[年薪几百万高管辞职]关于百度高管离职，你怎么看？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年薪几百万高管辞职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍年薪几百万高管辞职的解答，让我们一起看看吧。

关于百度高管离职，你怎么看？

我感觉高管离职也许是有什么内部的原因，或者说是他们商量好的群体辞职，但是他们的辞职并不影响系统和这个软件的使用。我还是比较相信百度的，毕竟那么长时间了，大家总是不懂的就上百度已经成为大家的一个习惯了吧。如果说没有更好的软件来代替她的话，我相信很多人还是愿意去百度里查东西，查资料的。对于他们高管离不离职，我感觉并不影响这个系统的使用。

如果说在高管没有离职之前，大家都信任百度，而现在却对百度产生了。一种不好的反感难道说他的系统程序就是因为高管存在而变得有用吗？我不是这样认为也不是这样理解的我认为，如果说东西好用又何必去想制作东西的人好不好呢？有些很多事情都不要看人的因素，而是应该看到底这个程序是不是合适大家。既然当初的百度大家愿意使用，那如今的百度又为何不能使用呢？

这是一场有组织、有预谋、且无比正确的高管离职（辞退）案件。

任何一个企业，长大之后难免体制僵化，内部斗争严重。互联网公司也不例外，百度安逸的太久了，这点尤其严重。

今年3月张亚勤这个知名，但不重要的高管离职不算什么？真正动了向海龙的话，那百度的整个格局是要变一变的，有后边的群体离职事件，一点也不奇怪。

首先，李彦宏、马东敏夫妇要百度重回夫妻店模式，之前位高权重不听话的都要扫清，直接导致了一众高管的离职。这还没完，裁完高管，就该裁员工了。

其次，以向海龙为代表的一众老百度出走后，要达到一个新的平衡，那就需要大面积的换血。换完高层，会继续换中层。

换完这一拨高管，如果是止血，那么足够了。如果想东山再起，那还是没戏。

企业文化是企业发展的基石，能够帮助企业发展，指导企业发展，也是企业成熟的标志。在企业发展过程中，人员流动是正常的现象，除非流动率居高不下，严重影响到企业正常业务的发展和内部管理系统的稳定，所以不必过于紧张和担心，原因如下：

1、企业人员流动能够给企业带来新鲜血液，带来先进技术和点子，淘汰保守和顽固不化的守旧者，更好的推动企业变革和发展；

2、原本空降部队并不适合企业现有管理体制和机制，给企业带来不利影响，影响企业转型升级和发展；

3、与时代同步或与社会发展密切相关的企业，需要新时代的力量来适应新环境和常态，部分不合适人员需要淘汰，并不影响企业进步。

但如果没有好的企业文化和企业管理制度，而大规模的人员流动，将会加速企业衰退！

百度这么大的业绩滑坡，老实说，我没有想到。这种出乎意料的业绩滑坡，必然意味着有人要承担责任。毫无疑问，最适合作为目标的是主营业务负责人。所以，向海龙走了，他的嫡系部队也都走了。

我相信，百度在这么大的动荡和调整后，短期内一定会有起色。百度的短期问题比京东少，京东能有起色，百度自然也能。但长期来看，百度的问题是既错失未来，还在失去现在，这与企业文化、价值观有很大关系，不是一两个人的去留能决定的。

百度频现高管离职，是百度出了什么问题吗？

去年5月18日，百度宣布其总裁陆奇离职，受此影响，当天百度股价大跌近10%，市值蒸发近100亿美元。

今年5月17日，李彦宏发表内部信称，向海龙即日起辞去百度高级副总裁、搜索公司总裁职务。

这么巧吗？去年和今年，几乎同一天，都有百度高级管理层离职。

陆奇的离任，据说和向海龙有关，当时陆奇会要求员工做道德高尚和价值观正确的事情。这和历史上卖过广告给莆田系医院并害死了少年魏则西的百度形成了强烈的反差。

据报道，陆奇在任职期间曾经和百度某些业务高管发生过严重冲突。他要求百度不再对某些垂直行业提供竞价排名广告，而多位搜索高管联合抵制。

我们都知道，向海龙是搜索的领军人物。

为了搜索，为了竞价排名广告，为了价值观，百度内部打起来了。

最终，向海龙留了下来。

但是，1年后，百度公布财报，业绩大降，直接季度亏损！史无前例！无奈，向海龙成了背锅侠。

到底是陆奇的锅还是向海龙的锅？

我认为都不是，是李彦宏的锅。

作为决策者，这些年都干了些啥？企业文化太过于倾向业务线，倾向于赚钱，而无视价值观的培养，这才是罪魁祸首。

在这里暂且不讨论百度的内斗，毕竟这是一代新人换旧人的必经之路，李彦宏对于人工智能的押注就已经表明了他的立场和态度。在百度高管持续换将背后，百度的策略也转向了AI领域，关键就看百度能否再创辉煌。

但是不止百度，阿里、腾讯在人工智能领域也早已布局，阿里ET已经先后进入医疗以及制造领域，同时阿里的“NASA”计划也已落地生根，面向未来20年储备核心技术；腾讯在今年3月份正式宣布发布其旗下深度学习平台DI-X，腾讯云在人工智能领域的全线布局也逐渐浮出水面，以进一步提升腾讯在人工智能领域的能力。

谢谢您的问题，百度离职高管要和晋升或加盟的高管结合看，才能看出李彦宏与百度的意图。

百度高管有进也有退。据统计，百度在近3个月共有5位副总裁、1位执行总监离职。在百度的组织架构调整中，必然有利益受损者、失意者、不服者，看不到前途，选择离开情有可原，比如孙雯玉上升通道受阻，最先辞职，顾国栋因不满百度高层追责销售业绩不达预期，也要辞职。有人离开自然腾出岗位，整合机构能够创造岗位，新人就有了位置。

百度发展因势而变。百度面临着重大危机。在内部，2016年“魏则西事件”使百度陷入了长期的负面舆论中。2018百度对医疗广告整改，打击虚假内容，影响百度十几亿元收入。在外部，字节跳动的抖音产品日渐崛起，推出搜索引擎，直指百度。传统搜索广告模式吸引力下降，百度在2019年第一季度呈现最差业绩，净亏3.27亿，“百度核心”净利润同比下降90%。李彦宏不想听理由，只想夺回市场，前提是内部激发创新能力，提高协同效率，所以要调整组织架构，推行干部轮岗制度，优化百度高管年龄结构，培养和储备复合型管理干部。

百度调整顺势而为。随着形势变化，人员和组织变革往往是同步的。早在2017年，在百度任职12年的人力资源合作伙伴负责人顾佩玲辞职，就已显现百度内部变化的征兆。同年，马东敏回归并组建百度人事委员会，负责公司中管干部任命和提拔，人事权归拢与百度集团，百度搜索已无实权，那时搜索公司总裁向海龙离职就已传开。李彦宏与马东敏亲自过问百度人事工作，对百度搜索的经营业绩早已不满，为了内外部竞争，百度只能开启以迎敌为主要目的的轮岗和改革。组织上看，智能云事业部升级为智能云事业群组，是为了新的云业务发展；搜索公司及各BG的运维、基础架构等整合为基础技术体系，整合技术资源。用人方面，总的原则是庸者下、能者上，老一辈人、年轻人上，张亚勤和刘辉退休，新晋百度高管的12人都是75后至85后。李彦宏不想BAT中的“B”改旗易帜，思则变，变则通。
欢迎关注，批评指正。

很多高管相继离职的原因无外乎以下几种：1、公司规章制度存在不合理性，导致高管看不到希望甚至存在疑虑；2、公司发展前景堪忧，离职可能会有更好的工作；3、薪酬不到位；4、内部需要更多新鲜的管理血液，只能淘汰老的高管。每个人都有自己的选择 对于高管而言他们更加看重的是公司的文化和价值观，

百度高管离职，其实与李彦宏的眼界有关。

基本上在百度，所有的确定，还是由李彦宏来做的，虽然百度是上市公司，但是实际上百度还是一家家族企业。没有阿里的蔡崇信，也不会有腾讯的张小龙。

就像京东一样，东哥兄弟一有事，整个公司就停滞了，才有了拼多多的弯道超车。

员工需要的是空间，华为把股份全分了，股权空间+轮职CEO；马云直接大喊着要9月退休；这是境界问题，才有了阿里云与支付宝；才有了鸿蒙与麒麟芯片。

总结最后：不是员工要离职，而是员工不能发挥出原本的价值，只有李彦宏的放下才会开阔。

到此，以上就是小编对于年薪几百万高管辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于年薪几百万高管辞职的2点解答对大家有用。