大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年薪几百万高管辞职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍年薪几百万高管辞职的解答，让我们一起看看吧。
如何评价AMD的显卡部门陆续有高管离职？
自从AMD Radeon Technologies' Group失去了Raja Koduri一员大将之后，昨日分管RTG市场部的高级主管Chris Hook宣布离开了工作了17年之久的AMD，言辞之间表达了对AMD公司的感激与怀念之情。
Chris Hook可以说是A卡的资深粉丝，当时A卡还是由ATI公司时期，就加入其销售团队当中，之后AMD收购ATI就成为AMD的一份子，一步步往上走，直到成为分管RTG市场部门的高级主管。
他在Facebook上这样写道“Hi Everyone, As some of you know, I made the decision recently to leave AMD to pursue a new role outside the company (which I start at the end of April). AMD has been a great company to work for, and I owe a tremendous amount to them both professionally and personally.”意思很明确，就是他即将在本月底离开AMD公司，并且开始新的工作，同时赞扬AMD是一家伟大的公司，表达了自己的怀念与感激。
小编在参加AMD发布会、技术会议上曾经见过Chris几次，为人相当风趣幽默。不过最近为大家所熟知的应该在去年AMD Capsaicin技术大会上，Chris手里拿着唯一一张ITX规格的RX Vega显卡在会场门口的摆拍。
Chris的离开在很多人眼里预示着AMD RTG部门的衰落迹象，在CPU部门整整蒸蒸日上的状态下，显卡部门显然没有跟上AMD的大步伐，显卡产品更新似乎难以为继，这不又推出了面向OEM、笔记本的Radeon 500X系列马甲显卡吗？
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百度5位高管闪电辞职，这是为什么？百度这几年怎么了？
谢谢邀请
每个公司都有潮起潮落，也没有一个公司能一直高速发展，百度如此，华为也如此。
企业大了，总会有企业病，大企业病，其实高管辞职对百度是好事。
人换则思路换，思路换则还有继续增长的机会。
前几天听了混沌大学的第二曲线
很多公司在衰落后，都是走不出第二曲线的
这个里面有认知思维习惯的因素，也有各个部门利益的因素
百度是靠竞价兴起的
现在又抓到了信息流的红利，我还是很看好的。
首先，陆奇的离去，至少让刚看到复兴希望的百度内部人员失望了一把。陆奇为百度定下的战略，能否继续下去，也还是个未知数。
其次，陆奇既然如此重要，李彦宏却没有好好珍惜。据网友推测陆奇离场可能主要分为两个原因：一是，陆奇在百度的改革进入了深水区，他无法撼动某些人的利益和权利，改革受阻；二是，李彦宏在“ALL in AI”的战略上可能又开始了犹豫迟疑，无法给予陆奇完全的支持。而他因为在移动端时代对公司战略判断的摇摆不定，在管理能力上已经令一些内部员工失去了信心。
现在百度的市值甚至不如美团了，可能代表一个时代的终结，终究会有新的“BAT”继续带我们向前进！
希望中国的科技巨头们认思考一下，你们的企业发展的规划是以什么为主导思想，战略发展应该怎样规划？像腾讯，百度，中兴，……是不是也学习一下华为的。？！我们老百姓和社会基层人民，不希望你们（中国）的企事业短命垮台，更不希望被别的国家打倒打垮。更希望你们企事业做到全世界最好最大。为中国人争气，为祖国强大做出伟大的贡献。不希望你争我斗，里闹外夺。你们是国家的科技显范，不是光挣钱不顾国家的小企业。你们的企事业不是个人的，是国家的，是中国人民社会主义核心价值观中的一个组成部分。我不是水军，我希望所有中国军工，民用科技企事业，一致对外，为了科技强国，为了中国引领世界，以你们为首在中央带领下，使中国人自豪。国家兴亡匹夫有责，放弃内斗，重新组合，调整思路，制定长远战略性规划，让企事业更上一层楼！
伟大的马云曾今说过一句话，员工离职有二个原因一是干的不爽，二是工资不高。
也同样适用于百度五位高管。对于他们这个境界的人钱已经不是问题了，那么就只剩下干的不爽。大家都知道百度这几年下坡路很严重，作为中国早期的互联网企业目前百度掉队最严重，而且经过魏则西事件，百度成明器：百度搜索，成了大众攻击的对象。
作为有远大理想抱负的人谁愿意守着一个日夜没落的企业了。
暴风集团高管全部离职，到底是因为什么？暴风集团还有希望吗？
没跑掉的乐视二号，冯鑫当年就是学习贾跃亭的，也去做电视机硬件，好好一个播放器，本来可以像爱奇艺那样实实在在做个视频网站。
暴风一上市，一口气涨上天，当时的高管已经开始陆续离职了。离职是为了什么？是为了减持，因为有规定高管减持在任的每年不得超过25%，而上市后，董监高一般承诺三年不减持，如果按这个套路，他们在职的话可以减持还要很久。所以，排队离职，未来排队减持变成了理所当然的管理层心态。说明这群人也基本看透暴风科技没有太多拿得出手的东西。于是暴风科技的股价是这样的。
基本没有反弹，而暴风科技最近高管持股变动是这样的：
基本没有增持。
如今证监会一看，除了抓了个冯鑫，暴风科技都快成空壳了。于是就发了通知：
情况就是如此，感觉除了抓了冯鑫，对于这些其他的董监高，证监会也是毫无办法，大多数立法都是针对实际控制人，而很显然，暴风科技是一个非常松散的团队，都可以算的上团伙了。如今重聚已经不可能，再招募董监高，那还是同一个公司吗？再造一个公司，能搞得好吗？
其实很难，树倒猢狲散，也不是员工忠诚度，人人都想减持发财，这也是人之常情。不过苦了股市接盘侠的散户们。所以，还是呼吁一下完善集体诉讼制度吧，至少挽回一些损失。
没跑掉的乐视二号，冯鑫当年就是学习贾跃亭的，也去做电视机硬件，好好一个播放器，本来可以像爱奇艺那样实实在在做个视频网站。
暴风一上市，一口气涨上天，当时的高管已经开始陆续离职了。离职是为了什么？是为了减持，因为有规定高管减持在任的每年不得超过25%，而上市后，董监高一般承诺三年不减持，如果按这个套路，他们在职的话可以减持还要很久。所以，排队离职，未来排队减持变成了理所当然的管理层心态。说明这群人也基本看透暴风科技没有太多拿得出手的东西。于是暴风科技的股价是这样的。
到此，以上就是小编对于年薪几百万高管辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于年薪几百万高管辞职的3点解答对大家有用。
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