多地上调最低工资（多地上调最低工资标准，但是你的工资被稀释了吗？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多地上调最低工资的问题，于是小编就整理了5个相关介绍多地上调最低工资的解答，让我们一起看看吧。

多地上调最低工资标准，但是你的工资被稀释了吗？

我现在是个自由工作者，失业人员，没有单位。从前在一所国家事业单位普通高级中学应聘员工上班，关于国家调高最低工资标准时，单位就动了脑子，把最低工资标准提高了，可就把从前应有的福利剔了下来，次次如此，多年来还是在原地不动，员工只敢怒不敢言。这说明什么！因为上面没有一个什么法规对这些老板有约束（有没有或许我们不知道）员工称他们是土皇帝，权力天大，上有政策，下有对策，潜规则岀来了，做出了对策，减东补西多聪明，如果上面对调高标准初步调查起来他没有违规，也就不会对自己不利，大胆的决策，从不为员工着想，他们深深地会知道，员工没有能力也没有话语权，也不知道到哪里去顷诉，单位虽然有工会，其实是假的，都是为主子服务。可想员工在付出可回报率不对等，没办法只好认了。这少数主人就是这么做难道还有什么办法呢！只怪自己文化低，技术浅，背井离乡养家人，辛酸啊！

全国约50%省份上调最低工资标准，会有效增加就业吗？

调整最低工资，是保证低收入者的收入水平有一个稳定的提高，与就业率没有任何的关系。

最近我国多个省市上调最低工资标准，现在我国有多个省份最低工资标准已经超过2000元。其中，上海2590元、北京2320元、天津2180元，浙江、江苏、湖北等地第一档月最低工资标准也在2000元以上。

最低工资，主要集中于一些不需要技术和学历的简单劳动，大型企业公有企业一般工资都比较高，只有一些小型的私营企业或者是一些效益极差的中小规模企业，他们的产品缺少竞争力，产品毛利率很低，又是劳动密集型企业，对人工成本十分敏感，就千方百计的压低工人工资，为了保障这部分人的必要收入维持生活，就设定了最低工资标准。

愿意在最低工资附近工作的人，一般是没有技术的工人，很难找到工作，只要能有工作，就会干下去，而只能支付最低工资的单位，可选择余地也不大，浙江要想找到月工资2000左右的单位是不多的，现在一些劳动密集型企业，把产品直接送到家里，给家庭主妇做赚一点零花钱，月收入大概在2000元上下，不勤快的也可能在1500上下。这个就不属于最低工资领域了。

最近杭州某公立幼儿园老师年薪30万成为媒体新闻，2000元工资，不到人家住房公积金和住房补贴，是人家总收入的10%，想想这个收入差，设立这么低的最低工资，意义不大。要设立最低工资，我个人观点，起码是行政事业单位的30%以上。可是这样高的工资，有几家企业负担得起，是降低行政事业单位工资，还是提高企业单位工资，是一个棘手的问题。

2021年开头到现在，已经有超过50%的省份上调最低工资标准，还有多个省份表示将在年内进行标准调整工作。例如此次最新的山西发布的调整通知中，“将全日制用工调整为一类1880元、二类1760元、三类1630元，调整后最低工资标准自2021年10月1日起实行”。大部分省份的涨幅在每月80-300元区间，部分省市月最低工资标准超过2000元。其中上海最高为2590元、北京2320元、天津2180元，浙江、江苏、湖北等地标准也在2000元以上。

多地上调最低工资（多地上调最低工资标准，但是你的工资被稀释了吗？）

那么过去有人说，而且还得到了不少经济学家的赞同，那就是”提高最低工资会导致就业减少，因为这会增加企业的工资成本“。但是2021年的诺贝尔经济学奖的获得者在过去做了一份研究，成功的将这个结论推翻了，而且还得出了相反的研究结论，最终也是凭借此获得了诺贝尔奖。

其中两位经济学家仔细研究了美国新泽西州和宾夕法尼亚州东部的就业市场，进行了长达数年的数据跟踪，最终的研究结果是，提高最低工资的负面影响要小得多，正面效果更多。后续的研究报告表明：企业可以在需求没有显著下降的情况下，以更高的价格将增加的成本转嫁给消费者。还有一种解释认为，主导当地劳动力市场的公司可以保持低工资；提高最低工资意味着更多的人想要工作，从而增加了就业。传统的谣言被废除了。

当然我国最低工资的调整主要是针对临时用工的月工资标准和日工资标准进行升高，对于最基层的广大劳动者是一件大好事。虽然看起来对于签订劳动合同的那些劳动者好像没有太大影响，但是整体社会用工成本的底部提升，仍然可以有效的提升全体劳动者的收入。日结工和网吧大神们就要注意了，最低工资标准已经向上调整了，如果去做工时没有给到这个标准，是可以向当地劳动监察大队举报的。最低工资标准越调越高，这对整个社会是一个进步。
社会经济的增长重要目标之一就是让劳动者的收入增加，让劳动者也能分享经济增长带来的好处。而且也可以有效的扩大内需，提高社会保障水平。其实只要人们的收入增多了，收益率都能提升起来。所以这是一件大大的好事，我们为各省市调高最低工资而欢呼吧。

今年至少4地上调最低工资标准，北京小时工最贵。大家怎么看？

时薪的多少取决于地域差别，北京不管从经济、物价、房价等各方面来看，都是水平最高的，所以时薪高无可厚非。

近几年北京越来越偏向精英化，其实也是经济环境下自然筛选的结果。

北上广深，高工资，高物价。一个地方的工资水平，往往跟当地的吃喝玩乐消费水平成正比的。在北京工作生活，必然面临高房价。人们都在追求稳定的工作。所以小时工临时工比较稀缺。物以稀为贵，小时工资高也理所应当。

这几天时间仓促，没有好好做问答，还请见谅。

对于一线城市，最低工资标准上调是很有必要的。拿北京为例，2019年1月10日人社部公布的月最低平均工资标准北京是2120元（不含五险一金），北京小时最低工资标准为24元/小时，但事实是什么样的呢，我们都知道，如果我们拿这样的工资标准在二三线城市都很难生存下去，特别是对于外来务工人员，还要支付房租的费用。所以这个数据是否真实可信我们无法核实，但是让用人单位提高最低工资标准是有必要的，至少让那些有梦想，想要在一线城市打拼的人在温饱的前提下还有机会去实现理想！对于时薪制，我们可以看北京的家政服务，教育培训，娱乐活动等，特别是文化课辅助和艺术特长培训，费用高的吓人，时薪制是趋势，多劳多得，但对于收费标准国家没有明确规定，基本看市场需求，所以还需要规范化！

以上完全个人观点，不喜勿喷呀[可爱][可爱][可爱]

涨工资啦，泉州上调最低工资标准，明年元旦起实施, 你怎么看？

最低工资保障。最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。劳动如因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供正常劳动。在法定工作时间内，意味着下列工资不包括在内:（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴；（三）劳动者的保险、福利待遇；（四）贴补伙食、住房等非货币收入。我国最低工资保障制度是国家通过立法，强制规定用人单位支付给劳动者的工资不得低于国家规定的工资标准，以保障劳动者能够满足其自身及其家庭成员基本生活需要的法律制度。因此，泉州上调最低工资标准并不是普遍涨工资，而是保障弱势群体的重要手段。

按照最低工资标准，不吃不喝，25年，能够买一套房，给你按照这个标准涨，你愿意不？

每个地方，都有最低工资标准，而绝大部分地区，最低工资标准不足2000元，也就是说只要企业给你发放的工资，高于2000元，就不算违法，那么我们可以换句话说，如果企业，都按照最低工资标准执行，按照目前三四线城市的放假5000元/平方吧，买个100平方的房子，就要50万，相当于一个人不吃不喝25年，才能够，减去前20年没参加工作，那么也就是说，不吃不喝不穿衣服，到45岁的时候，才能在县城买套房

所以，对于上调最低工资标准，对于绝大部分人来讲，意义是有限的，即使不上调，企业逐年加工资的趋势也不会停止，当然，也不是说完全没有意义，最起码给出了一个指导线，就是说企业开出的月工资，不能低于这个水平，比如2019年北京低于的最低工资为2200元，也就是说，这个是强制执行的，任何企业，不能低于这个工资，对于保障劳动者的利益，是有利的，但是，我想，在北京，哪家企业要是开出2200的工资，不会有一个人干

最低工资标准的算法，是按照劳动法的要求的

可能有的企业会说，我们工资2500一个月，远远高于最低标准，其实错了，这里的最低标准，不是指的收入，而是月工资，就是按照劳动法规定的上班天数以及时间，在双休每天工作8小时的工资，因为很多企业，是单休，或是半月休息一次，那么需要将日工资，加上去，才符合最低工资标准

最低工资提升，表明物价，也在上涨

最低工资标准，会根据经济形势，以及物价进行调控，既然泉州上涨了，从一定程度上将，物价，肯定也跟着上涨了，甚至物价的上涨比例，会高于最低工资的涨幅

综上，最低工资标准的上调，有一定的意义，特别是社保基数方面，但是对于大部分务工人群的收入，没有多大影响，好好工作，了解一下就好

2018年以来多地宣布上调最低工资标准，河北会不会涨？

首先感谢您的邀请，我简单说一下我的看法，说的不对的请您多多指教，说的有道理麻烦您点赞关注哦，这对于我是一个莫大的鼓励。

因为我的工作是一名房产销售，行销，属于无底薪的那种，完全靠提成，所以自己并没有很关注这方面的问题，但是我认为全国多地上调，河北也会适当的上调，因为河北是一个特殊的存在，其特殊在于，紧临京津，但发展稍有滞后，就省会石家庄而言，我个人认为那是一个工资不高，消费不低的城市，其次，政府大力推进雄安新区的建设，紧临雄安的古城保定，房价均价早已经10000元➕，物价持续上涨，人民币贬值，针对这种情况，我个人认为河北也会适当的上调最低工资标准，提高人民的幸福指数，虽然我自己没有底薪！！

目前看了很多报道，好像没有河北涨工资的消息。其实涨工资多少也是一个数据，只要企业没有在最低工资以下，就没有人找企业的事情。这还要说到我原来单位，我原来单位已经连续十年没有涨过工资了。但是他的工资始终在最低工资上面一点，所以没有违规，也就没有人辅导它！我们单位还是一个垂管单位，在北京有上级单位，所以只有在上级单位下来检查的时候，才临时涨一个月两个月的几百块工资。

像我这样岁数的在职职工，每个月工资不会超过两千五百块钱，要是双职工的话估计都生活在贫困线以下了。那会儿劳动部对企业的工资（主要说的是国有企业）能够有效监管执行而不是建议，普通职工才能享受到连续多年涨工资的红利。要不然对于企业来说，都是纸上谈兵！

现在我们原来单位的同事，特别羡慕退休后拿国家统筹的工资。退休后不但工资拿的比上班时节高，还年年涨工资。上班的现在的确拿不过退休的，因为退休后国家管。在职的企业管，只要企业工资比最低工资标准高，国家不会强制企业涨工资。

借用前同事们的话，真希望早点退休！！

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确实2018年以来，已经有很多地方上调了最低工资标准。比如上海市于4月1号实行了新的最低工资标准是2430元。

河北省的最低工资标准是从2016年7月1日开始执行，根据地区发展程度不同，分为四类，从1650元到1380元不等。

根据我们国务院最低工资标准，应当两年一调整的要求。今年河北省势必将调整最低工资标准，而且调整时间应当在7月1日之前。

其实我们国家前一段时间就要求提高2018年民生三项福利。

主要就是指2018年退休人员基本工资调整，增长城乡居民养老保险的基础养老金和提高最低工资标准。

所以说大家不要着急，今年全国大部分省份的最低工资标准都会上调的。

不过最低工资标准的有些政策确实应该完善。

比如说两年一调的标准。我们的最低工资标准里边，一般是包含了个人承担的社保金跟住房公积金部分。