中学通报体罚学生（处罚是通告还是通报？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中学通报体罚学生的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中学通报体罚学生的解答，让我们一起看看吧。

处罚是通告还是通报？

处罚一般是用通报。通报是上级把有关事项告诉下级的公文，处罚一般是在单位内部进行，单位对本单位违纪违规人员可以在一定范围内通报，让本单位的人吸取教训，避免发生同类事情。

而通告所面对的范围要比通报大，只是对本单位人员的处罚没有必要用通告。

山东通报顶替者处理结果，你觉得处罚适当吗？

这种事情牵连其中的人，在古代不是砍头就是流放。个人认为太轻了，有点高高举起，轻轻放下的感觉。起不到杀一儆百的作用，反而会让一些人更加放肆。

处理结果可谓是千呼万唤始出来，事情从一开始就受到国人的大量关注。可以说全国都在关注着山东政府的处理结果，在结果出来之后有人欢呼有人震惊、还有不满。

震惊

两例顶替者，他们竟然用手中的权利将所有出问题的渠道全部打通，不仅让人毛骨悚然。

从冒领通知书、伪造档案、户籍造假、入学资格审查、参加工作等等一系列环节中，哪里出现问题疏通哪里。一路疏通，一路畅通无阻，一路绿灯。

每一个环节都疏通，对普通人来说这是多么浩大的工程啊，他们轻而易举的就做到了。

处理是否过轻

这次处理中主犯仍然在配合公安机关调查，被公安机关立案侦查，最终结果还没有出来。

但是一些从犯比如学校相关人员、冠县的原派出所所长、武训高中原校长、山东理工的教务处处长助理等人处罚过轻，党内严重警告，退休则是进行降低退休待遇、任职的则是降低岗位等级。

他们虽然只是从犯，违规使用手中的权利打了电话或者是怎么的......,但是他们从本质上来说改变了一个人的命运。

如果他们任何一个人不参与其中，这个环节可能就会出现漏洞，导致事情泄露，两名被顶替这可能顺利入学。

所以很多人认为高高举举起，轻轻放下。

不过这类问题，可能没有明确的法律规定，所以参与者被处理的过程中不符合大众意愿。

接下来就看主犯被如何处理，而两名被顶替者会受到什么样的赔偿。

此次山东大规模检查，也体现了对顶替的零容忍，值得赞赏。

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谢邀请。我觉得对有的涉案（事）人员处理较轻。冒名顶替，无法无天，践踏公平，毁人命运，天理不容，岂可轻描谈写置之。必须让涉案（事）人员付出代价，严惩不殆，以慰受害者，以平民愤，以戒后者！另外，希望对被冒名顶替者的赔偿，入学，工作等问题的安抚工作也能及时跟进。

衡阳弘信医药产品“盐补骨脂”抽检不合格，被通报处罚, 你怎么看？

原来老百姓和中医都说，中医看病的特点是简、便、效、廉。

但是，现在的老百姓不再这么说了，因为草药要熬成汤剂才能服用，与拿了成药就直接服用相比，没有了“便”。

这次弘信医药的饮片盐补骨脂因不合格而被处罚，也暴露出一个问题：究竟有多少中药饮片是合格的？如果老百姓喝的中药全是这种有效成份不达标的，效果还会有预期那么好吗？

有些中医其实已经感觉到了药品质量不如从前，对此他们能做的也只能是增加中药饮片的量，结果老百姓就会感觉中医开的中药量越来越大，价格也越来越高，廉价成了过去时。

当中医看病只剩下了简单，而没有了其它三项时，等待中医的还会是什么？

所以，必须要对给生产不合格饮片的公司给予处罚的行为点赞！

通报处罚通知需要本人签字吗？

在中国，通报处罚通知通常是由执法部门（如公安局、交通警察、消防局等）对违法行为人作出的行政处罚决定。这些处罚通知中通常包含了对违法行为人的处罚措施，如罚款、记分等。

通报处罚通知是否需要本人签字取决于具体的执法部门和处罚事项。在某些情况下，通知中可能会要求违法行为人在指定位置签字确认。这通常是为了方便执法部门对违法行为人的处罚情况进行记录和跟踪。然而，在某些情况下，即使没有本人签字，处罚通知仍然具有法律效力。

建议您仔细阅读处罚通知，了解是否需要本人签字。如有疑问，请向执法部门咨询。同时，务必按照处罚通知的要求履行义务，以免产生更严重的法律后果。

企业内处罚是写通报还是通告？

企业内处罚一般是以通报的形式发布。通报和通告都是告知性文件，但它们的使用场合和目的有所不同。
通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。在企业内部，当需要对某个事件或行为进行批评或处罚时，通常会使用通报这一形式。通报可以详细描述事件经过、对违规行为的评价以及处罚措施等内容，具有很强的针对性和详尽性。
通告则适用于公布重要事项或者法定事项，如法规、规章、政策等。在企业内部，通告通常用于发布一些普遍适用的规章制度、重要通知等，旨在提醒全体员工注意并遵守相关规定。通告的内容一般较为简洁明了，不过于详细描述事件或行为的具体情况。
因此，对于企业内处罚而言，通常会选择以通报的形式发布。通报可以详细描述事件经过、对违规行为的评价以及处罚措施等内容，更具针对性和详尽性，能够更好地起到教育和警示作用。

企业内处罚一般用通报。通报是上级把有关的人和事告知下级的公文。通报的运用范围很广，各级党政机关和单位都可以使用。它的作用是表扬好人好事，批评错误和歪风邪气，通报应引以为戒的恶性事故，传达重要情况以及需要各单位知道的事项。通报是各级机关、企事业单位和团体经常使用的文种。其目的是交流经验，吸取教训，教育干部、职工群众，推动工作的进一步开展。 通告：适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项”。它的使用者可以是各级各类机关，它的内容又往往涉及到社会的方方面面，因此，无论其使用主体还是其内容都具有相当的广泛性。通报、通告、通知这三个文种都有沟通情况、传达信息的作用，但又有区别：

1．所告知的对象不同。通报是上级机关把工作情况或带有指导性的经验教训通报下级单位或部门，无论哪种通报，受文单位只能是制发机关的所属单位或部门；通告所告知的对象是全部组织和群众，它所宣布的规定条文，具有政策性、法规性和某种权威性，要求人们遵照执行，一般都要张贴或通过电台、电视台等新闻媒体大力宣传；通知一般只通过某种公文交流渠道，传达至有关部门、单位或人员，它所告知的对象是有限的。

2．制发的时间不同。通报制发于事后，往往是对已经发生了的事情进行分析、评价，通报有关单位，从中吸取经验教训；通告、通知制发于事前，都有预先发出消息的意义。

3．目的不同。通报主要是通过典型事例或重要情况的传达，向全体下属进行宣传教育或沟通信息，以指导、推动今后的工作，没有工作的具体部署与安排；通知主要是通过具体事项的安排，要求下级机关在工作中照此执行或办理；通告公布在一定范围内必须遵守的事项，有着较强的、直接的和具体的约束力。

4．作用不同。通报可以用于奖惩有关单位或人员，通知、通告无此作用。

到此，以上就是小编对于中学通报体罚学生的问题就介绍到这了，希望介绍关于中学通报体罚学生的5点解答对大家有用。