大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提离职不走职场大忌的问题，于是小编就整理了6个相关介绍提离职不走职场大忌的解答，让我们一起看看吧。
提了离职不走能好过吗？
我觉得，既然已经提了离职就应该有人，先不说别人会不会针对你，你提了这个问题，就已经说明你自己心里都有了隔阂，即使别人没怎么为难你，你也可能会觉得某些小事是别人针对你的。更何况，都有了走的意思了，还有什么理由留下来，是为了让别人看扁你吗？
为什么有人从公司离职了，还在本公司办公群不走，该不该请他出去？
个人觉得这种情况很多公司都存在，我在一家公司待了十一年时间了，期间真的看着太多同事应该种种原因离职，可还是有好多离职走掉的人一直在公司群里没主动退群，这里我也大概分析几种情况的存在，第一种公司群本事不活跃，再加上他开着免打扰的状态，人家压根就没有在意自己还在公司群里，因为这样的办公群肯定一个公司有很多这样的群，恰好没有退完所有的群这种情况很多的。第二种就是人离职了，可还是对原公司有感情，还是愿意和原来公司老同事能有联系的渠道，所以就不想退群，想着日后有什么事情老同事还能帮个忙联系方便。第三种呢就是可能居心叵测些，估计跳槽同行业企业，想着原来公司有什么重要决定自己可以第一时间知道内部消息，好针对原公司的动向对现在公司有所帮助，这样估计涉及泄露商业机密罪吧，有这样想法的真的一点职业道德都没有，估计以后跳槽到哪里都不会受待见。总之人离开了原公司个人觉得还是自己主动退出原公司办公群最好，要是自己没退出，最好管理群的领导跟他说明利害关系，还是请出群是最好的选择，也是对公司的一种保护。
公司员工离职属于正常现象，既然员工离职就要踢出工作群，因为是工作群，我们群里发的信息e都市工作部署也是工作机密内容是不可以让无关工作人员知道的！所以一定要把离职员工移出群！
直接走人，不走辞职的程序，会对自己造成什么后果？
我觉得你应该走辞职的程序，这是给自己留多一条路，同时也是体现你做事的原则，虽然你不在意，但有可能会对你后面的发展有影响，要相信在我们的生活中什么事情都有可能发生。
销售提离职不走好不好？
既然你已经提离职了肯定是要走的，不然的话就象在领导的心中扎下一根刺一样，总归是别扭的。而且再留下来的话相当于搬起石头砸自己的脚，接下来的日子里你会慬小慎徽。如果遇到格局大的领导那还好点，遇到格局小的领导那真是吃不完兜着走，这个一定要考虑好！离职要有十足的把握，此处不留爷自有留爷处
提出辞职的员工不走了新人怎么办？
像这种情况就要看你的老板是怎么想法了，如果他感觉到这个已经申请辞职的员工对他来讲可有可无，他想要发掘新人的话，那么他老板以后会找理由把这个员工撤退掉的作为新人，只有本本分分做好自己的本职工作，争取在业绩上有突破就可以了
辞职报告还没交给领导可以不走吗？
通常情况下是不能随意离职的。辞职报告的提交是表达您离职意愿的一种方式，但要完成辞职流程，通常需要等待领导的批准或交接期的安排。
在等待期间，您应继续按照合同或公司规定履行职责，直到领导正式批准您离职并指示您的下一步行动。
不履行合同期限可能引起不必要的纠纷，对工作记录和未来的雇佣前景均可能造成负面影响。
因此，建议您等待领导的批准后再决定是否离职或者安排好交接事宜后再离职。
辞职报告是一种正式的文件，通常需要向上级领导提交。虽然你还没有交给领导，但作为一个负责任的员工，最好还是按照规定的程序进行辞职手续。这样可以保证你的离职过程顺利进行，也能够展示你的专业素养和对工作的认真态度。
如果你有特殊情况无法亲自交给领导，可以通过其他方式与领导进行沟通，如邮件、电话等，说明你的情况并请求领导的理解和支持。但请注意，在离职前尽量与领导进行沟通，并尽快提交辞职报告，以免给组织造成不必要的困扰。
辞职是一项重要的决定，希望你能够认真对待，与领导进行充分沟通，并按照规定的程序进行辞职手续。
员工辞职报告没有上交，那么员工不能按照辞职执行，单位员工两个月没有上班，单位可以以员工严重违纪辞退员工，并解除劳动关系，是可以算离职的。
依据《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
可以。
辞职报告30天内没有提交是不可以走的，是违反劳动合同法的。员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。若不想走，可以直接上班即是。
1. 不可以不走。
2. 因为辞职报告是一种正式的文件，需要向领导提交以表明你的离职意愿和离职日期等信息。
不交辞职报告可能会被视为不尊重公司规定和程序，可能会对你的离职手续和离职证明等产生影响。
3. 正确地提交辞职报告是一种职业道德和职业素养的表现，也是对公司和领导的尊重。
及时提交辞职报告可以帮助公司及时安排人员替代你的职位，确保工作的顺利进行，同时也有助于维护你个人的职业形象和信誉。
到此，以上就是小编对于提离职不走职场大忌的问题就介绍到这了，希望介绍关于提离职不走职场大忌的6点解答对大家有用。
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