[提离职不走职场大忌]销售提离职不走好不好？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提离职不走职场大忌的问题，于是小编就整理了6个相关介绍提离职不走职场大忌的解答，让我们一起看看吧。

销售提离职不走好不好？

既然你已经提离职了肯定是要走的，不然的话就象在领导的心中扎下一根刺一样，总归是别扭的。而且再留下来的话相当于搬起石头砸自己的脚，接下来的日子里你会慬小慎徽。如果遇到格局大的领导那还好点，遇到格局小的领导那真是吃不完兜着走，这个一定要考虑好！离职要有十足的把握，此处不留爷自有留爷处

提出辞职的员工不走了新人怎么办？

像这种情况就要看你的老板是怎么想法了，如果他感觉到这个已经申请辞职的员工对他来讲可有可无，他想要发掘新人的话，那么他老板以后会找理由把这个员工撤退掉的作为新人，只有本本分分做好自己的本职工作，争取在业绩上有突破就可以了

如果一个人多次和老板提出辞职，但是最后都没有走成，影响好吗？

当然不好。建议你不走回头路。提离职前一定要深思熟虑，一旦决定离开，提出辞职，就要坚持到底。

如果没走成，职场没有不透风的墙，你势必要忍受同事们私底下的议论纷纷。就算你不在意。你和老板之间也永远会有这么一个心结，牵绊彼此，未来很难得到重用。

潇洒的离开，如果有缘，也许有一天当你羽翼丰盈，你还愿意，你完全可以再回到老东家效力。

江湖不大，早晚会再见。

无论是谁在哪工作都要认真完成好自己的本职工作。一但想要离开现在的工作的地方提前一个月递交辞职报告，如果你工作特别优秀老板想挽留你，你可以重新开考虑是否愿意留下。一但去意已定就应决决的离开。不用一而再再而三的递交辞职报告，这样对自己不利。

第一种可能：不受到重用，因为提过离职的没走成的，只是后路没找到，当有好的职位和待遇轮到你时，你随时可能会离开，对公司的忠诚度已经出现，好东西基本轮不上你

第二种可能：由于你能力过强，老板会给你福利，加项目，重视你，想办法让你留下

如果是第一种，又想留在公司，想尽办法挽回老板对你的信任你，不然很难上升很生

所以，能力不同，影响也不同，要吗被排挤，要吗被抬起来

和领导说了辞职后又不走会怎么样？

如果你已经向领导表达了辞职的意愿，但又改变主意不想离开，这可能会对你的职业生涯产生负面影响。以下是可能发生的一些情况：

1. 失去信任：如果你向领导表达了辞职的意愿，但又改变主意不想离开，领导可能会认为你不够诚实，失去对你的信任。

2. 影响工作关系：如果你改变了辞职的意愿，可能会影响你和同事、领导之间的工作关系，导致沟通不畅、信任度下降等问题。

3. 影响职业发展：如果你频繁改变职业计划，可能会影响你的职业发展，让你在职场上失去竞争力。

因此，如果你已经向领导表达了辞职的意愿，最好在决定之前深思熟虑，确保自己做出的决定是正确的。如果你改变了主意，最好及时向领导说明情况，并解释原因，以免给自己的职业生涯带来不必要的负面影响。

提了离职不走会不会影响以后发展？

如果你已经向领导表达了辞职的意愿，但又改变主意不想离开，这可能会对你的职业生涯产生负面影响。以下是可能发生的一些情况：

1. 失去信任：如果你向领导表达了辞职的意愿，但又改变主意不想离开，领导可能会认为你不够诚实，失去对你的信任。

2. 影响工作关系：如果你改变了辞职的意愿，可能会影响你和同事、领导之间的工作关系，导致沟通不畅、信任度下降等问题。

3. 影响职业发展：如果你频繁改变职业计划，可能会影响你的职业发展，让你在职场上失去竞争力。

因此，如果你已经向领导表达了辞职的意愿，最好在决定之前深思熟虑，确保自己做出的决定是正确的。如果你改变了主意，最好及时向领导说明情况，并解释原因，以免给自己的职业生涯带来不必要的负面影响。

没签劳动合同辞职不走正常程序有什么影响？

如果你没有签订劳动合同而辞职，并且没有按照正常程序进行，可能会面临以下几个影响：

1. 法律责任：根据劳动法的规定，雇主和雇员之间必须签订劳动合同，并按照合同约定的程序进行解雇或辞职。如果你没有签订劳动合同并且不按照正常程序辞职，雇主可能会对你提起法律诉讼，要求你承担违约责任。

2. 经济赔偿：如果你没有按照正常程序辞职，雇主可能要求你支付违约金或者其他经济赔偿。具体金额将取决于你违约的情况和雇主的要求。

3. 信用记录：如果你没有按照正常程序辞职，这可能会对你的信用记录产生负面影响。将来找工作时，雇主可能会对你的职业道德和稳定性产生疑虑。

4. 参保问题：在一些国家，雇主和雇员之间签订劳动合同是参加社会保险的基本条件之一。如果你没有签订劳动合同而辞职，可能会影响你的社会保险权益。

因此，为了避免不必要的麻烦和法律风险，建议你在辞职前与雇主进行沟通，并按照所在国家或地区的劳动法规定的程序进行辞职。

到此，以上就是小编对于提离职不走职场大忌的问题就介绍到这了，希望介绍关于提离职不走职场大忌的6点解答对大家有用。