海军平均年龄不到21（年龄小如何树立威望管理好一个小团队？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海军平均年龄不到21的问题，于是小编就整理了1个相关介绍海军平均年龄不到21的解答，让我们一起看看吧。

首先：要克服好年龄小这个心理障碍，自己连这点自信都没有，是没办法管理好的。

其次：发信自己并运用自己的长处。用自己的优势攻别人的短处，慢慢积累威望。

再次：自己遵守好公司规章制度，以身作则。在实际工作要敢担当，替员工着想，关怀员工的工作，生活等等，敢于为员工揽过。

然后：作为领导要说到做到，慎重表态。

最后：工作中公平公正，一事同仁，不搞亲疏关系。

这个问题的方向就有问题，年龄小就不用奢望用树立威望来管理好团队，可以寻找自己的其他优势，比如能力、创新、激情等，一样可以让团队的其他成员看到你的用心，从而达到管理、共同进步的目的。

年龄小会让人感觉不成熟，管理的难度会增大，但是年龄小也有优势，人们对年龄小的会多一些包容。

年青的管理者首先是要有一种自信，装也要装出来，因为自信具有稳定军心、统一员工思想的作用，领导不自信，员工就会波动，对工作的落实产生不良影响。

再有就是要多思考，思考的多，就会有更多的想法，当讨论工作时你就会有更多的意见，意见也会更成熟，这会慢慢增加你到团队的影响。

三是要更勤奋一些，在行为注意自己的领导影响，在行动上多起一些带头作用，当员工习惯与认可你行为的同时，你的影响就在加强。

四是要敢承担责任，敢于承担责任的人，会让人产生信任，信任就是影响力。当遇到两难时，能够做决策的人就是核心。

五是多学习，能力还是根本，有能力的人才有威望。

到此，以上就是小编对于海军平均年龄不到21的问题就介绍到这了，希望介绍关于海军平均年龄不到21的1点解答对大家有用。