放假微信工作算加班（放假值班、下班后加班单位应该给加班费吗？为什么？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于放假微信工作算加班的问题，于是小编就整理了5个相关介绍放假微信工作算加班的解答，让我们一起看看吧。

放假值班、下班后加班单位应该给加班费吗？为什么？

如果是下班后的短时间加班，可以考虑不要，当作是给领导一个好的印象，让领导欠你一个人情也是好事。

如果是放假期间的值班或加班，请务必向领导争取加班费，起码要让领导知道，这班不能才上，否则以后的加班就非你莫属了。

加班的事很正常，所以在选择工作的时候一定要问好待遇问题。干销售的工作，加班是家常便饭，只要多挣钱提成多，加班是没什么加班费的。其他的工作能正常按点上下班就不一样，一定要问好，如果没有加班费还经常加班，你就要考虑这份工作能给你带了什么价值了。千万别凑合，不适合就撤。

公司放假，你愿意值班，算加班？还是愿意休年假，休息？

这个得看什么情况吧，如果一个组的人都是因为家里有事，不能值班，正好你休息也没啥安排，可以适当的调整一下啦。也不排除我这种大龄青年不想回去被催婚而选择加班的。还有就得如果缺钱用的话加班也是一种选择啊。

那要看你自己是怎么想的,是想要多一点休息时间还是想要多点钱,鱼和熊掌是不能兼得的，如果不是很急需要钱的话，还是不要用少的可怜的休息时间来换钱了。毕竟身体才是最重要的，只有身心都健康了才能有更好的精力去打拼。

但是就目前的社会现实来看，好工作不好找。工作不好找，但是我们面临的压力却是巨大的，生活、家庭各种压力。现在的生活水平提高，我们的日常开销也越来越大，如果有了孩子的话那开销是非常巨大的，所以现在我们都很不容易。凭着自己那点工资我们想要生活好是很不容易的，我们需要赚钱。不知道大家怎么看待加班这个问题，加班可以获得一定的加班费，可以提高我们的工资水平，如果年假期间加班一天两千，你会愿意加班吗？我肯定愿意加班的。

很开心回答这个问题，对于这个问题，但是我自己认为是愿意去加班的。对于一个已婚男人来说的话，我还是愿意去加班去值班。现在公司里面都是有劳动法的，星期六星期天都是双倍。节日也是三倍。
对于年轻人来说的话，他们放假啦，都想去玩一下。
这个问题还是看自己愿不愿意去加班，有的人不愿意，有的人愿意，但是我是其中愿意去加班的一个人。我想对大家回答的问题。

您好，很高兴回答您的问题，这个要分人，毕竟每个人的想法都是不一样的，如果说你生活压力比较大，需要钱，那还是坚持上班吧，毕竟能多赚点钱，如果说你生活没什么压力，或者不想那么累，那休息是最好的

两个人谈恋爱，平时说忙要加班，周末放假了也不回微信，直接消失两天，这正常吗？

不请自来。

朋友我不知道你是男生还是女生。但是，我告诉你你现在的情况很不正常。为什么呢？有几点可以看出的

一、相恋的两人，总会想着和对方腻在一起，就算不腻在一起，也会想办法去联系到他，而且这种行为是不由自主的。而你的对象呢，就算他在忙，如果他真的爱你他会找出时间陪你的，但是他没有，他只是找了一个理由去敷衍你。最后，竟然连理由都不找了，直接在完事后再给你发一个消息。你说还有意思吗！！！

二、相爱的两人，会想着彼此。虽然你描述的不是太清楚，但是，我就拿你描述的来假设，如果他心里有你他会迫不及待的去找你，没有任何问题可以阻拦他，但是你的描述中他没有。

其实你的问题很大了，现在你其实完全可以去找他谈谈了，是分还是怎么情况，都要说清楚，不是为了爱他，而是为了爱自己，让自己脱离苦海。

我是一个喜欢说心里话的小角色，诉说心中感觉。

教师寒假放假了！又叫回来加班！正常加班？合法吗？

没有法律约束说教师假期不能加班，只要按规定给加班费那就是合法的。如果不给加班费致使教师有异议甚至诉诸法律，那也是经济层面的纠纷，跟加班合法性本身并无关系。

当然如果是特例，比如学校利用假期时间主班补习班，要求教师回来带课，那这就算不违法也是严重违规的，可以找教体局或其他监管机构投诉，最速效的就是找媒体曝光。

但如果加班是校方非盈利性质，比如要求补写教案材料、开会、学习等，那就是合法合规的。

八小时工作制，每周五天上班只是法律概念，有很多时候有的法律是不能完全执行的，除非上告打官司。

譬如交通违规，受到处罚的只是一部分，很难人人都随时随地自觉遵守。只要不造成伤害，人们都认为情有可原，不必事事讲法律。

工作加班还不完全是违法问题，通常有工作需要。从公务员到国企，从国企到私企，再到个体经营者，有几个人能绝对享受八小时工作制？教师职业特殊，相对多点假期，应该感到庆幸，也不是说绝对不可占用。

就是法定假日，解放军不还是要守边防？交通部门不还是要照常运营车辆？电力系统、环卫工人，如此等等。他们也有享受假期的权利，但既然选择了这份职业，他们也就无怨无悔。

当然单位安排加班，员工有不加班的权利，也可能有特殊情况，可以向单位领导说明，做出调整。但事总得要有人做的，下次人家有事你就顶顶班。人生活在社会，不能只讲法律不讲情面，很多时候还真不是钱的问题。

面试时被问到“领导要求你假期加班，你会怎么办？”，如何回答好呢？

一般大型公司是不会假期加班的，问这个问题是想知道你的想法。你可以说我觉得以贵公司的声望来看，是不会要求我们假期加班的。就算是真的要假期加班，我也很乐意效劳，我希望贵公司也能够给予相应的补贴。

如果是面试的时候问这种问题，肯定要回答加班啊。无条件服从领导安排。这个问题只是面试官考察你的工作态度的，如果你犹豫了或者拒绝了，你觉得公司的面试可能通过吗？所以回答的话，建议这么回答：服从公司安排，领导让加班就加班，在说也不是我一个人加班，能为公司做更多的事，也能体现我的个人价值。相信这么一回答，面试官也不会说什么，只会觉得你的工作态度很端正。顺利通过面试的几率很高~

关于加班的话题，一直都是职场上的热门话题，有人讨论加班的成就，有人讨论加班的辛苦，也有人讨论加班费。相对而言，加班费似乎成了敏感话题。因为，很多人加班根本没有加班费。

那么，员工如何对待加班呢？如果加班没有加班费，员工应该以什么样的心态对待呢？下面这个求职者的态度，或许才是职场正能量吧！

邹欣芮去某公司参加面试，面试官和她谈了很多问题，突然问道：“假如周末领导让你免费加班，你会怎么办？你怎么看待这件事？”

邹欣芮毫不思索地回答道：“免费加班，是违法的，这个毫无疑问。不过，具体事情，我从来都是具体看。如果领导有压榨我的意思，经常以各种名义要求我免费加班，我想我会努力维护自己的合法权益。如果只是因为一些工作，需要临时赶工期、赶进度，我认为我应该理解领导，并配合他。毕竟，我工作不仅仅是为了钱，干好工作才是主要的。”面试官点了点头，表示认可。

作为员工，我们尊重领导是第一位的，按照领导的要求去执行工作。不管这样，先把工作做好。对于加班，真的如邹欣芮所说，有具体的情况。只要领导不是刻意压榨我们，不是长期通过无偿加班调动我们，那我们配合他，也是为了自己健康成长。

很多人听到没有加班费就会反应敏感，而邹欣芮的话却给我们新的印象和认识。这才是职场正能量，或许，我们应该仔细思考一下这个问题。

在回答这个问题以前，我们先来说说这个问题本身，这个问题实际上没有什么特别的意义，也就考察一下候选人的应变能力，这么一个封闭式和导向性明显的问题，其实没有什么意义。

这个问题问出来，候选人肯定明白你的用意，候选人对于答案也没有选择，就是不想加班，也不能直说啊，只能回答要服从领导安排，当然也有直率的会说不接受或者说要看自己是否有安排了。

这个问题回答肯定不能是否定的，如果不想直接说接受，也可以打个擦边球。可以说根据自己的安排再看公司业务需要，如果只有自己可以胜任，公司任务又很重要，肯定以工作为主。还有就是工作是否可以在家完成，如果可以的话，自己可以抽出时间来工作，毕竟假期也不是时时刻刻都没时间。当然如果不幸提前安排了出国旅游，那就要协调其他人来加班，前提还是以完成任务为主。

毕竟工作最重要，没了饭碗，天天都是假期了。

到此，以上就是小编对于放假微信工作算加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于放假微信工作算加班的5点解答对大家有用。