什么条件才可以领育儿补贴？：对育儿补贴免征个税

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对育儿补贴免征个税的问题，于是小编就整理了3个相关介绍对育儿补贴免征个税的解答，让我们一起看看吧。

什么条件才可以领育儿补贴？

育儿补贴满足要求即可领取

而这次的育儿补贴更是简单，如果要能通过的话，满足要求即可领取。

要求：家庭内有6岁以下的孩子便可以领域，一直领到6周岁位置，国家财政会每个月发给一定的育儿补贴，具体的金额会参考当地最低的工作标准来定。

不过，根据当地最低工资标准来定对于一二线城市的家庭并不是很合适，一二线城市的家庭工资落差相对较大，反而三、四线的城市对于这项优惠政策可能更合适一点。

但是，只要最终可以通过，对于养孩子的家庭负担都会小一些，二胎家庭也不用在紧巴巴的了，等到孩子6岁之后开始上小学，就开始省钱了。

以广东为例

(一)基本条件

同时具备以下条件的,可享受由政府发放的育儿补贴:

1.符合《广东省人口与计划生育条例》规定生育子女并办理生育登记。

2.夫妻双方或者一方具有深圳市户籍,且该对夫妻所生育的子女已在深圳市公安部门办理户籍登记。

(二)计发时间

1.本办法正式实施之日零时后出生且在深圳市公安部门办理出生入户的,自该子女出生当日起计发育儿补贴,截至该子女满3周岁之日止发;办理出生入户后,可申请一次性生育补贴和逐年发放的育儿补贴。

2.本办法正式实施之日未满3周岁的子女,可申请逐年发放的育儿补贴,自本办法正式实施之日起计发,截至该子女满3周岁之日(未满3周岁不足1个月的按照1个月计算)止发。

3.户籍从市外迁入深圳市的,可申请逐年发放的育儿补贴,自该子女户籍迁入深圳市当日起计发,截至该子女满3周岁之日(未满3周岁不足1个月的按照1个月计算)止发。

公司给员工育儿假政府会补贴吗？

不会。

公司给员工育儿假只是履行法律的基本要求，因此政府不会对用人单位有特殊补贴。

法律规定，子女三周岁以下的夫妻拥有十天育儿假。育儿假视为出勤。这明显是鼓励大家生育子女，符合国家生二孩政策。这是国家政策，对所有企业都是一视同仁的，期待后续国家政府能够为企业多增加的用人成本分担一些。

这个看各个地区

根据广州的生育条例，如果孩子不到3岁，父母每年可以享受10天的育儿假，期间的工资照常支付。

产假期间工资待遇：

一般来说，大多数用人单位都会为职工购买生育保险，那就是生育津贴。生育津贴=用人单位上一自然年度参保职工月工资总额之和÷每月参保职工人数之和÷30×职工生育保险假期。用人单位没有上一年度职工月平均工资的，生育津贴按本单位今年职工月平均工资计算。当然，有些企业没有为员工购买生育保险，或者员工本身没有参加公司的生育保险，所以产假期间的工资是按照产前工资正常支付的，当然，有些公司是按照上一年度员工的平均工资支付的。

政府不会给补贴的，育儿假是按照法律规定单位给予员工的福利假期，政府没有这一块补贴，很多单位除了产假外，并没有这个假期，这个假期只有国企或者央企才可以有，主要是为了鼓励年轻家庭生孩子的，目前国家已经进入老年化了，补充新生代是必须的