大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于字节实习生领13份餐的问题，于是小编就整理了4个相关介绍字节实习生领13份餐的解答，让我们一起看看吧。
字节跳动实习生转正的条件？
实习转正需要努力+交付成果+运气
努力：还作为实习生的时候，要证明自己能和正式员工员工一样，或者更加努力，有Ownership，有主人翁精神，能为自己的Role据理力争，or at least 做好每一件事情。有自己的闪光点，具备不可取代的独特性。
交付成果：results delivery，独立的做出一些showcase，建议提前和mentor/LM沟通，在证明自己能够完成实习生operation事情之上，被给予一些表现机会哦～
运气：可能是实习转正最重要的因素。不开玩笑的说，总监和我说的第一句话就是，“你运气很好哦，我们之前没有hc，其他需要经验岗位也不会开放给校招同学”，因为实习入职那天，申请答辩前一天，和答辩结束之后，是没有人能保证一直不发生组织架构调整，没有业务变化，没有遇到更有经验的社招同学能做你这份工作。我运气特别特别特别好，遇到的mentor和组长，经理都非常Nice，愿意给实习生机会，对实习生一视同仁，mentor为我改ppt改到凌晨，组长帮我模拟，提前排练。
实习转正全流程：6月入职-12月答辩，直属上级发起OA流程，OA审批通过后HRBP发起答辩，发起答辩之前需要邀请平时一起工作过的正式员工评价。准备答辩，共有7个人参加答辩，为我打分。半个月后出结果，HR谈薪资，Offer审批一周，发offer。
一般入职三个月可以申请转正（小于三个月可能产出不足），申请之后hr会安排转正答辩。答辩形式就是做PPT介绍一下自己实习期间的工作内容和产出，现场会有一些面试官，会对PPT上的内容提出问题，整体答辩都是围绕着你做的业务展开的，氛围不是非常紧张的，放平心态，正常发挥介绍就好，因为都是自己真实做过的东西嘛。
答辩内容一定一定要是自己真实做过的东西，结合业务场景，讲清楚做这件事的背景、所用所学到的东西和最终带来的收益，要实事求是，不要为了好看或追求内容的充实而去造假或是把其他同学的产出也拿过来。
最后说一点，如果表现得自信从容会比较加分。即使面试官提问了你不知道的问题，也不要慌，不要瞎说，直言自己还有不足以后精进就好，真诚好学、积极向上的态度是很重要的。
字节跳动试用6个月转正通过率？
转正通过率可以达到90％左右！
根据数据显示，字节跳动的实习转正名额占据应届生名额的70%，字节跳动的实习转正率为81%，部分业务转正率甚至超过90%。还有名企表示，暑期实习转正率高达70%…
所以大家还是不用太担心，只要你能进去字节跳动上班，已经是非常优秀的了！
字节跳动试用期6个月以后，转正通过率挺高的，一般在90%左右，只要员工在试用期态度端正，不顶撞公司领导，不犯什么严重过错，而且业务能力上可以胜任工作，绩效不是垫底的，新员工试用期6个月满了以后，申请转正是没什么问题的，请楼主放心。
字节跳动实习生好进吗？
好进我自己面试过很多次字节跳动的实习岗位，其中有可转正的，也有不可转正的。一般来说，可转正的岗位面试时间长，难度大，后期要求跟正式员工一样996上班。而只是需要廉价劳动力的实习岗位，面试比较简单，而且出勤时间不做硬性要求，一周三天左右就可以
字节跳动实习生有加班费吗？
据我所知，没有加班费了；
字节跳动，从21年7月份，开始取消大小周；一般情况下，周末双薪没有了；
但是特殊情况下，可以申请节假日加班、周末加班，这种都属于特殊节日、特殊假期情况下的加班，也需要审核到比较高的级别，所以一般情况下，审核是不会通过的；
关于工作日加班，字节对员工加班处于睁只眼闭只眼，不表态，凭员工自愿；但是在工作时长上卷的人，普遍老板还是会给予更高的年终绩效以及激励，所以互联网加班时长上一直很难降下来，就因为始终有人希望获得更高的利益，大家依然会卷时长。
到此，以上就是小编对于字节实习生领13份餐的问题就介绍到这了，希望介绍关于字节实习生领13份餐的4点解答对大家有用。
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