[放假微信工作算加班]公司放假，你愿意值班，算加班？还是愿意休年假，休息？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于放假微信工作算加班的问题，于是小编就整理了5个相关介绍放假微信工作算加班的解答，让我们一起看看吧。

公司放假，你愿意值班，算加班？还是愿意休年假，休息？

很开心回答这个问题，对于这个问题，但是我自己认为是愿意去加班的。对于一个已婚男人来说的话，我还是愿意去加班去值班。现在公司里面都是有劳动法的，星期六星期天都是双倍。节日也是三倍。
对于年轻人来说的话，他们放假啦，都想去玩一下。
这个问题还是看自己愿不愿意去加班，有的人不愿意，有的人愿意，但是我是其中愿意去加班的一个人。我想对大家回答的问题。

这个得看什么情况吧，如果一个组的人都是因为家里有事，不能值班，正好你休息也没啥安排，可以适当的调整一下啦。也不排除我这种大龄青年不想回去被催婚而选择加班的。还有就得如果缺钱用的话加班也是一种选择啊。

您好，很高兴回答您的问题，这个要分人，毕竟每个人的想法都是不一样的，如果说你生活压力比较大，需要钱，那还是坚持上班吧，毕竟能多赚点钱，如果说你生活没什么压力，或者不想那么累，那休息是最好的

那要看你自己是怎么想的,是想要多一点休息时间还是想要多点钱,鱼和熊掌是不能兼得的，如果不是很急需要钱的话，还是不要用少的可怜的休息时间来换钱了。毕竟身体才是最重要的，只有身心都健康了才能有更好的精力去打拼。

但是就目前的社会现实来看，好工作不好找。工作不好找，但是我们面临的压力却是巨大的，生活、家庭各种压力。现在的生活水平提高，我们的日常开销也越来越大，如果有了孩子的话那开销是非常巨大的，所以现在我们都很不容易。凭着自己那点工资我们想要生活好是很不容易的，我们需要赚钱。不知道大家怎么看待加班这个问题，加班可以获得一定的加班费，可以提高我们的工资水平，如果年假期间加班一天两千，你会愿意加班吗？我肯定愿意加班的。

做网络运营一般能准时下班吗?周末经常加班吗?假期一般为都是多少?谢谢？

网络运营哪有那么容易，还准时下班，不天天加班就不错了，首先自己做表率， 不要想着准时下班的事了 ，说句你不喜欢的话，就冲你这个问题你也很难做好运营，尽想着怎么多休了，心还能在工作上摊几分

根据劳动法，假期不回单位加班算违纪吗？不回需要请假吗？

首先需要明确假期性质是否是国家规定的11天法定节假日（元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天和国庆节三天），用人单位无权单方面要求劳动者法定节假日加班，必须经过劳动者同意，且需要额外支付三部加班工资。休息日可以通过调休给予补休，劳动者不能拒绝；其次，用人单位每日要求加班最长不超过3小时、每月不超过36小时，超过可以拒绝。

另外还有一种特殊情况，对于用人单位主管人员、负责人员，对用人单位负有管理运营重大职责的人员，法定节假日期间发生足以影响用人单位经营成败的突发事件，必须服从加班。

文职人员有没有加班费，休假又是如何规定？

按照劳动法规定，各行各业，任何工种，只要是有劳动关系的，必须明确工作时间，超出劳动时间是有加班费的，当然靠提成岗位，往往没有，因为多劳可多得，文职及后勤固定工资岗位，休息基本是参考法定假日的，休假会有年休假，婚丧假，生育假，陪产假，其他奖励性的带薪假。

按我国的《劳动合同法》规定，当前实行的是每周工作五天，每天工作8小时，每周工作40小时工作制，凡超过这个时间的都属加班（产生加班的前提必须有加班申请并经过领导审批同意的才算加班，未经批准的属个人行为）。产生加班的情况与岗位性质没有关系，只与上班时间有关系：我们正常工作日的时间是周一至周五，在这个时间段如果工作时间超过8小时以上的，属延长工作时间，需要按日工资的150％支付加班费或者补休；周六、周日属假期，产生加班需要按日工资的200％支付加班工资，或者调休；如果国家节日安排加班的，需要按照日工资的300％支付加班工资不能调休。国家节日指：元旦、春节、端午、淸明、五一、中秋、国庆。

谁说文职人员没有加班费的？

按照《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的支付，不低于工资标准150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资标准200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。

首先我们要弄清楚什么叫加班，什么叫值班。加班就是正常工作，比如说工作太忙了，周末加班写文件、改稿子。这都属于加班。

如果说端午节单位怕不安全，安排职工工作时间在班上安全守卫，那就属于值班。值班不需要支付加班费，应当给予一定的值班补贴。值班补贴没有具体标准，一般是用人单位根据规章制度而定。

因此值班和加班的最根本区别是是否干跟工作无关的事情。

如果用人单位不按规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉维权。

关于职工的休假，又分了很多种。大家最熟悉的叫做带薪年休假。按照《职工带薪年休假条例》规定执行，如果用人单位不安排职工休假应当支付300%的工资报酬，相当于法定节假日的标准。

一般工作满一年以上就可以享受5天的带薪年休假；满10年不满20年可以享受10天；满20年以上可以享受15天。

第二，病假。病假应该支付病假工资，按照不低于80%的最低工资标准支付。不可以解除劳动关系，病假时间从三个月到24个月不等。根据职工工作年限和在本单位的工作年限不同而不同。

第三，探亲假。成年子女探望周末不能相聚的父母，每4年一次，一次20天。已婚夫妇周末不能团聚每年一个月。但是，这属于老计划经济时代的规定，现在只有机关事业单位和大型国有企业能在执行。私营个体企业几乎没有。

第四，婚假。法定婚假只有三天，一般各个地方会给予一定的晚婚假（晚婚假随着二胎政策已经取消）或者奖励假。

第五，丧假。职工亲属去世，一般可以享受一到三天的时间，直系亲属和旁系亲属时间还不一样，必要的应当给予一定的路程价。

第六，产假。这属于国家法定的假期，不过具体时间各地并不一样。加规定98天，各地一般有30天到90天的额外增加。产假期间如果交纳了生育保险，生育保险基金会发放生育津贴的待遇。如果用人单位没有缴纳生育保险，女职工应当享受生育津贴代理的话，相应待遇应当由用人单位承担。

涉及到职工的休假主要有上面六种，大家可以根据有关法律规定享受有关的待遇，维护自己的权益。

教师寒假放假了！又叫回来加班！正常加班？合法吗？

八小时工作制，每周五天上班只是法律概念，有很多时候有的法律是不能完全执行的，除非上告打官司。

譬如交通违规，受到处罚的只是一部分，很难人人都随时随地自觉遵守。只要不造成伤害，人们都认为情有可原，不必事事讲法律。

工作加班还不完全是违法问题，通常有工作需要。从公务员到国企，从国企到私企，再到个体经营者，有几个人能绝对享受八小时工作制？教师职业特殊，相对多点假期，应该感到庆幸，也不是说绝对不可占用。

就是法定假日，解放军不还是要守边防？交通部门不还是要照常运营车辆？电力系统、环卫工人，如此等等。他们也有享受假期的权利，但既然选择了这份职业，他们也就无怨无悔。

当然单位安排加班，员工有不加班的权利，也可能有特殊情况，可以向单位领导说明，做出调整。但事总得要有人做的，下次人家有事你就顶顶班。人生活在社会，不能只讲法律不讲情面，很多时候还真不是钱的问题。

没有法律约束说教师假期不能加班，只要按规定给加班费那就是合法的。如果不给加班费致使教师有异议甚至诉诸法律，那也是经济层面的纠纷，跟加班合法性本身并无关系。

当然如果是特例，比如学校利用假期时间主班补习班，要求教师回来带课，那这就算不违法也是严重违规的，可以找教体局或其他监管机构投诉，最速效的就是找媒体曝光。

但如果加班是校方非盈利性质，比如要求补写教案材料、开会、学习等，那就是合法合规的。

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