七天无薪试岗什么意思？：无薪试岗在职场蔓延

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无薪试岗在职场蔓延的问题，于是小编就整理了5个相关介绍无薪试岗在职场蔓延的解答，让我们一起看看吧。

七天无薪试岗什么意思？

七天无薪试岗是指在某个公司或组织进行为期七天的试工期，期间没有薪酬。试岗的目的通常是为了评估应聘者的工作能力和适应能力，同时也让应聘者能够更好地了解公司或组织的工作环境和要求。

在试岗期间，应聘者需要按照公司的安排完成相关工作，并且由公司或组织给予相应的指导和评估。

试岗结束后，公司或组织会根据应聘者的表现和评估结果决定是否与其正式签订劳动合同。

面试遇到三天无薪试岗的，这样的公司怎么样？

我就遇到过，应该属于比较小的公司，正规程度一般，工资待遇倒是还可以，看个人能力吧，如果能力强，工作相处也不错，如果通过后公司会把这三天工资补上，然后就进入试用期间。如果没通过或者觉得自己不能胜任这份工作，也就自动走人了。想想如果这三天要是再报销个路费和吃饭的钱也是挺好，不过一般都是应聘者属于弱势方。还是最终那句话如果觉得能力可以，那就去试，毕竟工资高。如果觉得不太适合，那就别试，耽误时间。

应该算正常吧。

我喜欢销售，之前去过几家与销售有关的公司面试，都会有三天无薪的试用，为的事看自己能否胜任该工作，这个对自己，或者对公司来说都应该不存在损失。

一方面销售行业如果做的好，工资会很高，主要是提成，底薪很少，做销售的朋友本来也就不在底工资上计较，销售主要还是看业绩。

如果做的不好，自己自然就会走人，说明你不适合，或者说该行业的销售对你不合适。

公司没必要在这三天支付你的工资，再说三天也没有多少钱吧。

作为我个人而言，可以接受

我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

1、这样的公司肯定不是什么大型公司或上市公司。明显的在欺骗应聘者不懂劳动合同法。建议你不要去这样的公司上班，否则会有更大的陷阱等着你跳进去。

2、其次也说明公司并不是非常急缺人，因为公司不愿意给你合法的试用期，也就不愿意培训你、辅导你。

3、更说明公司的用人标准不明确，没有相应的岗位说明书。公司招聘人员就应当按照用人标准或岗位说明书来录用符合条件的人员，而不是试岗后，才知道人员是否符合公司的用人标准。

4、若你不放弃任何面试及试工机会，需要的是更多展示与锻炼你的机会。认为每一次都是学习与成长，希望你能利用好每次机会。但同时认识到可能存在的劳动纠纷。

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谢谢邀请。

这个问题比较复杂，争议点也比较多。下面我想根据我的工作经历来谈谈我的看法，如有不合适的话大家可以讨论。

有些企业之所以这样做也是无奈之举。

前些年我曾在一家染整行业做人力资源主管，当时就有这个规定。我们也想找一个合适的人选，也想让其长期做下去，而且也愿意让他体验体验，也没有工作定额。况且，超过三天后，这三天也要算做出勤。即使是这样，也还是不能定岗。究其原因，不外乎这么几种：第一，社会上就有那么一些人，他们打着试工的幌子来这里游游逛逛，借口不熟悉而几乎不干活，过了这几天，拿了工资就走，让企业“干着急不出汗”；第二种，就是有些人并不是真的困难，并不是真正需要一份工作，“家里还有买菜的钱”，他们虽然也想找一份工作，但这份工作必须是“轻松的、自在的”，稍不顺意、立马走人。如果你经常去人才市场或劳务市场招人，你就会看到这些“熟鼻子熟脸”的人，他们整天在市场里转，名曰找工作，实则在“捡漏”。为了防止这类人钻空子，所以就做了“三天无薪试岗”的规定。不过你要注意：过了试用期这三天是要算出勤的！

其次，有些企业是在钻空子，恶意“试工”。

有的企业，大多是餐饮的“洗碗工”，这种事情比较多。他们讲好“三天无薪试岗”，但即便是你真心要留下来，他们也不会让你超过三天，因为到第二天就要开始刁难你了，实际上就是要“赶你走”。因为他们每天都有人专门在招人，不停地“三天无薪试岗”，今天走了穿红的，明天又来了挂绿的，就是不付工钱。

不知我说的你明白了没有。至于你说这样的公司怎么样，我说你最好擦亮眼睛，毕竟是大千世界，鸡子压狗，啥事儿都有哇！

但愿我的回答能对你有所帮助，谢了！

被要求无薪试岗时，该如何应对？

无薪试岗就是无薪试用期，是劳动法所不允许的。

劳动法明确规定，只要工作就要付薪水，工作一天就要付一天的薪水。不管你是新职人还是旧职人。

劳动法有如下几条规定可供试用期参考：

1）用人单位在用工之日起即与劳动者建立合同关系。

2）合同有口头形式、书面形式和其他形式。

3）试用期包含在合同期限内。

4）劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

也就是说，不管是否签订了书面劳动合同，劳动者自在用人单位工作的第一天起就与用人单位确立了事实上的劳动关系，用人单位在当天开始就需给劳动者计算薪酬。

就算就职者承诺试用期不计薪，该承诺也无效，用人单位必须给就职者计薪。

如果试用期过后用人单位不留用试工者且不给试工者计薪，试工者可按劳动法规定向用人单位讨要，就算当初承诺过试用期不计薪的也可讨要。讨要不成可向当地劳动部门投诉，这样用人单位是不敢不给的。

如果试用期过后用人单位留用了试工者，那试工者就根据自己的意愿来决定是否讨要试用期薪酬了。要，必定能拿到。不要或不给，都违反劳动法。

所以求职者为求职成功，用人单位提出试工期不计薪酬这种无理要求的，求职者答应也无仿，试用期过后可根据实际情况决定是否追讨试用期薪酬。

大家对无薪试岗如何看的？

试岗是用人单位与应聘者互相了解，双向选择的时期，通过试岗期应聘者可以了解用人单位的实际情况，用人单位也可以考察应聘者的真实能力，通过试岗可以避免不必要的时间和精力投入，无薪试岗是建立在用人单位提前说明，应聘者自愿的基础之上的，试岗期合格后用人单位应该把试岗期工资给应聘者补上。

无薪试岗合法吗？

1 不合法
2 因为根据劳动法规定，试用期是用来考察员工是否符合岗位要求的，试用期期间员工应当得到工资报酬，而无薪试岗则违反了员工的劳动权益。
3 试用期是企业与员工之间的相互考察期，对于企业来说，要在试用期内了解员工的表现是否符合招聘要求；对于员工来说，也要在试用期内了解企业是否适合自己的发展。
因此，试用期是必要的，但必须按照法律规定进行，不能侵犯员工的劳动权益。

不合法

试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权，无薪试岗是违法行为,即使双方有协议约定,该协议也违反法律的强制性规定,应属无效约定,劳动者提供劳动,用人单位则需要支付薪酬。

不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。

1 不合法。
2 因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同或者劳动派遣合同，未签订或未办理变更手续的，不得安排其工作。
试岗期间，劳动者需要进行工作内容的试验和了解，但是试岗期间工作时间不得超过一个月，试岗期间劳动者应当按照劳动合同规定支付工资。
如果用人单位未与劳动者签订或者未办理变更手续，或者试岗期间未支付工资，都是不合法的。
3 如果你想进行试岗，建议先与用人单位签订劳动合同或劳动派遣合同，并且明确试岗期间的工资和工作内容，避免出现不必要的纠纷。

您好，不合法

试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。

到此，以上就是小编对于无薪试岗在职场蔓延的问题就介绍到这了，希望介绍关于无薪试岗在职场蔓延的5点解答对大家有用。