无薪试岗在职场蔓延（三天无薪试岗期正常吗？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无薪试岗在职场蔓延的问题，于是小编就整理了3个相关介绍无薪试岗在职场蔓延的解答，让我们一起看看吧。

三天无薪试岗期正常吗？

1 不正常
2 因为三天的无薪试岗期较短，无法充分了解应聘者的能力和适应能力，同时也不尊重应聘者的时间和劳动价值。
3 一些公司会将试岗期延长至一周或以上，同时给予应聘者适当的薪酬和福利，以确保公司和应聘者的双方利益达到平衡。
因此，三天的无薪试岗期并不正常。

最近很多工作都是无薪试岗要去吗？

无薪试岗实质上来说是一种违规迹象，但提出这办法措施的企业实属无奈，没订单缺资金虽属短暂的，暨于如今疫情后的国内国际大环境情况，也属特殊情况，别人过得去自己自然也能过得去，这点不算什么，吃得起亏。

看来虽然新人入聘，熟手因原企业的种种原因辞职后而入聘同行类公司，可能都会碰到了无薪试岗的局面，但讲句实话根据各人的不同技艺和基础知识的深浅，一般试岗时间也不会太长，免费管顿饭还是肯定的，哈哈。

既然要找份对口理想的工作，试岗受点无薪水委曲也在所难免，大环境影响所导致，应理解，眼光放远些。关键是该岗位能否适应自己今后的发展，能否经实践后经较长时间的体验，通过自身的努力拼搏，奋力学习，能否在提高技术能力上有所长进。

实践中体现自我价值，自己的艰辛付出，从而得以一份相匹配的理想薪水，这些更至关重要，这一点时间的无薪试岗只是人生奋斗路上的一点小插曲，算不了什么，能损失多少钱，不必理会，关键自身一定要经得起考验，人生奋斗路还很长很曲折，挺过去辉煌一定属于自己。

你如果找工作，我建议你去试岗，如果感觉合适就努力干，如果感觉不合适就及时辞，试岗肯定时间不长，你如果不想去，那就不去，可以上悦才招聘多投投简历，争取早点找到满意的工作

去不去还是要视情形而定，这些情形包括：个人职业规划、岗位性质、工作内容、工作条件以及平台大小等。

符合个人职业规划的，与自己未来的职业发展方向高度吻合的，自己下定决心要在既定的领域或行业发展的，则可以去；

岗位性质为销售型或服务型，而非劳动技能型的，则可以去。即你一开始进去时无法为企业创造经济价值的岗位，企业还要花时间来培养、培训你的岗位类型；如果你一开始就进企业就可以为企业创造价值，比如：搬砖、砌墙等；

工作内容较复杂需要培训后才能上岗的，则可以去。反之，工作内容简单，你一去就让你忙个不停的，比如：火锅店洗碗等，就不要去了；

工作条件安全性较高，则可以去，反之则不能去；

平台大，知名度较高，可以为自己的履历添彩、镀金的则可以去，反之则不去。

总之，出现题主说的这种情形要分清楚原因，如果公司是为了招聘新人来进行培养，怕新人离职而造成工作时间浪费的情形，则可以去；如果公司是为了节约人力成本，压榨劳动者的劳动力，则建议不要去。

无薪试岗在职场蔓延（三天无薪试岗期正常吗？）

无薪试岗是违反劳动法律的，是某些无良企业对劳动力的公开盘剥，千万不要去了。

“无薪试岗”实际上是“有心坑人”的新花样。 “试用期”与“试岗期”，一字之差，天壤之别。试用期，是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。劳动法中并不存在“试岗”概念，“无薪试岗”更是无稽之谈，试用期必须支付劳动报酬。从某种意义上讲，无薪试岗协议书，就是变相的“免费劳动同意书”或“不平等条约”。无薪试岗违法是不争的事实，而且隐藏着诸多风险。例如劳动者技术不熟练，出工伤的风险较高，而一旦发生工伤，对劳动者是很大的受害。

另外，无薪试岗就是有些不良企业刻意钻空子故意侵害劳动者利益，会这么干的公司明显不把劳动法放在眼里，就算能顺利入职，不保证今后其他地方还会坑人呢。这样的工作显然是不可靠的。所以，无薪试岗的工作千万不要去了。

纯属流氓条款，不要去，这种无薪试岗本身就是不存在的，说白了就是工厂想找免费劳动力的理由！

无薪试岗是试用期员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。但大部分工厂都打着这个幌子招人进去，然后过段时间又以各种理由辞退你，说你不合适，说白了就是鸡蛋里挑骨头。

我有个同学当初刚毕业不懂，去一个公司面试电话销售，忘记是销售啥的了，就说要无薪试岗半个月吧！每天除了有个午餐，来回路费都要自己出钱，每天还要跟正式员工一样加班到晚上九十点，小心翼翼，勤勤恳恳，最后还是被公司找个理由开除了，他们那批一起去的十个人，一个都没有留下，明显就是骗子，你还没地方说理去。所以我感觉除非是国企或者有声望的大企业，否则不要去，都是想找免费劳动力的骗子居多。浪费时间，浪费金钱，更浪费自己劳动力。