22地区上调最低工资标准，如图这五地大于等于2000元，你们怎么看？：多地上调最低工资

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多地上调最低工资的问题，于是小编就整理了5个相关介绍多地上调最低工资的解答，让我们一起看看吧。

22地区上调最低工资标准，如图这五地大于等于2000元，你们怎么看？

截至前天，全托范围内已有辽宁、新疆、江西、西藏、广西、上海、云南和山东8省市陆续上调了2018年最低工资标准。据公开资料显示，广东、四川、安徽也将上调最低工资标准。根据已经上调的标准数据显示，上海市月最低工资已达2420元，在各省市中最高。

那么在各省市相继上调最低工资标准以后，你的工资能不能满足你的基本日常需求呢？

1、满足人们基本日常需求的要素

根据需求定理我们可以发现，满足人们的基本日常生活基本上就是以满足人们的衣食住行需求为主；

而且满足需求的基本要素是消费者愿意购买和有能力购买，其中最为重要的是消费者的购买力，即人们购买商品和服务的能力。

2、那么正常情况下的城镇居民的收入与支出是不是平衡的呢？

根据国家统计局2017年的数据，去年一年里全国居民人均消费支出18322元，其中城镇居民人均消费支出24445元；按此标准计算的话，城镇居民人均月消费是2000元左右，而根据已经上调的省市的数据来看，除了上海的2420元，其他省市均未能达到收支平衡的状态。

3、依靠最低工资标准满足最低生活水平可能吗？

小编认为，不可能。

大部分的一二线城市在消费水平上来说都没有什么太大的区别，主要区别在房价上，如果你希望依靠基本工资生活，那么就意味着你每个月除却房贷等之后，基本上并没有其他的收入。

因此我们还是多一点努力，少一点安于现状，用奋斗和努力满足自己的生活。

今年以来，至少已有22个地区宣布提高最低工资标准。其中，上海、深圳、浙江、天津、北京的月最低工资标准≥2000元。

为什么今年上调最低工资标准的这些地区会这么大增幅呢？根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年可调整一次。去年中国经济下行压力较大，而今年中国经济保持稳中向好，企业经营状况改善，再加上去年多数地区没调整，因此，今年上调最低工资的地区有所增加。五地月最低工资标准≥2000元，根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准上调后，目前，上海、深圳、浙江、天津、北京这五个地区的月最低工资标准迈入2000元大关。

其中，上海月最低工资标准2300元，为全国最高；深圳次之，为2130元；浙江第三，第一档月最低工资标准为2010元；天津月最低工资标准今年是首次突破2000大关，达到2050元；北京月最低工资标准刚好为2000元。为何会有不同档次的最低工资？

原来，根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。一些省份开始将几个档次标准归并为一个标准。如，青海省此次调整月最低工资标准，由西宁市、海东市1250元，海北州、海南州、黄南州1260元，海西州、果洛州、玉树州1270元，全省统一调整为1500元。

最低工资标准上调，对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要，同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。

　　同时，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。根据人社部、财政部今年印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。按照90%这个标准，随着最低工资提高，其当地的失业金标准也会水涨船高。

　　总体来看，最低工资标准调整要遵循适度、适当的原则，一方面要保障低收入工薪劳动者及其赡养人口的生活水平不因物价上涨等因素而下降，并努力使之与社会平均工资等形成恰当比例关系；另一方面，也必须考虑企业的承受能力，确保最低工资标准上调不影响企业正常经营，协调和平衡好劳资双方的利益。

涨工资啦，泉州上调最低工资标准，明年元旦起实施, 你怎么看？

最低工资保障。最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。劳动如因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供正常劳动。在法定工作时间内，意味着下列工资不包括在内:（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴；（三）劳动者的保险、福利待遇；（四）贴补伙食、住房等非货币收入。我国最低工资保障制度是国家通过立法，强制规定用人单位支付给劳动者的工资不得低于国家规定的工资标准，以保障劳动者能够满足其自身及其家庭成员基本生活需要的法律制度。因此，泉州上调最低工资标准并不是普遍涨工资，而是保障弱势群体的重要手段。

按照最低工资标准，不吃不喝，25年，能够买一套房，给你按照这个标准涨，你愿意不？

每个地方，都有最低工资标准，而绝大部分地区，最低工资标准不足2000元，也就是说只要企业给你发放的工资，高于2000元，就不算违法，那么我们可以换句话说，如果企业，都按照最低工资标准执行，按照目前三四线城市的放假5000元/平方吧，买个100平方的房子，就要50万，相当于一个人不吃不喝25年，才能够，减去前20年没参加工作，那么也就是说，不吃不喝不穿衣服，到45岁的时候，才能在县城买套房

所以，对于上调最低工资标准，对于绝大部分人来讲，意义是有限的，即使不上调，企业逐年加工资的趋势也不会停止，当然，也不是说完全没有意义，最起码给出了一个指导线，就是说企业开出的月工资，不能低于这个水平，比如2019年北京低于的最低工资为2200元，也就是说，这个是强制执行的，任何企业，不能低于这个工资，对于保障劳动者的利益，是有利的，但是，我想，在北京，哪家企业要是开出2200的工资，不会有一个人干

最低工资标准的算法，是按照劳动法的要求的

可能有的企业会说，我们工资2500一个月，远远高于最低标准，其实错了，这里的最低标准，不是指的收入，而是月工资，就是按照劳动法规定的上班天数以及时间，在双休每天工作8小时的工资，因为很多企业，是单休，或是半月休息一次，那么需要将日工资，加上去，才符合最低工资标准

最低工资提升，表明物价，也在上涨

最低工资标准，会根据经济形势，以及物价进行调控，既然泉州上涨了，从一定程度上将，物价，肯定也跟着上涨了，甚至物价的上涨比例，会高于最低工资的涨幅

综上，最低工资标准的上调，有一定的意义，特别是社保基数方面，但是对于大部分务工人群的收入，没有多大影响，好好工作，了解一下就好

今年至少4地上调最低工资标准，北京小时工最贵。大家怎么看？

北上广深，高工资，高物价。一个地方的工资水平，往往跟当地的吃喝玩乐消费水平成正比的。在北京工作生活，必然面临高房价。人们都在追求稳定的工作。所以小时工临时工比较稀缺。物以稀为贵，小时工资高也理所应当。

这几天时间仓促，没有好好做问答，还请见谅。

时薪的多少取决于地域差别，北京不管从经济、物价、房价等各方面来看，都是水平最高的，所以时薪高无可厚非。

近几年北京越来越偏向精英化，其实也是经济环境下自然筛选的结果。

对于一线城市，最低工资标准上调是很有必要的。拿北京为例，2019年1月10日人社部公布的月最低平均工资标准北京是2120元（不含五险一金），北京小时最低工资标准为24元/小时，但事实是什么样的呢，我们都知道，如果我们拿这样的工资标准在二三线城市都很难生存下去，特别是对于外来务工人员，还要支付房租的费用。所以这个数据是否真实可信我们无法核实，但是让用人单位提高最低工资标准是有必要的，至少让那些有梦想，想要在一线城市打拼的人在温饱的前提下还有机会去实现理想！对于时薪制，我们可以看北京的家政服务，教育培训，娱乐活动等，特别是文化课辅助和艺术特长培训，费用高的吓人，时薪制是趋势，多劳多得，但对于收费标准国家没有明确规定，基本看市场需求，所以还需要规范化！

以上完全个人观点，不喜勿喷呀[可爱][可爱][可爱]

全国约50%省份上调最低工资标准，会有效增加就业吗？

2021年开头到现在，已经有超过50%的省份上调最低工资标准，还有多个省份表示将在年内进行标准调整工作。例如此次最新的山西发布的调整通知中，“将全日制用工调整为一类1880元、二类1760元、三类1630元，调整后最低工资标准自2021年10月1日起实行”。大部分省份的涨幅在每月80-300元区间，部分省市月最低工资标准超过2000元。其中上海最高为2590元、北京2320元、天津2180元，浙江、江苏、湖北等地标准也在2000元以上。

那么过去有人说，而且还得到了不少经济学家的赞同，那就是”提高最低工资会导致就业减少，因为这会增加企业的工资成本“。但是2021年的诺贝尔经济学奖的获得者在过去做了一份研究，成功的将这个结论推翻了，而且还得出了相反的研究结论，最终也是凭借此获得了诺贝尔奖。

其中两位经济学家仔细研究了美国新泽西州和宾夕法尼亚州东部的就业市场，进行了长达数年的数据跟踪，最终的研究结果是，提高最低工资的负面影响要小得多，正面效果更多。后续的研究报告表明：企业可以在需求没有显著下降的情况下，以更高的价格将增加的成本转嫁给消费者。还有一种解释认为，主导当地劳动力市场的公司可以保持低工资；提高最低工资意味着更多的人想要工作，从而增加了就业。传统的谣言被废除了。

当然我国最低工资的调整主要是针对临时用工的月工资标准和日工资标准进行升高，对于最基层的广大劳动者是一件大好事。虽然看起来对于签订劳动合同的那些劳动者好像没有太大影响，但是整体社会用工成本的底部提升，仍然可以有效的提升全体劳动者的收入。日结工和网吧大神们就要注意了，最低工资标准已经向上调整了，如果去做工时没有给到这个标准，是可以向当地劳动监察大队举报的。最低工资标准越调越高，这对整个社会是一个进步。
社会经济的增长重要目标之一就是让劳动者的收入增加，让劳动者也能分享经济增长带来的好处。而且也可以有效的扩大内需，提高社会保障水平。其实只要人们的收入增多了，收益率都能提升起来。所以这是一件大大的好事，我们为各省市调高最低工资而欢呼吧。

调整最低工资，是保证低收入者的收入水平有一个稳定的提高，与就业率没有任何的关系。

最近我国多个省市上调最低工资标准，现在我国有多个省份最低工资标准已经超过2000元。其中，上海2590元、北京2320元、天津2180元，浙江、江苏、湖北等地第一档月最低工资标准也在2000元以上。

最低工资，主要集中于一些不需要技术和学历的简单劳动，大型企业公有企业一般工资都比较高，只有一些小型的私营企业或者是一些效益极差的中小规模企业，他们的产品缺少竞争力，产品毛利率很低，又是劳动密集型企业，对人工成本十分敏感，就千方百计的压低工人工资，为了保障这部分人的必要收入维持生活，就设定了最低工资标准。

愿意在最低工资附近工作的人，一般是没有技术的工人，很难找到工作，只要能有工作，就会干下去，而只能支付最低工资的单位，可选择余地也不大，浙江要想找到月工资2000左右的单位是不多的，现在一些劳动密集型企业，把产品直接送到家里，给家庭主妇做赚一点零花钱，月收入大概在2000元上下，不勤快的也可能在1500上下。这个就不属于最低工资领域了。

最近杭州某公立幼儿园老师年薪30万成为媒体新闻，2000元工资，不到人家住房公积金和住房补贴，是人家总收入 的10%，想想这个收入差，设立这么低的最低工资，意义不大。要设立最低工资，我个人观点，起码是行政事业单位的30%以上。可是这样高的工资，有几家企业负担得起，是降低行政事业单位工资，还是提高企业单位工资，是一个棘手的问题。

​全国约一半省份上调最低工资标准，哪些人将受益？

整体来看大部分最低工资标准涨幅在每月80—300元区间,上海、北京、天津等地月最低工资标准在2000元以上。同时根据法律规定,未来每2—3年就会参考当地最低生活费用、经济发展水平、就业状况等多种因素至少调整一次最低工资标准。目前来看,此项标准上调将会直接拉动低收入劳动者工资水平,并且与最低工资标准挂钩的一些待遇水平也会相应调整。值得注意的是,有些地区规定最低工资不包括社保和公积金,比如北京、上海。有些地区规定最低工资包括社保、公积金,比如广东、山东。还有的城市更为特殊,比如江苏规定最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费,但不包含住房公积金的个人缴纳部分。

到此，以上就是小编对于多地上调最低工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于多地上调最低工资的5点解答对大家有用。