[结婚后入职婚假被拒]如果入职未满一年不能休婚假么？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于结婚后入职婚假被拒的问题，于是小编就整理了2个相关介绍结婚后入职婚假被拒的解答，让我们一起看看吧。

如果入职未满一年不能休婚假么？

1、婚假时间与工作的期限是没有直接关联的，如果你所在的企业不给予婚假，那就是不符合规定的，是违法的行为，也就是可以休婚假。

2、、所以从婚姻法中可以看到，是否有婚假与你的工作时间长短没有关联的，公司不给予婚假是违法的。只要是与企业有用人关系，有劳动合同关系的劳动者，都可以享有婚假的权利。

3、但是，在实际的操作中，有相当一部分的公司对婚假另做了作了规定：入职一年以上的员工才可以享受婚假，且结婚时间在入职后。应该是为了避免部分人钻空子。

5、如果你所在的公司也有这方面的规定，你将面临两个选择：一是如果想继续在该公司任职，可以要把领证时间推迟；二是如果已经安排好时间不想再更改，你将面临的是，即使领导签字同意你休婚假，你在以后的工作中也会难以开展，遇到一些困扰。

6、总而言之，工作未满一年的，不可以享受带薪年休假，但是婚丧假没有此类限制。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

入职前领证公司不给婚假怎么解决？

入职前领证公司不给予婚假是合法的，因为你不是入职后领证的，法律有规定在职人员，可享受婚假，可你领证时并未入职该公司，公司不给予你婚假是合情合理的，如果是你入职后领证公司不给你婚假，可以告公司，你可以去咨询一下律师看如何解决，

我觉得你可以提供相关的资料去劳动仲裁部门投诉申请仲裁维护自身的合法权益。婚假是劳动者依法享有的权益，公司以这原因要求你辞职是他们的违约，你可以要求赔偿。但是一般公司给予婚假，除了有结婚证之外！还会要求必需在公司就职满一年者！才可以申请婚假！如果你符合以上两个条件的话，公司是没有条件不给你请婚假的。

到此，以上就是小编对于结婚后入职婚假被拒的问题就介绍到这了，希望介绍关于结婚后入职婚假被拒的2点解答对大家有用。