大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提离职不走职场大忌的问题，于是小编就整理了5个相关介绍提离职不走职场大忌的解答，让我们一起看看吧。
国企提出辞职必须走吗？
在国企提出辞职肯定就得走了。国企的岗位是事业编，很多人愿意去，但是因为竞争激烈，没那么容易进去，你主动提出辞职，单位不是没了你就会损失很多钱，那你走就走了，不会强制把你留下的，强势留下的人工作也会不认真，给公司带来更大损失
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
在国企工作是正规化管理，从入职国企开始上五险一金，建立个人工作档案及组织关系等，但如果你要辞职不想再国企干了，首先必须写辞职报告管理层批示下来。那么你就必须走人了，因为管理层批示后，各职能部门会按部就班办理你的辞职手续，你就到了不得不走了。
直接走人，不走辞职的程序，会对自己造成什么后果？
我觉得你应该走辞职的程序，这是给自己留多一条路，同时也是体现你做事的原则，虽然你不在意，但有可能会对你后面的发展有影响，要相信在我们的生活中什么事情都有可能发生。
离职不走的人还会受重用吗？
离职不走的人是否会受到重用，取决于多种因素，包括公司的政策、领导的态度以及员工自身的情况。
一般来说，如果员工离职后仍然与公司保持一定的联系，并且表现出良好的工作态度和技能，那么他们可能会受到公司的重用。
但是，如果员工离职是因为不适应公司文化、工作不负责任或者有不良行为，那么他们可能会受到一定的限制或者冷落。
因此，员工在离职前应该尽量保持良好的工作表现和职业道德，以便在将来的职业发展中留下好的印象。
辞职报告交了不离职不走可以吗？
答：辞职报告交了走不走这要看具体情况了，首先交了辞职报告，看领导批没批，如果领导没批准你的辞职报告就可以也应该不离职不走，上级没批准就不来了是违返规定的，这也是一个潜在的规则。
但如果递交辞呈上级也己批准那就没必要也不该再来了，因为从你交了辞职报告领导已经安排接替你的人。
经常说辞工不走在公司里还好吗？
歮肯定不好的，对你自己不好，你明明干活卖力，但是却总爱开玩笑不干了要走，会被有心人告诉你领导，要知道职场里都是利益为重，别被别人利用都不知道，这样领导对你的印象也会不好掉，如果真的想让有人走，第一个想到的就是你，所以不要说管自己干
到此，以上就是小编对于提离职不走职场大忌的问题就介绍到这了，希望介绍关于提离职不走职场大忌的5点解答对大家有用。
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