[无薪试岗在职场蔓延]无薪试岗靠谱吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无薪试岗在职场蔓延的问题，于是小编就整理了2个相关介绍无薪试岗在职场蔓延的解答，让我们一起看看吧。

无薪试岗靠谱吗？

不靠谱！

试工期一般是企业为了快速筛选执行岗做的入职测试，但试工期的工作时间，在进入试用期后是必须计算工资的。

试工期不计算工资，要么是这个公司极度抠门且没有规则意识，要么是大部分人都待不了多久，长期招聘骗免费劳力的，这两个情况不论哪个都不建议入职。

面试遇到三天无薪试岗的，这样的公司怎么样？

应该算正常吧。

我喜欢销售，之前去过几家与销售有关的公司面试，都会有三天无薪的试用，为的事看自己能否胜任该工作，这个对自己，或者对公司来说都应该不存在损失。

一方面销售行业如果做的好，工资会很高，主要是提成，底薪很少，做销售的朋友本来也就不在底工资上计较，销售主要还是看业绩。

如果做的不好，自己自然就会走人，说明你不适合，或者说该行业的销售对你不合适。

公司没必要在这三天支付你的工资，再说三天也没有多少钱吧。

作为我个人而言，可以接受

我就遇到过，应该属于比较小的公司，正规程度一般，工资待遇倒是还可以，看个人能力吧，如果能力强，工作相处也不错，如果通过后公司会把这三天工资补上，然后就进入试用期间。如果没通过或者觉得自己不能胜任这份工作，也就自动走人了。想想如果这三天要是再报销个路费和吃饭的钱也是挺好，不过一般都是应聘者属于弱势方。还是最终那句话如果觉得能力可以，那就去试，毕竟工资高。如果觉得不太适合，那就别试，耽误时间。

我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

1、这样的公司肯定不是什么大型公司或上市公司。明显的在欺骗应聘者不懂劳动合同法。建议你不要去这样的公司上班，否则会有更大的陷阱等着你跳进去。

2、其次也说明公司并不是非常急缺人，因为公司不愿意给你合法的试用期，也就不愿意培训你、辅导你。

3、更说明公司的用人标准不明确，没有相应的岗位说明书。公司招聘人员就应当按照用人标准或岗位说明书来录用符合条件的人员，而不是试岗后，才知道人员是否符合公司的用人标准。

4、若你不放弃任何面试及试工机会，需要的是更多展示与锻炼你的机会。认为每一次都是学习与成长，希望你能利用好每次机会。但同时认识到可能存在的劳动纠纷。

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谢谢邀请。

这个问题比较复杂，争议点也比较多。下面我想根据我的工作经历来谈谈我的看法，如有不合适的话大家可以讨论。

有些企业之所以这样做也是无奈之举。

前些年我曾在一家染整行业做人力资源主管，当时就有这个规定。我们也想找一个合适的人选，也想让其长期做下去，而且也愿意让他体验体验，也没有工作定额。况且，超过三天后，这三天也要算做出勤。即使是这样，也还是不能定岗。究其原因，不外乎这么几种：第一，社会上就有那么一些人，他们打着试工的幌子来这里游游逛逛，借口不熟悉而几乎不干活，过了这几天，拿了工资就走，让企业“干着急不出汗”；第二种，就是有些人并不是真的困难，并不是真正需要一份工作，“家里还有买菜的钱”，他们虽然也想找一份工作，但这份工作必须是“轻松的、自在的”，稍不顺意、立马走人。如果你经常去人才市场或劳务市场招人，你就会看到这些“熟鼻子熟脸”的人，他们整天在市场里转，名曰找工作，实则在“捡漏”。为了防止这类人钻空子，所以就做了“三天无薪试岗”的规定。不过你要注意：过了试用期这三天是要算出勤的！

其次，有些企业是在钻空子，恶意“试工”。

有的企业，大多是餐饮的“洗碗工”，这种事情比较多。他们讲好“三天无薪试岗”，但即便是你真心要留下来，他们也不会让你超过三天，因为到第二天就要开始刁难你了，实际上就是要“赶你走”。因为他们每天都有人专门在招人，不停地“三天无薪试岗”，今天走了穿红的，明天又来了挂绿的，就是不付工钱。

不知我说的你明白了没有。至于你说这样的公司怎么样，我说你最好擦亮眼睛，毕竟是大千世界，鸡子压狗，啥事儿都有哇！

但愿我的回答能对你有所帮助，谢了！

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