[提离职不走职场大忌]员工说了离职又不走了怎么办？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提离职不走职场大忌的问题，于是小编就整理了5个相关介绍提离职不走职场大忌的解答，让我们一起看看吧。

员工说了离职又不走了怎么办？

          员工说了离职，又不走了，我们要根据具体情况具体对待。如果这位员工很重要，是不可多得的人才，我们不妨留下他，否则，还是劝他既然已经开口了，还是注意影响，劝他离职！

提过离职的人，之后又不走了，在公司待下去还有必要吗？

已经提过离职再留下来在领导印象里是不怎么好的，往后再想升职加薪都不会再像之前那么顺利！当然要是领导主动要求你留下来的，那就没什么啦！如果是暂时没有找到合适的工作，先留下来也未尝不可呀！总之想留就留想去就去，随自己想法好了谁也无权干涉！

和领导说了辞职后又不走会怎么样？

如果你已经向领导表达了辞职的意愿，但又改变主意不想离开，这可能会对你的职业生涯产生负面影响。以下是可能发生的一些情况：

1. 失去信任：如果你向领导表达了辞职的意愿，但又改变主意不想离开，领导可能会认为你不够诚实，失去对你的信任。

2. 影响工作关系：如果你改变了辞职的意愿，可能会影响你和同事、领导之间的工作关系，导致沟通不畅、信任度下降等问题。

3. 影响职业发展：如果你频繁改变职业计划，可能会影响你的职业发展，让你在职场上失去竞争力。

因此，如果你已经向领导表达了辞职的意愿，最好在决定之前深思熟虑，确保自己做出的决定是正确的。如果你改变了主意，最好及时向领导说明情况，并解释原因，以免给自己的职业生涯带来不必要的负面影响。

没签劳动合同辞职不走正常程序有什么影响？

如果你没有签订劳动合同而辞职，并且没有按照正常程序进行，可能会面临以下几个影响：

1. 法律责任：根据劳动法的规定，雇主和雇员之间必须签订劳动合同，并按照合同约定的程序进行解雇或辞职。如果你没有签订劳动合同并且不按照正常程序辞职，雇主可能会对你提起法律诉讼，要求你承担违约责任。

2. 经济赔偿：如果你没有按照正常程序辞职，雇主可能要求你支付违约金或者其他经济赔偿。具体金额将取决于你违约的情况和雇主的要求。

3. 信用记录：如果你没有按照正常程序辞职，这可能会对你的信用记录产生负面影响。将来找工作时，雇主可能会对你的职业道德和稳定性产生疑虑。

4. 参保问题：在一些国家，雇主和雇员之间签订劳动合同是参加社会保险的基本条件之一。如果你没有签订劳动合同而辞职，可能会影响你的社会保险权益。

因此，为了避免不必要的麻烦和法律风险，建议你在辞职前与雇主进行沟通，并按照所在国家或地区的劳动法规定的程序进行辞职。

离职不走合适吗？

离职不走是不合适的。

原因离职不走会给公司造成不必要的麻烦和损失，也会影响个人的职业形象和信誉。如果有特殊情况需要延迟离职，应当提前与公司沟通并得到同意，遵守公司的规定和程序，做到和谐离职。

延伸离职不仅仅是个人的选择，也是一种职业素养和社会责任。在离职前，应当认真考虑自己的职业发展和公司的利益，做出明智的决策。同时，也要注意离职后的交接工作和人际关系，保持良好的职业形象和口碑。

既然你已经提离职了肯定是要走的，不然的话就象在领导的心中扎下一根刺一样，总归是别扭的。而且再留下来的话相当于搬起石头砸自己的脚，接下来的日子里你会慬小慎徽。如果遇到格局大的领导那还好点，遇到格局小的领导那真是吃不完兜着走，这个一定要考虑好！离职要有十足的把握，此处不留爷自有留爷处

到此，以上就是小编对于提离职不走职场大忌的问题就介绍到这了，希望介绍关于提离职不走职场大忌的5点解答对大家有用。