获刑被开除仍缴社保（我被公司辞退工作了五年还交了社保我应该得到什么赔偿？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于获刑被开除仍缴社保的问题，于是小编就整理了5个相关介绍获刑被开除仍缴社保的解答，让我们一起看看吧。

我被公司辞退工作了五年还交了社保我应该得到什么赔偿？

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你没有过错，单位辞退你，单位应支付你6个月的工资。

严重违规被公司辞退社保没交能补上吗？

对于严重违规被公司辞退的情况，社保的补缴与具体的法律法规和公司政策有关。一般来说，社保是根据工资收入来计算和缴纳的，而且通常由雇主和员工共同缴纳。

如果您被公司辞退后发现社保没有缴纳，您可以采取以下几个步骤：

查看劳动合同和公司政策：仔细阅读您的劳动合同和公司的社保政策，了解您的权益和责任。有些公司可能会在合同中明确规定社保的缴纳责任。

联系公司人力资源部门：与公司的人力资源部门取得联系，说明您发现社保未缴纳的情况，并要求他们解释原因。他们可能会提供解决方案或协助您补缴社保。

咨询劳动监察部门：如果公司拒绝或无法解决社保未缴纳的问题，您可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关法律法规和维权途径。

如果您因严重违规行为被公司辞退，工资和社都没有交满的话，一般来说是不能补上的。因为社保缴纳对于已经离职的员工是不能补缴的。不过，您可以向当地社保管理部门咨询一下具体情况，看看是否存在特殊政策或者其他补缴方案。同时也建议您在今后的工作中要注重自身的职业操守和职业道德，避免类似的违规行为带来的不良后果。

如果公司未予交纳社保，你可以凭借工资表等材料，到社保部门补办社保手续，到申请补缴即可，但有滞纳金问题。如果用人单位不给补，就只能通过劳动维权的方式来要求用人单位补缴了。根据劳动保障监察条例的有关规定，从用人单位违法行为结束之日起计算，劳动维权的有效期是两年。因此，离开单位后两年内都在有效期内的，可以向劳动监察部门提出维权。等其查实后，会依法责令用人单位整改，补交养老保险并承担滞纳金。

可以要求单位补足社保。

单位没有按照规定的额度为职工缴纳社保，在被辞退的时候可以申请劳动仲裁补足差额。

缴纳社会保险是法律规定的，只要员工申请仲裁，企业就会把不足的额度给补齐。

如果不能申请劳动仲裁，可以去劳动检查部门投诉。

在申请中才或者投诉的时候，一定要收集好相关的证据。

被辞退可以要求补缴社保。

因为劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。

所以，即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。