[多地上调最低工资]葫芦岛市调整最低工资标准，你的工资涨了吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多地上调最低工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍多地上调最低工资的解答，让我们一起看看吧。

葫芦岛市调整最低工资标准，你的工资涨了吗？

这是辽宁省人社厅印发的“关于调整全省最低工资标准的通知”，规定了2018年最低工资标准：调整后，月最低工资标准为：一档标准为1620元，二档标准为1420元，三档标准为1300元，四档标准为1120元。小时最低工资标准为：一档标准为16元，二档标准为14元，三档标准为11.8元，四档标准为10.6元。

根据你所说的工资标准，葫芦岛经济开发区属于三档标准，其他县区属于四档标准。

沈阳、大连的城区是一档，县是二档。

鞍山、抚顺、本溪、丹东、营口、辽阳、盘锦的城区和开发区二档，县是三档。

锦州、铁岭、朝阳、葫芦岛的城区和开发区三档，县是四档。

阜新没查到相关政策！

2018年以来多地宣布上调最低工资标准，河北会不会涨？

目前看了很多报道，好像没有河北涨工资的消息。其实涨工资多少也是一个数据，只要企业没有在最低工资以下，就没有人找企业的事情。这还要说到我原来单位，我原来单位已经连续十年没有涨过工资了。但是他的工资始终在最低工资上面一点，所以没有违规，也就没有人辅导它！我们单位还是一个垂管单位，在北京有上级单位，所以只有在上级单位下来检查的时候，才临时涨一个月两个月的几百块工资。

像我这样岁数的在职职工，每个月工资不会超过两千五百块钱，要是双职工的话估计都生活在贫困线以下了。那会儿劳动部对企业的工资（主要说的是国有企业）能够有效监管执行而不是建议，普通职工才能享受到连续多年涨工资的红利。要不然对于企业来说，都是纸上谈兵！

现在我们原来单位的同事，特别羡慕退休后拿国家统筹的工资。退休后不但工资拿的比上班时节高，还年年涨工资。上班的现在的确拿不过退休的，因为退休后国家管。在职的企业管，只要企业工资比最低工资标准高，国家不会强制企业涨工资。

借用前同事们的话，真希望早点退休！！

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首先感谢您的邀请，我简单说一下我的看法，说的不对的请您多多指教，说的有道理麻烦您点赞关注哦，这对于我是一个莫大的鼓励。

因为我的工作是一名房产销售，行销，属于无底薪的那种，完全靠提成，所以自己并没有很关注这方面的问题，但是我认为全国多地上调，河北也会适当的上调，因为河北是一个特殊的存在，其特殊在于，紧临京津，但发展稍有滞后，就省会石家庄而言，我个人认为那是一个工资不高，消费不低的城市，其次，政府大力推进雄安新区的建设，紧临雄安的古城保定，房价均价早已经10000元➕，物价持续上涨，人民币贬值，针对这种情况，我个人认为河北也会适当的上调最低工资标准，提高人民的幸福指数，虽然我自己没有底薪！！

确实2018年以来，已经有很多地方上调了最低工资标准。比如上海市于4月1号实行了新的最低工资标准是2430元。

河北省的最低工资标准是从2016年7月1日开始执行，根据地区发展程度不同，分为四类，从1650元到1380元不等。

根据我们国务院最低工资标准，应当两年一调整的要求。今年河北省势必将调整最低工资标准，而且调整时间应当在7月1日之前。

其实我们国家前一段时间就要求提高2018年民生三项福利。

主要就是指2018年退休人员基本工资调整，增长城乡居民养老保险的基础养老金和提高最低工资标准。

所以说大家不要着急，今年全国大部分省份的最低工资标准都会上调的。

不过最低工资标准的有些政策确实应该完善。

比如说两年一调的标准。我们的最低工资标准里边，一般是包含了个人承担的社保金跟住房公积金部分。

可是我们的社会不断发展，每年的社保缴费基数以及住房公积金基数都会提高。这样如果两年一调工资标准的话，实际上第二年的工资待遇会低一些。

其实大家应该向北京上海等地学习，将最低工资标准明确不包括个人社保承担部分的费用。

不过我们的法律法规总是在不断完善的，社会社会也在不断的进步，这些要求还是很值得期待的。

最低工资标准上调，为什么自己的工资很久没涨了？

最低工资上调，跟你的工资是否上涨没有必然联系。

大家好，我是社保专家思之想之，最低工资上调，为什么自己的工资很久没涨了？

这个并不奇怪，除非你的工资是按照当地平均工资发放的，否则你的工资是否上涨并不取决于最低工资的上涨。

工资与最低工资挂钩才会一起涨

只有一个人的工资比较低，也就是按照当地最低工资标准来发放，那么他的工资才会跟着最低工资一起上调。

2019年以来，很多地方上涨了最低工资标准，比如，上海的最低工资涨到了2480元，是目前全国最高的。

再比如北京的最低工资标准涨到了每月2200元，陕西的最低工资标准也涨到了1800元，辽宁的最低工资标准涨到了1810元。

所谓最低工资标准，就是一个地方的职工工资最低不能低于当地的最低工资，否则就是违法的。

所以对于那些按照最低工资领工资的职工来说，当地的最低工资标准涨了，那么他们的工资也会上涨。

除此之外，你的工资高于最低工资标准的话，是否上涨，就要看你的单位是否给你涨工资咯。

最低工资两三年一调整，而单位给你涨工资没有固定的时间安排，会综合考虑你的工作业绩等表现来决定。

如果说你的工资很久没有调整了，那么说明单位没有给你涨工资，这时候你就要找找原因了，工资原地踏步，是自己的原因，还是单位的原因？

如果说是因为你自己的原因，那就怨不得单位了，比如你工作业绩不行，工作能力欠缺，年度考核没有达到优秀的话，按照你们公司的绩效考核机制，可能就达不到涨薪的范围。

如果是因为单位的原因，单位整体经营不善，经济效益比较差，尤其是这些年经济形势不好，企业利润减少，那么这样就难以给员工涨工资，其实工资不涨已经比较好了，尤其是相对于裁员来说。

不管是什么样的原因，工资几年没涨，但物价每年都会上涨，所以有必要做一些改变，要么努力学习，更加努力提升自己，认真做好工作，展现自己的业绩，争取升职加薪，要么也可以选择跳槽，换一家单位，跳槽一般会下来工资的提升。

生于忧患，死于安乐。

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2019年以来确实有很多省市上调了最低工资标准，比如北京从2120元上调至2200元，上海从2420元上调至2480元，重庆、陕西等地也上调了最低工资。辽宁省准备从11月份开始上调最低工资。全国有6个省市，最低工资水平超过了2000元。北京、上海的最低工资水平最高，而且不包含社保公积金，个人负担部分。

按照人社部最低工资规定，各地在调整最低工资水平的时候，应当考虑到社保、公积金个人部分。可是，由于社保、公积金基数的年年增涨，各地的最低工资水平往往两年甚至三年才调整一次。年年调整最低工资的地区，只有经济条件较好的少数几个。比如山东省前几年都是6月1日调整最低工资水平，但今年还没有动静。

职工本人的工资，实际上多数是跟企业工资制度和效益挂钩，只要不低于最低工资水平就好了。今年，普遍大家的工资增长水平比较慢。比如上海市上调了60元的最低工资标准，实际工资水平接近增加了2.5%。说实话社会平均工资，很多人都是被平均的。

社会平均工资的增长速度，一般都会超过中低收入人群的增长速度。比如2018年全国城镇非私营单位在岗职工社会平均工资增长速度11%，而私营单位社会平均工资增长速度只有8.3%。具体到一些保安、保洁、公益性岗位，他们的工资增长速度会更低。

所以，如果感觉到自己的工资水平长期没变，那么自己真的应该努力了。只有不断的加强自己，迈入中高收入群体，工资待遇水平才会不断的稳定快速增长。