西贝贾国龙认错（西贝创始人贾国龙，年入50亿，拿1.2亿奖励员工，却坚持不上市，你怎么看？）

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西贝创始人贾国龙，年入50亿，拿1.2亿奖励员工，却坚持不上市，你怎么看？

上市是一把双刃剑。资本在指间瞬息万变，大盘阴阳牵动着亿万颗股民的心，更是老总们的生命线。

欣逢牛市，上市可以让企业一夜爆富，收益惊人而发财。但遭熊市，那可完了，完了。悲催的能让一个公司一败涂地，老总悔断肠子，甚至于绝望想跳楼。

改革初期，享誉京城的天桥商场，北京旅行车厂，北京城乡贸易中心等一批单位，率先进入股市，但不久先后退市，企业被改组转手。

也有一些企业，坚持独立自主，不入股市。例如生产万向节的鲁冠球，耀华玻璃的曹德旺，湖南的老干妈等，虽没入股市，但经营有特色，在商海的大浪中，勇立改革的潮头。…

贾国龙是京城明星企业西贝柳斯，简称西贝莜面村的老总。他由内蒙古西部小城市临河作起，开办小飯館起步，主营西北的攸面特色食品。企业坚持不进入股市，稳步发展壮大，时止今日在全国己有二百多分店，员工有上万人。……

从上述典型事例说明，股市有风险，入市需谨慎，确实不无道理。西贝莜面村坚持不上市，自有他的成功之处。企业经营有自主权，走什么道路好?只需要看，能夠发展就好!

今天的西贝在全国54个城市中，开店325家，年收益50个亿，他在考虑让每个西贝人能获得更多的收益。贾国龙可以说是中国成功的企业家。

虽然不懂上市意味着什么，单从一个老板愿意拿出1.2亿来奖励员工，就为他点赞。

我毕业后第一份工作就是在贾国龙的爱丽格斯西餐厅工作。当时的工作环境，氛围都很好。老板从没有架子，常和我们员工一起吃工作餐。从后厨到前台，没有一个员工对老板有怨言。这就是一个老板的风格魅力。最有映像的是，他晚上去锅炉房打水，看到烧锅炉的大爷穿衣服少，特意让人给大爷送一个军大衣，说晚上冷，注意身体。那时他就是这样一个心细的老板。有人可能会说，这是老板管理玩的套路。而我认为这是一个老板的风格魅力。在贾氏集团工作10年20年的员工大有人在。他的爱人就是找的我们前台的服务员。一个心系员工，把员工当家人的老板，有何理由不成功呢？

贾国龙 ，内蒙人的骄傲。祝他的事业更上一层楼，把我们家乡特色餐饮传播到全国。让更多的人吃到内蒙古地道的美食。

谢邀！看了你的介绍，我首先要为西贝创始人占赞[赞]！他真是个有良心，有眼光的企业家。西贝一年收入50亿能拿出1.2亿给员工分红，给优秀员工"100万"津贴，收入超1000万拿50%奖励自己的团队，这些措施反映贾国龙是个大气有格局的人，公司一定不会差。

改革开放以来，中国挺生了许多民营企业，私有经济已占国民经济的一大半，民营经济能否发展状大，能否担大任，能否有前途，是很有争议的。有些民营企业家只管赚钱，毫无社会责任，把企业看成自剥削的工具，不关心员工，把企业赚的钱，认为是自己应得的投资回报，把员工当自己的赚钱工具，毫无人性，打击了员工积极性，员工成为了老板的对立面，生产成本上升，利润下降，员工与老板不能同心同德，结果企业几年就破产了。

一个企业上不上市都无所谓，只要是善于经营管理，一祥能成为优秀企业，百年老店，华为也设上市，不一样成为了我国民企的旗帜，为国争光，为社会做贡献。

但一家企业如果不把员工的利益放在心上，不能让所有财富创造者的价值在企业财富分配制度中得到充分体现出来，这家企业就没有旺盛的生命力。如果一个企业的老板只认为企业是自己的，平台是自己的，利润当然归已。不把团队，员工当财富创造者，不感恩员工，甚至错误地认为员工是占了老板的光，是靠老板才有饭吃，处处想着怎样多克扣点工钱，怎么多为自已争点利，这样老板与员工必然离心离德，企业必将走向哀败。一个企业老板的胸怀和格局，决定了一个企业的成败。

西贝的贾国龙是好祥的！他懂得舍与得的真谛，他懂得知恩图报，他知道对员工好其实是对自己好。他从利润中拿出一部分返溃员工，激励员工与企业共同成衣进步，邦定企业与员工的共同利益，这样的企业，老板与员工齐心协力，团结一致，有什么不能克服的困难呢！

第一，贾老板有格局，大方，有眼光。

第二，西贝是自己能赚钱的好公司，不需要圈钱。

第三，对于真正赚钱的公司，上市并不是最好的选择，财务公开，约束众多，上市不过是为了融资，自己能赚钱，确实也不需要上市。

华为的好，现在全世界皆知，华为也不上市。

贾国龙的”把利分给奋斗着“，这也是和华为一样的有战略眼光和大气。

贾国龙说：“我是送我女儿去幼儿园时受到启发的。我发现墙上有一大片小红花，每个孩子名字后面都有，都不少。“

所以在西贝，有各种名目的分钱和奖励办法，不是到了年终才谈那让员工毫无安全感的年终奖，是即时奖励。

而且，这个奖励还是”先分钱，再干活“，就是定一个目标，比如当天某道菜品要卖200份，奖励150元，那这150元是先发给员工的。

大家有碰到过这么大方的老板嘛？！！

员工完不成任务怎么办？

钱不用退的，员工这次拿多了，大部分人都是会有点亏欠感的，下一次不是应该更努力吗？

这才是真正的大气！

这种大气，来自于对员工的充分信任，因为如果你对员工产生了怀疑，他的潜能往往就激发不出来。

阿里巴巴刚刚新修订的价值观中就有一条：”因为信任，所以简单。“

看，牛逼的公司都有很多相似的地方。

你在的公司，有没有发现老板对员工千防万防，员工越来越没激情没干劲，最后都变成了猫捉老鼠，想办法去偷懒了？

贾国龙经常说：“人都是有良心的，多给两个亿，没准给你干出四个亿，至少干出两个亿，不会让你多掏腰包。设计待遇、福利时陷入精算逻辑，累死你，你能算过两万多名员工吗？”

对比现在多少公司，老板只是为了赚钱，为了钱的公司通常都是：

• 老板只是想赚钱，没有什么大格局、大眼光。
• 剥削压榨员工，拼命压工资却拼命要员工加班，只让加班不给股权不给钱的996都是耍流氓。
• 心思不在经营上，整天到外面忽悠投资人画大饼圈钱。
• 为上市而上市，东拼西凑、财务造假，上市割韭菜圈钱。
• 到处借钱，高负债，盲目扩张，拿着这些虚幻的钱觉得自己很牛逼。

所以对于坚决不上市，又乐于将利润分享给员工的西贝，大表姐还是由衷的敬佩。

当然这样的好公司去上市，大表姐也同样的欢迎，毕竟A股市场多一些好公司，也是造福广大股民投资者的好事情。

欢迎关注”财经大表姐“，分享投资圈的干货小知识，让更多的人学会投资变富裕！

谢谢诚邀。

很开心能回答这个问题，因为我来自莜面的故乡——山西大同，当然也有不少地方也吃莜面，不过谁让咱大同有三宝：莜面、黄花、羊皮袄呢😊

首先，说说西贝的性价比。我吃过两次，说实话，太贵了。我在西安生活，为了一解乡愁，我特地去了西贝。没舍得点其他的菜品，单就一碗莜面窝窝就价格不便宜，没吃饱，不过味道合格，这个要说明。

其次，店面环境。西贝的环境不错，开放的厨房，漂亮的小姐姐手艺不错，或许这就是价格较为昂贵的原因之一。

最后，西贝上市。我有幸在同样是没有上市的公司——宁波方太厨具工作过。总的来说，一家公司是否上市并不意味着这家公司优秀与否。不上市说明公司依靠自身盈利可以满足自我发展的需要，也就没有必要将盈利进行分享。为股东和员工提供更好的收益也是不错👍

总结一下。西贝的未来，我无法预测，不过在西安来说，目前的市场定位和发展估计会遇到不小的挑战。不过，我祝福任何一家企业都能健康发展，更希望有企业将我家乡的美食和特产推广发扬！

谢谢，祝福！

到此，以上就是小编对于西贝贾国龙认错的问题就介绍到这了，希望介绍关于西贝贾国龙认错的1点解答对大家有用。