提离职不走职场大忌（提出辞职后又不走了会有什么后果？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提离职不走职场大忌的问题，于是小编就整理了5个相关介绍提离职不走职场大忌的解答，让我们一起看看吧。

提出辞职后又不走了会有什么后果？

提出辞职之后又不走了，如果你的提出离职，已经受到了公司的批准，即使你是待在公司，公司也不会再为你开支了。

如果你提出离职，没有获得公司批准，这是由于公司请求将你留在了公司，我从情况下对你的日后工作是不会有什么影响的，可能还会因为你提出离职的行为，进一步提升你的工资。以便能更好的稳定你的工作。

会对今后职务提升有一定影响。因为职场上最忌讳的是员工随便辞职，把辞职当儿戏般。 任何一个企业都希望员工队伍稳定，如果一个员工今天提出辞职，明天又不辞了愿意留下继续工作，这样不稳定的员工或者没有主见的员工一般公司都不会委以重任。

直接走人，不走辞职的程序，会对自己造成什么后果？

我觉得你应该走辞职的程序，这是给自己留多一条路，同时也是体现你做事的原则，虽然你不在意，但有可能会对你后面的发展有影响，要相信在我们的生活中什么事情都有可能发生。

辞职后不走合适吗？

辞职后不立即离开公司并不合适。

因为这会给公司和同事带来不必要的麻烦和困扰。辞职后应该尽快离开公司，以便公司能够及时安排接替人员，并且让同事们能够顺利地继续工作。如果有特殊情况需要留下一段时间，应该提前与公司沟通并得到同意。

具体来说，辞职后应该尽快向公司提交辞职信，并在辞职信中说明离职日期。如果公司需要你留下一段时间来完成一些工作或者帮助新员工适应工作环境，你可以与公司协商并得到同意后再留下一段时间。在留下的这段时间里，你应该尽职尽责地完成自己的工作，并尽量不给公司和同事带来不便。最后，在离开公司之前，你应该与同事们告别并表示感谢，以保持良好的人际关系。

离职不走合适吗？

离职不走是不合适的。

原因离职不走会给公司造成不必要的麻烦和损失，也会影响个人的职业形象和信誉。如果有特殊情况需要延迟离职，应当提前与公司沟通并得到同意，遵守公司的规定和程序，做到和谐离职。

延伸离职不仅仅是个人的选择，也是一种职业素养和社会责任。在离职前，应当认真考虑自己的职业发展和公司的利益，做出明智的决策。同时，也要注意离职后的交接工作和人际关系，保持良好的职业形象和口碑。

既然你已经提离职了肯定是要走的，不然的话就象在领导的心中扎下一根刺一样，总归是别扭的。而且再留下来的话相当于搬起石头砸自己的脚，接下来的日子里你会慬小慎徽。如果遇到格局大的领导那还好点，遇到格局小的领导那真是吃不完兜着走，这个一定要考虑好！离职要有十足的把握，此处不留爷自有留爷处

提出辞职后不走后果？

没什么后果，但是建议如果不打算离职就提前跟公司领导沟通，告知领导你的真实想法，领导会正常给你安排工作，不然领导以为你要离职会减少你的工作量，方便在交接的时候不用交接那么多工作，所以如果打算留下来就好好跟领导沟通清楚。

到此，以上就是小编对于提离职不走职场大忌的问题就介绍到这了，希望介绍关于提离职不走职场大忌的5点解答对大家有用。