[小米高管9位是新面孔]如何看待在小米的新十年，王翔、周受资、张峰和卢伟冰等四位集团高管成为小米合伙人？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小米高管9位是新面孔的问题，于是小编就整理了3个相关介绍小米高管9位是新面孔的解答，让我们一起看看吧。

如何看待在小米的新十年，王翔、周受资、张峰和卢伟冰等四位集团高管成为小米合伙人？

小米已经在经营上走上正规了，虽然是流量经济，但销量还是为王，销量不足全部喝西北风，没有销量，喝西北风都没力气张口，而卢伟冰可以带来流量，流量中夹着销量。

一、雷军已经是500强的大佬，需要一个口碑来给自己带来光环，所以不能亲自下场开撕。

二、卢伟冰失败多次，为了成功可以不惜一切代价，甚至名誉，一个愿打一个愿挨。

三、除了卢伟冰，其他三人都是跟随雷军打天下的一起的，在网络上名声还不是很差。

四、总需要一个人站出来扮演知识少、引人注意的角色。

五、合伙人的蛋糕本来不大，如果卢一个人成合伙人，卢的身价有可能火箭上升，所以引入另个三个合伙人，平分卢的蛋糕。

六、其他三人享了卢的福了，我个人猜测，如果卢不是合伙人，其他三人不可能上升为合伙人，正是因为想利用卢背锅才给点甜头，而为了不让甜头增大，三人才晋升来分。

如何看待常程从联想离职，担任小米集团副总裁？

我看常程离职和就职，是看差联想手机业务、看好小米手机发展，更是看重雷军对小米手机的重视和大谋。

先后引进并重用两厂手机大将、两位行业名人，足见雷军重振小米手机旧日雄风的雄心。

常程自然最清楚联想手机的现状和未来，努力过、贡献过，更领衔过，知其无望才忍心脱离，昔日大将感恩厚待自己19年的旧主，却又充满失望。

转投新主，自然是认定新主乃明主，自己可以一展才能。也了解小米，是过去"碰瓷″的重点之一嘛，研究过、洞察了，于是做出了"突然″的选择，不顾及"家庭原因″。

估计，最吸引常程的是红米独立，小米冲击中高端机，双品牌战略、双支撑布局，这明显是固基和铸干的节奏，至少在格局上是大大提升了，超OⅤ、追华为的意图昭彰。在常程看来，这正对自己的心思、正合自己的夙愿，也就正是自己的大好机会、广阔空间。

恰好，雷军同时愿意给机会、给空间，赋予与联想同等级的职位足见诚心，让负责手机策划则等于是提供了正合经验、正符优势的平台，凭常程的能力足可把机会抓住、把空间占满，何况，虽然与雷军同样年纪，小米却比联想年轻太多。

小米虽然年岁小小，却已是世界500强，手机中的低端已经跟荣耀平起平坐，中端与华为的差距只是少，却在级别上与华为包括OV同样，所以当今国产手机四强中才有了小米，而联想则是过去的四家之一。

常程到来，所立足的基础实在是不低的，其实，过去在"怼″小米手机时也已知，越"怼″越知，便萌生弃和投的念头，向往、渴求应该是良久了。

小米手机缺高端的，这何尝不是常程建新功的机会、立大业的空间！小米在这一端上，也需要常程这样的久经沙场的战将，哪怕过去曾屡战屡败。

根本上，联想手机没从中华酷联中与华为一道冲出，怪不得常程。

当然，常程也将在手机营销上助雷军一臂之力，绝不会输于卢伟冰，倒是个珠联璧合，助力小米手机彰显优点、张扬优势，从而提升销量、扩大份额，何况，常程还一定能从联想那里带过来一批粉丝。

常程只身前来，无疑就为小米手机做了一次活广告，效应未必多大，却一定是有，也在一定程度上给小米手机的粉丝提了气、定了心，满满的正能量、正效应。

在小米手机销量下滑严重之际，常程单骑来投，肯定有助于止滑、有利于上升。

2019年的最后一天，常程宣布卸任联想副总裁，结束了自己在联想的19年职业生涯。联想对此回应称：常程是因为想要抽出更多时间照顾家庭故而离职。

[小米高管9位是新面孔]如何看待在小米的新十年，王翔、周受资、张峰和卢伟冰等四位集团高管成为小米合伙人？

2020年的第二天，因为“家庭原因”离开联想的常程便又宣布加入小米。雷军也兴致冲冲地官宣了这条消息：常程将会在以后的日子里成为小米集团副总裁。

常程看起来颇具戏剧化的职业变动后面隐藏着哪些信息呢？我们先来分析一下常程的职业背景与过往履历。

首先可以肯定的是产品经理出身的常程绝对是一个“狠人”，在联想的19年间，常程可谓兢兢业业，带领团队孵化并研发了联想Yoga平板电脑、K900智能手机与ZUK系列手机等诸多产品与项目。除此之外，现在对于联想至关重要的联想乐商城与用户破亿的软件茄子快传也都是出自此人手笔。

不过真正使常程名声大噪的还是“碰瓷”。回望来路，常程曾为了给联想手机增长热度而四处“碰瓷”其他品牌（包括小米、红米、华为、荣耀、OPPO、vivo等等），人送外号“碰瓷王”。这个称号可谓实至名归，大家来感受一下常程在联想任职期间是怎么怼小米的。

常程喊出的“打败小米”、“熔断小米”等刺耳口号相信雷军一定可以听到，商场之上，各为其主，本就无可厚非。可造物弄人，常程曾豪言壮志要“熔断”的小米最后却成为了他的新东家。常程入职小米，就好像卢伟冰要投奔荣耀一般荒诞。

然而荒诞背后总有线索可寻。

回顾这两年的手机市场我们可以发现“碰瓷类”人才格外显眼，比如华为余承东，比如荣耀赵明，再比如如今的小米卢伟冰。如今红米需要对标荣耀，小米需要对标华为，其他品牌间的相互撕扯我们更是司空见惯。纵观整个2019年小米庞杂的产品线中最引人注目的当属红米，而这正是因为雷军当初选对了“碰瓷选手”——卢伟冰。相较红米而言，小米手机反而表现平平。要统筹大局、整合供应链、紧抓IoT的雷军无法再像以前一样为每场小米发布会亲自奔走，在华为步步紧逼的今天，小米手机比任何时候都需要找一个“职业碰瓷选手”力挽狂澜。而常程恰恰就在这个关头出现了。

大家千万不要认为“碰瓷”就是在社交平台上随便发几条信息讽刺一下对手、对标一下竞品那么简单，“碰瓷”是一门学问。一名有职业素养的“碰瓷手”必须同时具备以下三种能力：

1. 产品碰瓷能力

在手机市场竞争日益激烈的今天，大多数产品在设计或研发之初就是奔着对标竞争对手的某一单款产品去的。单个品牌的某一款手机就可以代表此品牌在该价位区间的整体实力，所以“碰瓷手们”需要在对产品研发非常熟悉的同时又充分了解对手，给同价位竞争者们造成精准打击（比如红米K30与荣耀V30的经典对标）。从这一点上来讲，产品经理出身又多年洞悉各品牌市场的常程完全合格。

2. 首发碰瓷能力

如今不同品牌产品之间的同质化现象越来越明显，品牌商们自然也越来越依赖首发的元器件或技术来加深自己与对手的差异化。在联想供职期间的常程就曾仅拿500个骁龙855样品来和小米抢首发，当时把雷军气坏了，不过这也恰恰反映出了常程的敏锐，也难怪雷军那么看重常程。

3. 营销碰瓷能力

如今手机品牌发布会的发言人们有一个算一个几乎都是“网红”，他们几乎都拥有在短时间内通过制造争议性话题收割巨大流量的能力。常程就曾因拿1600万像素的联想手机公开和1200像素的iPhone叫板而颇受争议。

综合以上三点，常程无疑是一名出色的“碰瓷手”，也是目前小米的最佳选择。