[放假微信工作算加班]根据劳动法，假期不回单位加班算违纪吗？不回需要请假吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于放假微信工作算加班的问题，于是小编就整理了5个相关介绍放假微信工作算加班的解答，让我们一起看看吧。

根据劳动法，假期不回单位加班算违纪吗？不回需要请假吗？

首先需要明确假期性质是否是国家规定的11天法定节假日（元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天和国庆节三天），用人单位无权单方面要求劳动者法定节假日加班，必须经过劳动者同意，且需要额外支付三部加班工资。休息日可以通过调休给予补休，劳动者不能拒绝；其次，用人单位每日要求加班最长不超过3小时、每月不超过36小时，超过可以拒绝。

另外还有一种特殊情况，对于用人单位主管人员、负责人员，对用人单位负有管理运营重大职责的人员，法定节假日期间发生足以影响用人单位经营成败的突发事件，必须服从加班。

做网络运营一般能准时下班吗?周末经常加班吗?假期一般为都是多少?谢谢？

网络运营哪有那么容易，还准时下班，不天天加班就不错了，首先自己做表率， 不要想着准时下班的事了 ，说句你不喜欢的话，就冲你这个问题你也很难做好运营，尽想着怎么多休了，心还能在工作上摊几分

别人发加班的朋友圈怎么回复？

可以回复说看到你们每天努力的加班，让自己的收入得到丰厚的回报，我也非常羡慕奈何每天朝九晚五的生活，只拿个底薪非常的无聊，而且收入也不够高。只有这样带着礼貌的态度去回复别人的朋友圈，平时多多的沟通，大家在生活中才能和睦的相处。

可以这样回复说加班吧，努力赚钱吧，只要自己辛勤的工作就会获得应有的报酬，

当别人发加班的朋友圈，心里是不快乐的，因为加班很累的。而此时你应该主动的理解和体谅别人的心情，因为当别人加盟的时候，自己去的玩耍应该感到内心的愧疚，应该积极的去改正自己的态度。

当别人发加班的朋友圈，你可以直接回复，真是一个努力的人，像我这样公司不需要的低端人才，现在已经在家中了，我真的是太佩服你了，你竟然在这个时间点还在公司加班，真的是太卷了

放年假期间，领导突然打电话说公司有事，让你去加班工作，你会去吗？

如果在本地，可以回去加班就回去。并且态度一定要积极热情。大家都是普通人，遇到人手不足，或者需要支援一下才会打电话叫回去。一方面从大局出发，有大局意识，尊重职业，另一方面，帮助领导解决问题。人心都是肉长的，领导虽说不能拉着手说感谢，但关键时刻给领导面子，提供帮助，领导能记在心里感受的到。对人，做事如同照镜子，你总是向外推别人，拒人千里之外，人家想帮助你，或者拉你提升，也比较难……

说说最近我遇到的情况：

春节放假（我们是大年二十六开始放假）的第一天上午11点，接到公司领导的电话，要求下午去公司加班。

一、如果再过两天回老家了的话，老家较远，高速也得两三个小时，这时，会如实的告诉领导自己的位置（必要时发个实时定位），询问工作是否可以在家完成，如果实在不行，能否安排其他人员？如果需要提供素材或数据、提供帮助，及时提供。看看领导对此的态度，一般情况下，领导会接受、重新安排的。

二、那天恰巧没回老家，只得把自己下午的计划临时改掉。赶紧做饭吃过后，算好时间出门，提前几分钟到公司。

你会问我：“为什么这么听话？就乖乖去加班呢？”

我想，既然要继续留在公司工作，公司临时有事要求去加班，也是看重了自己的价值，不然怎么不通知员工A、B、C去呢？这也是自己的价值有别于他们之处，也说明了在加班的这项工作内容上的不可替代性。

同时，这也是一个自我表现的好机会，老板也在，公司加班的也就那么几人，都是老板安排加班的，至少，能留下个好印象，招之即来，给人感觉：公司利益高于个人得失。

总结：没有特别特殊的情况，一般情况下，打电话要求加班，还是乖乖去吧，而且要表现得很自愿，不要抱怨，不然会传到高层领导耳中，到时候只会得不偿失！

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这种事我也是经历得多了，但我觉得很正常，而且我还乐意。姑且，听听我的看法。

上一年的年27，公司已经放假了，同事们都回家了。我也在家敷着面膜看着电影，突然，领导打电话给我，问我有没有外出。听得出领导的试探式口吻，又胆怯又期待。我说我在家啊。

领导语气马上放松了，他继续说“辛苦你一下，回来公司整理那份报告，然后发给到这个邮箱里，可以吗？”由于是占据了我的私人时间，所以领导也十分体谅我，他用非常客气的说话问我的意愿。

反正我在家也没事做，我就答应现在就回去公司办这件事。领导开心的说了声谢谢。

这个工作，我做了3个小时，然后发给他后，他发来“辛苦了”。

我觉得虽然我浪费了半天的时间，但是我还是乐意利用私人时间去帮领导做事的。

原因是，领导既然在过年前放假的时间要你帮忙，那工作肯定的燃眉之急，而他也没法完成，所以要求助你帮助。其次，他想到你，那就是信任你，同时也给了你一个表现自己积极性的机会，掌握好了，你在他心中地位也高不少。最后，在情在理，在放假期间帮领导，也能体现出你的专业性。

我认为，如果在放假期间，领导找到我帮忙做事，而我又刚好有空的话，我都会去工作的。

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谢谢邀请。大过年的，相信领导是真有急事儿，迫不得已，是非去不可的。除非你真有特殊情况回不了公司，需要在第一时间向领导说明情况。

须知，是否服从领导，是否服从安排，也体现了一个员工素质的高低。俗话说，救急如救火，一个人，关键时刻掉链子，是会让人看轻的。

当然，员工要受制度约束，容不得你讨价还价。比如，今年的春节期间，为预防新冠状病毒疫情，很多单位的公务员，都提前结束了假期，投入到了抗疫第一线，这是制度使然，也是责任所在。

我们公司是在休息日时临时发通知，让大家2个小时后到公司开会。其中有两个同事没来。一个是根本没回信息，一个是回了信息说在外地赶不回来。结果是回信息的同事周一上班后就被老板开除了。

首先这位老板是一位疑心比较重的人。这次临时开会本来没有啥重要的事情，就是想看看员工是否听话。那么这两位没有参加会议的同事情况又完全不同。每个没回信息的同事平时工作能力比较强，也很听老板的话，他再三解释是没有及时看到信息，等他看到信息时已经是晚上了。原因是他在医院陪他的妈妈看病。并再三跟老板道歉，并特别诚恳的说是哪方面的工作，他现在在家里完成。老板虽然也不满意，但也无话可说。

那个回答在外地的同事平时就属于不太“听话”的人，经常质疑老板的决定，有几次还在公开场合和老板争吵。而这一次他说自己在外地，也没有有力的证据支撑。老板就找个理由把他开除了。这位同事当然不会吃这种亏。要N+1补偿。老板开始不想给，他说那我们就走仲裁吧。大不了就大家一起耗呗。最后老板也按规定赔偿了，那位同事也就痛快的走了。

其实老板的这种行为肯定也是有问题的。休息日临时通知加班已经触及到员工的底线了，更过份的是还规定接到通知后两个小时到公司开会。结果却是没什么着急的事！这不就是拿老板的权威来耍同事玩吗？这样的老板格局太小，如果不是生活所迫，估计没有人愿意跟他玩。果然如此，在那位同事离职半年内，我们那几位老员工都找个理由辞职了。后来听说那位老板的项目也黄了，怪不得他天天在朋友圈里发微商产品呢？

我个人觉得休息日临时叫加班，也是要按情况而定。如果真的是很着急的事，工作在一定时间界限内完成，是可以考虑的。因为大多数老板还是讲原则的。如果不是极特殊情况，老板也不会临时召集大家加班。但像我上面说的那种情况，自然就不用理会了。你觉得呢？

公司放假，你愿意值班，算加班？还是愿意休年假，休息？

这个得看什么情况吧，如果一个组的人都是因为家里有事，不能值班，正好你休息也没啥安排，可以适当的调整一下啦。也不排除我这种大龄青年不想回去被催婚而选择加班的。还有就得如果缺钱用的话加班也是一种选择啊。

您好，很高兴回答您的问题，这个要分人，毕竟每个人的想法都是不一样的，如果说你生活压力比较大，需要钱，那还是坚持上班吧，毕竟能多赚点钱，如果说你生活没什么压力，或者不想那么累，那休息是最好的

那要看你自己是怎么想的,是想要多一点休息时间还是想要多点钱,鱼和熊掌是不能兼得的，如果不是很急需要钱的话，还是不要用少的可怜的休息时间来换钱了。毕竟身体才是最重要的，只有身心都健康了才能有更好的精力去打拼。

但是就目前的社会现实来看，好工作不好找。工作不好找，但是我们面临的压力却是巨大的，生活、家庭各种压力。现在的生活水平提高，我们的日常开销也越来越大，如果有了孩子的话那开销是非常巨大的，所以现在我们都很不容易。凭着自己那点工资我们想要生活好是很不容易的，我们需要赚钱。不知道大家怎么看待加班这个问题，加班可以获得一定的加班费，可以提高我们的工资水平，如果年假期间加班一天两千，你会愿意加班吗？我肯定愿意加班的。

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