以到当地劳动局仲裁解决。

想旷工被单位开除领取失业金，可是单位不但不开除还给交社保，该怎么办？

想要旷工被单位开除领取失业金，我劝你还是提前打消这个念头。单位不会这么傻，也不会随意开除人了。开除员工还要支付补偿金，工龄长的可不是一笔小数目。对于公司来说，是非常不划算的。何况你说的公司效益也不好，更不希望有多余的支出！

如果公司真的想要开除某个员工，也会想尽办法让你自动离职。只要你个人离职了。公司不需要支付任何补偿金。

如果是公司方面的原因违法，员工可以维权！但是我们要有证据，证明！只有这样才可以选择被迫自动解除合同要求赔偿。

正常情况下，领取失业金的条件是非常苛刻的！只有公司破产了，关门了，违法解除合同，被迫失业才能够领取失业金。通过故意旷工让公司开除，那么这个办法是行不通的。劳动法也是不支持的。

做为员工应该安分守己，做好自己分内之事。而不是想着钻空子领取失业金。失业金的话，一个月也没有多少，也就1000多块钱。上班的收入远远不止这一点。

如果公司的待遇真的是太低了，我们可以选择辞职，另谋高就。找一份更好的工作。自己双手去努力，才能挣更多的钱！

旷工单位都不开除你，还为你缴纳社保，这说明你单位是一个比较宽容的企业。你的本意是因为单位效益不好，想通过旷工让单位将你除名或主动解除与你的劳动关系（企业主动解除劳动关系是要承担赔偿金的，一般一年一个月工资），然后申请领取失业金。不知你是否知道失业金领取时间只有一到两年时间？失业金本就不多，你再自己缴纳社保，真的不划算！既然，你单位效益不好，对职工管理也不严，为何不利用这有利条件，在外兼一份职，日常两头兼顾。这样既解决了生活问题，又有人为你缴纳社保。我觉得这比用旷工来逼单位开除你更好。而且，一旦你现在的单位渡过了难关，经济效益转好了，那时你也不会后悔当初的莽撞行为了！

附：《失业保险条例》第17条的规定：失业人员失业前所在单位和本人的累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月...

现在的人呐，为了钱可以不折手段，为了领一千来块钱的失业金，想利用旷工来达到目的。虽然因旷工被辞退可以领取失业金，但手段着实有点不光彩。

前几天单位一位老员工问我，按照他现在的情况，领失业金能领多少年，我问他干嘛，他说自己干不动了，就想着领两年失业金，然后直接退休。

我看了一下，这位员工在公司待大概十五年，交了差不多十年的社保，、要是交满十年社保，也能领两年的失业金，但是单位不会帮你开这个证明，因为单位帮你开了这个证明，就意味着要承担相应的法律责任。

最后同事还是不死心，说要找机会和老板谈谈，让老板给开个证明好领失业金。

根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

也就说，参保人不管是因旷工被单位辞退，还是单位原因被辞退，只要满足上述条件的，都可以领取失业金。

参保人在失业前累计缴费已满一年不足五年的的，最多可以领12个月的失业金；参保人在失业前累计缴费满五年不足十年的，最多可以领取18个月的失业金；参保人失业前累计缴费满十年以上的，最多可以领取24个月的失业金，领取失业金最长不超过24个月。

最后，失业金是为了保障失业人员在失业期间的基本生活保障，要是自己有能力，还是踏踏实实地找份工作上班的好，把失业金留给真正有需要的人员。

这个想法着实有点逗，为了领取失业金，为什么要通过旷工的方式来被开除？想被开除有很多种途径，选择旷工不太合适！

一、公司要想以员工旷工为由开除员工，并不是那么容易的！

1、公司必须要有合法有效的规章制度，并可有送达给员工。

2、制度里要有将连续旷工定义为严重违反公司规章制度的条款。比如连续旷工三天。

3、公司得有你旷工的有效证据。这个相对比较容易。

如果公司不符合以上几种情况，就直接以你旷工为由辞退你，那么很大概率会被认定为违法辞退，导致公司要支付赔偿金！

二、公司突然看到你旷工，肯定不敢轻易开除！

很有可能你们公司这一块的规章制度不够完善，因此即便你连续旷工公司也不适合立即辞退你。

或者你连续旷工的天数还不够，所以公司还不好做进一步的处理。

再者，就是公司不希望你离职，认为你对公司还有价值，所以你旷工几天，公司原谅你了！反正旷工期间，又不用支付你工资。

三、即便你有其他公司可以开除的情形，但最终决定权在公司，也不一定配合你领取失业金。

就算你真的被公司开除了，公司也不一定会给你出具书面的辞退通知的，更不会主动配合你办理失业金。可能最后你还要通过劳动仲裁，费时费力，才有可能达成你的目的，但这太不值得。

四、失业金相比工资，太少了，不划算！

失业金一般是最低工资标准，或者是最低工资标准的90%，相比自己的月工资，肯定是少很多。因此为了领失业金这样做，有必要吗？而且我们缴纳的失业保险是累计计算的，这次领不到，下次还有机会领取，对于之前没有领取的部分也一样可以算上。

总而言之，用旷工的方式来让单位开除自己，并领取失业金，肯定不是一个好选择！

思维方式不正确，多好的用人单位呵，好好上班，努力工作，不要三天打魚两天晒网，吊儿郎当。旷工是违反劳动纪律，因为个人原因被开除，是不能领取失业保险金的。

谢谢《头条问答》老师邀请。

题主旷工想让企业开除领失业保险金是错误的。这是因为员工旷工是违反劳动纪律的行为，任何用人单位绝不会允许也决不会容忍员工旷工的。因此，国家颁布了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，规定了员工每天的八小时工作时间和在用人单位的劳动合同签订时间，遵守法律法规和用人单位规章制度，按时上班下班，不准迟到早退是最基本最起码的要求，并受到劳动法和劳动合同法的保护。

员工旷工就是随意不上班，或者叫在岗不干活儿，这是被严格禁止的，是违反了劳动纪律的行为。而违反劳动纪律的行为，用人单位依法可以行使中止劳动合同、辞退和开除劳动者劳动资格的权力。

员工受到开除处分没有资格和权力领取失业保险金，这也是《中华人民共和国社会保险法》明文规定的。社保法规定领失业保险金的条件是缴纳失业金、非本人意愿中断劳动关系和有就业愿望这三条，缺一不可。旷工是员工个人不干活，不是用人单位不让你干活或没有活儿可干，个人旷工被开除，就不是"非本人意愿中断劳动关系"，所以没有资格和权力领取失业保险。

建议题主务必分清是非，劳动者必须好好劳动。旷工了还给你缴"五险一金"，这等用人单位很厚道，不仅尊法、懂法、学法、守法、用法，还善解人意，给劳动者以改正错误的机会。

对于企业经济效益好与不好，这不是员工管的事儿。员工就是干好自已的活儿，按月领工资，享受"六险两金"，万事大吉。如要关心企业发展，务必努力工作，积极奉献。

管见了。

到此，以上就是小编对于获刑被开除仍缴社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于获刑被开除仍缴社保的6点解答对大家有用。