放假微信工作算加班（环卫清洁工，一年四季没有休假，没有一分钱加班费，这合理吗？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于放假微信工作算加班的问题，于是小编就整理了6个相关介绍放假微信工作算加班的解答，让我们一起看看吧。

环卫清洁工，一年四季没有休假，没有一分钱加班费，这合理吗？

一个愿打一个愿挨，没法认证他们，为他们申冤！底层人员工作往往是既苦又累又收入低，真实写照！教育孩子时会说干那些谁都可以干的工作当然钱少！为底层人员叫喊加工资一直加到大学生工资水平好像又对知识不尊重！所以这类话题得罪人多失礼人也多！合理吗不合理，不合理吗也合理，站着说话不腰疼，不说为好！对于这类弱势群体的支持，你不乱扔垃圾不乱吐痰及看不起人家就是最大的支持！也是一份功德心！社会分工有高有低没有貴贱之分！互相尊重就是最好的！希望工资待遇与政府面议就可以了，无需引起社会争议！

不合理，可是没有办法！环卫清结工也要遵守游戏规则。你不干，大把的人等着干。想做事就不要找休假，休假容易得罪领导，结果自然是不需要你了，请你另谋高就！不合理，也不能和领导谈条件，谈条件只能走人。

过年期间，大家选择放假好还是挣加班费好？

单纯从经济学角度看，春节加班是最不合算的。

国家规定法定节假日加班工资三倍，周末休息日两倍。但是，同为法定节假日，春节和五一、国庆甚至清明、中秋等背后所附带的阖家团圆、走亲访友、休闲娱乐的意义是不一样的，对大多数人而言，春节的意义最大，由此所折算的机会成本最大。虽然春节和五一节的加班工资都是三倍，但背后的机会成本不一样，春节的机会成本最大，所以，春节加班与其它节假日加班相比是不合算的。

当然，对某些特定的人而言，春节加班也许是一个好的选项。例如，对某些单身狗而言，春节回家被七大姑八大姨催婚逼婚，春节回家不是愉悦而是痛苦的感受，不回家反而更好过些，即春节不回家的机会成本最小。另外，如果路途遥远，春节期间票难买、没打折、交通费用高，春节回家成本高，而在公司加班还有额外工资，正好有借口不回家过年。

当然，如果确实是工作需要不得不加班，那又另当别论，我们只是希望公司能足额支付加班工资，鉴于春节的特殊性，如果公司老板再额外发一个大红包就最好了。

节日加班费是三倍日工资，周末加班费是两倍日工资，对于工资基数较高，并且企业也是依法支出加班费的人来说，趁节日赚点加班费也未尝不可。

但是春节毕竟和一般节日不同，是举家团圆的日子，我认为无论怎样吧，只要父母老人尚在的，除夕能不加班就不要加班了（我指的是为了赚取加班费，而不是工作性质一定需要）。如果实在需要钱，也不在乎这一天两天，完全可以通过不断提升自己，努力让基本工资更高。

2022年公众假期加班三倍有哪几天？

2022年公众假期加班三倍有十一天。这个问题里面加班三倍指的肯定就是国家规定的法定节假日。2022年共有十一天的法定节假日，分别是：阳历年元旦节一天、农历春节三天、农历清明节一天、阳历五一国际劳动节一天、农历端午节一天、农历中秋节一天、阳历十一国庆节三天。这十一天都是加班三倍工资。

2022春节放假法定加班哪几天？

2022年春节放假法定是7天，从1月31日（除夕）-2月6日（正月初六）。其中从正月初一，也就是2月1日到2月3日（正月初三）加班是三倍工资，2月4日（正月初四）到2月6日（正月初六）加班是二倍工资。

二零二二年春节放假的法定加班是从初一到初三三天时间，其余的时间都是倒班休息的时间。我国法定的节假日是元旦放假一天，春节放假三天，清明节放假一天，五一劳动节放假一天，端午节放假一天，中秋节放假一天，十一国庆放假三天。一共是十一天。和这些节日一起过的其他天数都是倒班休息的。

中国石化加油站员工春节不放假,有加班费吗？

中国石化加油站员工春节不放假，是有加班费的。

在节假日期间，如果员工不放假的情况下，国家是有规定的，凡属于在节假日不放假参加工作的，都是按照国家标准的基本工资三倍的计算，发放节假日工资。所以说中国石化加油站的员工，如果春节不放假，在加班上班儿的情况下是有加班费的，这个加班费就是国家规定的基本工资三倍的。

放年假期间，领导突然打电话说公司有事，让你去加班工作，你会去吗？

我们公司是在休息日时临时发通知，让大家2个小时后到公司开会。其中有两个同事没来。一个是根本没回信息，一个是回了信息说在外地赶不回来。结果是回信息的同事周一上班后就被老板开除了。

首先这位老板是一位疑心比较重的人。这次临时开会本来没有啥重要的事情，就是想看看员工是否听话。那么这两位没有参加会议的同事情况又完全不同。每个没回信息的同事平时工作能力比较强，也很听老板的话，他再三解释是没有及时看到信息，等他看到信息时已经是晚上了。原因是他在医院陪他的妈妈看病。并再三跟老板道歉，并特别诚恳的说是哪方面的工作，他现在在家里完成。老板虽然也不满意，但也无话可说。

那个回答在外地的同事平时就属于不太“听话”的人，经常质疑老板的决定，有几次还在公开场合和老板争吵。而这一次他说自己在外地，也没有有力的证据支撑。老板就找个理由把他开除了。这位同事当然不会吃这种亏。要N+1补偿。老板开始不想给，他说那我们就走仲裁吧。大不了就大家一起耗呗。最后老板也按规定赔偿了，那位同事也就痛快的走了。

其实老板的这种行为肯定也是有问题的。休息日临时通知加班已经触及到员工的底线了，更过份的是还规定接到通知后两个小时到公司开会。结果却是没什么着急的事！这不就是拿老板的权威来耍同事玩吗？这样的老板格局太小，如果不是生活所迫，估计没有人愿意跟他玩。果然如此，在那位同事离职半年内，我们那几位老员工都找个理由辞职了。后来听说那位老板的项目也黄了，怪不得他天天在朋友圈里发微商产品呢？

我个人觉得休息日临时叫加班，也是要按情况而定。如果真的是很着急的事，工作在一定时间界限内完成，是可以考虑的。因为大多数老板还是讲原则的。如果不是极特殊情况，老板也不会临时召集大家加班。但像我上面说的那种情况，自然就不用理会了。你觉得呢？

看到这个问题，我就想起来，去年的一条新闻，讲的是浙江义乌一位姑娘在十一假期的时候，领导突然打电话来，要求她假期选两天来单位加班，理由是有同事临时有事，无法加班，所以才打电话让她来顶替加班。

然而，她的行程已经全部安排好了，飞机票和酒店费用支出可不是小数目，要是加班的话，这些血汗钱就全泡汤了。

所以，她就告诉领导，自己已经不在家，出去玩了。没想到，领导竟然说“公司利益大于个人利益，把行程取消”，姑娘一气之下就直接开怼，现场辞职不干了。

说实话，看到这个故事，我的反应就是，这个姑娘拒绝是对的，当场辞职就有点情绪失控了。

那么，如果当我们面对假期加班的要求时，到底应该怎么应对会更好呢？

首先，我们必须得看事情的大小和轻重缓急情况，如果是急事的话，而自己只是休息在家的话，那么，如果想在单位继续混下去的话，最好的选择就是加班！

当然，如果自己真的是已经出门在外的话，不如如实向领导说明情况，自己无法及时赶来，获得领导的理解。

如果是小事的话，那就更好了，么就在家处理就好！

当然，如果遇到奇葩公司，不管三七二十一要求强制加班，甚至不加班扣绩效！这种公司，半刻也不要留恋，辞职走人！

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放假微信工作算加班（环卫清洁工，一年四季没有休假，没有一分钱加班费，这合理吗？）