小米高管9位是新面孔（如何看待2020年7月29日中兴原副总裁曾学忠出任小米手机部总裁？有哪些值得关注的信息？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小米高管9位是新面孔的问题，于是小编就整理了3个相关介绍小米高管9位是新面孔的解答，让我们一起看看吧。

如何看待2020年7月29日中兴原副总裁曾学忠出任小米手机部总裁？有哪些值得关注的信息？

值得注意的是，曾学忠跟前面几位加入小米的总裁都不一样。

卢伟冰是在金立手机干过副总裁的，常程是联想手机、杨柘后是魅族、刘耀平则是暴风TV的CEO，这些人不是做手机的就是做互联网的，没一个是做手机研发的。

曾学忠最大的不同就是在中兴和紫光展锐都干过，一家是做通讯的，一家是做半导体的。这对于手机的研发和生产非常重要。

小米一直以来就是性价比的代名词，这就导致利润很低。网上也有很多人调侃小米是组装厂，没有自主技术。现在雷军拉曾学忠入伙，肯定是想加强手机研发，做自主技术。最后降低成本扩大利润。

一是因为曾学忠履历丰厚，能力出众，更有着多年通讯半导体 管理供应链的经验，清华毕业、曾担任中兴全球副总裁、中兴手机掌门人、紫光总裁、紫光展锐CEO，雷军更希望他带领小米在5g时代站稳脚跟。

曾学忠过来是负责手机研发和供应链的，其实这两点恰恰是小米的薄弱项，研发就不多说了明眼人都明白。所以曾学忠来，希望能够促进小米的研发和供应链掌控能力！

二是小米本身人才结构还尚不合理，年轻人才还没真正长成，本身还欠缺真正能独当一面的人才，此时又逢国际动荡和国内竞争加剧的时刻。这些能力成熟经验丰富，同时有着深厚资源的高管，可以更有效率更有把握地带动小米的发展，还可以进一步带动提升小米本身人才的能力。因此我们可以看到，近期雷军在不断吸引一些业内高端人才加入小米，为小米发展储备管理人才，无论长期短期，这都是利好。

三是可以看到，最近两年小米痛定思痛一方面加强了内部架构的整理，明确各高管职责，另一方面引进外部高管来弥补创始团队人才的不足，可以说，小米在今年的起色也是管理逐渐完善的“果”。

如何看待常程从联想离职，担任小米集团副总裁？

2019年的最后一天，常程宣布卸任联想副总裁，结束了自己在联想的19年职业生涯。联想对此回应称：常程是因为想要抽出更多时间照顾家庭故而离职。

2020年的第二天，因为“家庭原因”离开联想的常程便又宣布加入小米。雷军也兴致冲冲地官宣了这条消息：常程将会在以后的日子里成为小米集团副总裁。

常程看起来颇具戏剧化的职业变动后面隐藏着哪些信息呢？我们先来分析一下常程的职业背景与过往履历。

首先可以肯定的是产品经理出身的常程绝对是一个“狠人”，在联想的19年间，常程可谓兢兢业业，带领团队孵化并研发了联想Yoga平板电脑、K900智能手机与ZUK系列手机等诸多产品与项目。除此之外，现在对于联想至关重要的联想乐商城与用户破亿的软件茄子快传也都是出自此人手笔。

不过真正使常程名声大噪的还是“碰瓷”。回望来路，常程曾为了给联想手机增长热度而四处“碰瓷”其他品牌（包括小米、红米、华为、荣耀、OPPO、vivo等等），人送外号“碰瓷王”。这个称号可谓实至名归，大家来感受一下常程在联想任职期间是怎么怼小米的。

常程喊出的“打败小米”、“熔断小米”等刺耳口号相信雷军一定可以听到，商场之上，各为其主，本就无可厚非。可造物弄人，常程曾豪言壮志要“熔断”的小米最后却成为了他的新东家。常程入职小米，就好像卢伟冰要投奔荣耀一般荒诞。

然而荒诞背后总有线索可寻。

回顾这两年的手机市场我们可以发现“碰瓷类”人才格外显眼，比如华为余承东，比如荣耀赵明，再比如如今的小米卢伟冰。如今红米需要对标荣耀，小米需要对标华为，其他品牌间的相互撕扯我们更是司空见惯。纵观整个2019年小米庞杂的产品线中最引人注目的当属红米，而这正是因为雷军当初选对了“碰瓷选手”——卢伟冰。相较红米而言，小米手机反而表现平平。要统筹大局、整合供应链、紧抓IoT的雷军无法再像以前一样为每场小米发布会亲自奔走，在华为步步紧逼的今天，小米手机比任何时候都需要找一个“职业碰瓷选手”力挽狂澜。而常程恰恰就在这个关头出现了。

大家千万不要认为“碰瓷”就是在社交平台上随便发几条信息讽刺一下对手、对标一下竞品那么简单，“碰瓷”是一门学问。一名有职业素养的“碰瓷手”必须同时具备以下三种能力：

1. 产品碰瓷能力

在手机市场竞争日益激烈的今天，大多数产品在设计或研发之初就是奔着对标竞争对手的某一单款产品去的。单个品牌的某一款手机就可以代表此品牌在该价位区间的整体实力，所以“碰瓷手们”需要在对产品研发非常熟悉的同时又充分了解对手，给同价位竞争者们造成精准打击（比如红米K30与荣耀V30的经典对标）。从这一点上来讲，产品经理出身又多年洞悉各品牌市场的常程完全合格。

2. 首发碰瓷能力

如今不同品牌产品之间的同质化现象越来越明显，品牌商们自然也越来越依赖首发的元器件或技术来加深自己与对手的差异化。在联想供职期间的常程就曾仅拿500个骁龙855样品来和小米抢首发，当时把雷军气坏了，不过这也恰恰反映出了常程的敏锐，也难怪雷军那么看重常程。

3. 营销碰瓷能力

如今手机品牌发布会的发言人们有一个算一个几乎都是“网红”，他们几乎都拥有在短时间内通过制造争议性话题收割巨大流量的能力。常程就曾因拿1600万像素的联想手机公开和1200像素的iPhone叫板而颇受争议。

综合以上三点，常程无疑是一名出色的“碰瓷手”，也是目前小米的最佳选择。

我看常程离职和就职，是看差联想手机业务、看好小米手机发展，更是看重雷军对小米手机的重视和大谋。

先后引进并重用两厂手机大将、两位行业名人，足见雷军重振小米手机旧日雄风的雄心。

常程自然最清楚联想手机的现状和未来，努力过、贡献过，更领衔过，知其无望才忍心脱离，昔日大将感恩厚待自己19年的旧主，却又充满失望。

转投新主，自然是认定新主乃明主，自己可以一展才能。也了解小米，是过去"碰瓷″的重点之一嘛，研究过、洞察了，于是做出了"突然″的选择，不顾及"家庭原因″。

估计，最吸引常程的是红米独立，小米冲击中高端机，双品牌战略、双支撑布局，这明显是固基和铸干的节奏，至少在格局上是大大提升了，超OⅤ、追华为的意图昭彰。在常程看来，这正对自己的心思、正合自己的夙愿，也就正是自己的大好机会、广阔空间。

恰好，雷军同时愿意给机会、给空间，赋予与联想同等级的职位足见诚心，让负责手机策划则等于是提供了正合经验、正符优势的平台，凭常程的能力足可把机会抓住、把空间占满，何况，虽然与雷军同样年纪，小米却比联想年轻太多。

小米虽然年岁小小，却已是世界500强，手机中的低端已经跟荣耀平起平坐，中端与华为的差距只是少，却在级别上与华为包括OV同样，所以当今国产手机四强中才有了小米，而联想则是过去的四家之一。

常程到来，所立足的基础实在是不低的，其实，过去在"怼″小米手机时也已知，越"怼″越知，便萌生弃和投的念头，向往、渴求应该是良久了。

小米手机缺高端的，这何尝不是常程建新功的机会、立大业的空间！小米在这一端上，也需要常程这样的久经沙场的战将，哪怕过去曾屡战屡败。

根本上，联想手机没从中华酷联中与华为一道冲出，怪不得常程。

当然，常程也将在手机营销上助雷军一臂之力，绝不会输于卢伟冰，倒是个珠联璧合，助力小米手机彰显优点、张扬优势，从而提升销量、扩大份额，何况，常程还一定能从联想那里带过来一批粉丝。

常程只身前来，无疑就为小米手机做了一次活广告，效应未必多大，却一定是有，也在一定程度上给小米手机的粉丝提了气、定了心，满满的正能量、正效应。

在小米手机销量下滑严重之际，常程单骑来投，肯定有助于止滑、有利于上升。

小米汽车高管都是吉利挖的吗？

不是，小米汽车并没有采用吉利汽车代工。

根据目前的信息，小米汽车计划自主生产制造，而非委托其他汽车制造商代工。小米汽车在 2021 年 9 月宣布成立，预计将在 2024 年推出首款车型。与此同时，小米汽车也在积极寻找合适的生产基地，以确保生产质量和效率。虽然吉利汽车是中国知名的汽车制造商，但小米汽车并未选择与其合作代工。相反，小米汽车计划独立完成整车制造，以实现更高效的运营和更高的产品质量。

不是所有小米汽车高管都是吉利挖的，尽管目前小米汽车的创始人兼董事长雷军曾在2018年表示，小米汽车的高管团队将由吉利提供。但最近的消息显示，小米汽车已经在组建自己的内部高管团队，这个团队由国际知名企业招聘机构负责人担任首席运营官，他们将共同推动小米汽车的发展。所以可以说，小米汽车的高管团队是多种渠道招揽的，而不是全部由吉利挖来。

到此，以上就是小编对于小米高管9位是新面孔的问题就介绍到这了，希望介绍关于小米高管9位是新面孔的3点解答对大家有用。