字节教育大裁员，千万教培人才向何处迁徙？：专业技术人才超8千万

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于专业技术人才超8千万的问题，于是小编就整理了2个相关介绍专业技术人才超8千万的解答，让我们一起看看吧。

字节教育大裁员，千万教培人才向何处迁徙？

谢谢诚邀。

“字节教育大裁员，千万教培人才向何处迁徙”？我在近期参加类似的“裁员”讨论比较多，但我始终相信“字节裁员”，它裁的是一种不合理的“制作方法”，它裁的是一种不符合要求的“机构改革”，它裁白是与教育相违章，与管理相互抵触，与国家规定的常规教育相违背的“脱离群众集团”。

一，“字节教育为什么要大裁员”？大家都知道，近年来各种各样的“超前教育”和“高消费提高班”越演越烈，无奇不有。人们对我们的基础教育即义务教育深恶痛绝，激化矛盾。特别是对我们的初中毕业生的导向选择与高中同学的高考意向，引起公愤，“偏离轨道”。各个学校的教育管理和教学计划陷入困境，似是而非，教师与学生更是瞧瞧这，看看那，心思不在自己本身的职业和学习环境。尤其是一些校外培训班的神奇本领，一些“出钱就有好成绩”的鲜明对比。扰乱了局势，搅乱了教育规则，打乱了编制教师和私立学校的正常工作，国家设置的公立学校也是一片混乱，里外迎合，“挂钩双击”。是是非非一言难尽，谁对谁错乱了套路。

二，“千万教培人员何去何从”？我们敢肯定的说，教培人员的谋划求职意向出现了“偏差值，甚至于向错误的方向执拗口令，“传销营业”。但我觉得千万教培人员的正式证件和专业知识是裁不掉的，真才实学的本事国家没有否定，按照要求求职就业的选择没有堵死。还是那句话，是金子总会发光，是南郭先生总是要被发现的。按常规出拍，按规矩办事，按国家允许的教育条款选择，相信自己，相信祖国，相信未来。真正有真才实学的人，一定会走向最需要自己的阳光大道！

任何人安于现状就是死路一条。一定要多方面培养自己的能力与水平，防止在内卷中被淘汰。至于教培人员何处迁徙，如果你还想从事教育行业，那就考公，进入教育体制内。当然，之前的积累是很重要的。

教培从业者可以转行卖保险吗？

“双减”之后，俞敏洪哭了，教培行业崩了

新东方、好未来、高途等教育龙头企业，全面大裁员，真是活生生的“眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了”，甚至有媒体赤裸裸的直言“教培已死”。

1000万教培从业者何去何从？有不少“常年招人”的行业，比如保险业，已经嗅到了猎物的味道，积极向被裁员的教培从业者抛出了橄榄枝

如果你是教培从业人员：
年收入10万以上的，直接申请保险业务经理职级
年收入30万以上的，销售经理岗位职级
教培机构/公司高管，资深业务经理职级
………

看这招募政策，诚亿满满呐！

但是教培从业者们，真的能转行卖保险吗？我们分别从不同的工种，来分析下可行性。

一般教培机构有这几个工种：

1. 教师：主要负责授课
2. 班主任/教务主任：负责排课和家长维护
3. 课程顾问：销售岗，卖课的
4. 市场营销/人力资源/财务等：内勤岗位
5. 校长/店长/高管等：管理岗

1. 教师转行卖保险的可行性：三颗星★★★☆☆

教师，天然受人尊重的职业

保险销售，天然受人排斥的职业

脸面上差距太大了！

教师转行卖保险的主要难点在于：心理关。教师是社会主流价值观里最崇高的职业之一，突然变成了卖保险的，心里这道坎儿可能一时间很难跨越。

当然也不是说，教师绝对卖不了保险。教师本身有很强的学习归纳总结能力，每天给学生授课，口才一般也都不错，非常符合保险人需要的终身学习和表达能力。

而且教师有庞大的家长资源，甚至有不少家长财力雄厚，这是保险销售梦寐以求的极佳的客户群体。

保险工作不打卡、不坐班、不加班，时间自由，也能满足教师们的刚性需求。

所以，如果教师认可保险的意义和价值，能够跨越身份上的心理门槛，将会成为非常优秀的保险人，同样实现个人价值，而且能获得比以前更高的收入。

2. 班主任/教务主任转行卖保险的可行性：四颗星★★★★☆

班主任或教务主任，一般具备一定的管理能力，而且负责维护家长，有八面玲珑的本事，同样坐拥家长群体这一宝贵的客户资源。

教务主任比教师更加适合从事保险销售工作，因为职业跨度带来的心理门槛没那么高，而且教务主任的管理能力，有助于未来做保险团队的发展和管理。

但有些教培机构里的教务主任们，可能学历一般，学习能力也不敢高估，这可能会成为转行保险业之后的一个短板。

3. 课程顾问转行卖保险的可行性：五颗星★★★★★

课程顾问本身就是销售岗位，转行保险业，无非是从卖课转到卖保险，岗位性质完全相同。

课程顾问转行卖保险，可以说是无缝衔接，十分、非常、超级适合加入保险业！

相较于卖课来讲，卖保险有这样几个好处：

①保险是国家鼓励的朝阳行业

不会像教培行业这样，被国家政策给团灭

②保险工作时间自由

不打卡、不坐班、时间自由安排

③没有办公室政治

自己做自己的领导，没人人指手画脚

④收入水平更高

卖保险比卖课佣金更高，年薪百万真的不是梦

⑤保险可以成为终身事业

保险销售是终身服务，这是一份可以终身从事和继承的事业

真诚欢迎教培行业的销售精英们加入保险业！保险可以给你更广阔的未来。

4. 市场/人力/财务等内勤转行卖保险的可行性: 两颗星★★☆☆☆

保险销售是创业型的工作，只有做出业绩，才能获得收入，业绩越高，收入越高，收入没有天花板。

而内勤工作，通常是朝九晚六，拿着固定薪水，做一天和尚撞一天钟。

从工作的心态上看，差异巨大。心态是做一切事情的根源，心态如果转变不了，是很难从内勤转为销售的。

但也不是所有内勤职员，都难以做销售。如果具备较好的抗压能力、学习能力、沟通能力，可以换到销售跑道试试。

许多优秀的保险销售，之前都是普通的公司职员，换到保险销售跑道后，反倒找到了自己的一片天地。

5. 校长/店长转行卖保险的可行性：五颗星★★★★★

优秀是一种习惯，一个优秀的人无论到哪个行业，都是优秀的。

在教培行业能做到中高管理层、校长、店长、联合创始人、创始人等高段位的精英，进入保险行业后，极大概率会成为收入更高的顶尖人才。

为什么？因为可以直接资源变现。

过去在教培行业所积累的工作能力、人脉资源，到保险行业后，可以直接转化为保险订单，实现快速、高额的资源变现。

许多之前在其他行业收入不错的高管们，转行保险后，在短短3个月的时间内，就能收入破百万，超越过去一年的薪资。

这些人加入保险业，属于降维打击，会比在之前的行业，更加如鱼得水。

所以，如果你是教培圈的精英人才，别犹豫，保险行业有你更大的舞台。

总结

教培从业者们，能转行卖保险吗？

这个问题没有标准答案，因为每个人都是独特的个体，愿不愿意做保险、适不适合做保险，不能一概而论。

这篇文章仅仅是给教培从业者们一些参考。如果您对保险行业感兴趣，欢迎进入【无险美好】we❤公号与我交流。

请问一个2000万左右的一个工程大约需要多少人。项目经理几个，技术人员几个，运维人员几个？

2000万的工程只要一个项目经理；技术人员包括：一个技术负责人，一个施工员，一个安全员，一个资料员，一个材料采购员，如果再要的就是做预算和核算的，施工人员视工期的要求和工程结构情况大约70--100人左右。

到此，以上就是小编对于专业技术人才超8千万的问题就介绍到这了，希望介绍关于专业技术人才超8千万的2点解答对大家有用。