[提离职不走职场大忌]直接走人，不走辞职的程序，会对自己造成什么后果？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提离职不走职场大忌的问题，于是小编就整理了5个相关介绍提离职不走职场大忌的解答，让我们一起看看吧。

直接走人，不走辞职的程序，会对自己造成什么后果？

我觉得你应该走辞职的程序，这是给自己留多一条路，同时也是体现你做事的原则，虽然你不在意，但有可能会对你后面的发展有影响，要相信在我们的生活中什么事情都有可能发生。

国企提出辞职必须走吗？

在国企提出辞职肯定就得走了。国企的岗位是事业编，很多人愿意去，但是因为竞争激烈，没那么容易进去，你主动提出辞职，单位不是没了你就会损失很多钱，那你走就走了，不会强制把你留下的，强势留下的人工作也会不认真，给公司带来更大损失

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

在国企工作是正规化管理，从入职国企开始上五险一金，建立个人工作档案及组织关系等，但如果你要辞职不想再国企干了，首先必须写辞职报告管理层批示下来。那么你就必须走人了，因为管理层批示后，各职能部门会按部就班办理你的辞职手续，你就到了不得不走了。

提了离职不走能好过吗？

我觉得，既然已经提了离职就应该有人，先不说别人会不会针对你，你提了这个问题，就已经说明你自己心里都有了隔阂，即使别人没怎么为难你，你也可能会觉得某些小事是别人针对你的。更何况，都有了走的意思了，还有什么理由留下来，是为了让别人看扁你吗？

辞职又不走了丢脸吗？

辞职又不走了，不丢脸啊！因为之前工作不开心，和同事又闹了一点小矛盾，就意气用事要辞职。

经过领导开解也知道自己太任性和冲动，思前想后，觉得还是留在贵公司工作会好一点，所以做任何事都要深思熟虑，不要因为碰到生活中一点挫折就闹情绪！

说辞职了又不走，这些没有什么可丢人的啊，这种现象在很多企业当中很普遍的，随着我国改革开放的深入进行，很多个体企业，公司纷纷成立，在这些企业，公司当中有很多非常优秀的人材，他们在工作当中有经验有能力，所以辞职或者再留下来的现象会很的。

不丢脸，只要不是因为工作出现失误或者同事关系紧张等原因提出辞职的，在没走完离职流程的你都有反悔的机会，毕竟你离职后找工作要时间公司招人也是需要时间的，能留下熟悉业务的老人公司还是挺乐意的，工作能力好的说不定你辞职公司还会留你呢！当然，如果是被辞职的那你只能是我不尴尬尴尬的就是别人了😊

辞职不但不会丢脸，反正会锻炼一个人的信心，经过这一次面试，可以知道自己承在什么地方不足，然后可以改进自己的缺点，从中豁得更多的经验，下一次才会取得更好的成绩，而且更容易得到同行的认可，这样面试成功的机率会更大，自己就不会丢脸了

离职不走合适吗？

既然你已经提离职了肯定是要走的，不然的话就象在领导的心中扎下一根刺一样，总归是别扭的。而且再留下来的话相当于搬起石头砸自己的脚，接下来的日子里你会慬小慎徽。如果遇到格局大的领导那还好点，遇到格局小的领导那真是吃不完兜着走，这个一定要考虑好！离职要有十足的把握，此处不留爷自有留爷处

离职不走是不合适的。

原因离职不走会给公司造成不必要的麻烦和损失，也会影响个人的职业形象和信誉。如果有特殊情况需要延迟离职，应当提前与公司沟通并得到同意，遵守公司的规定和程序，做到和谐离职。

延伸离职不仅仅是个人的选择，也是一种职业素养和社会责任。在离职前，应当认真考虑自己的职业发展和公司的利益，做出明智的决策。同时，也要注意离职后的交接工作和人际关系，保持良好的职业形象和口碑。

到此，以上就是小编对于提离职不走职场大忌的问题就介绍到这了，希望介绍关于提离职不走职场大忌的5点解答对大家有用。