[为报复领导泄露机密]怎么报复给我使坏的领导？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为报复领导泄露机密的问题，于是小编就整理了6个相关介绍为报复领导泄露机密的解答，让我们一起看看吧。

怎么报复给我使坏的领导？

怨怨相报何时了，即使你报复成功了，你感觉你还能在这个公司呆下去吗？如果你真的想报复，给你两个建议：

1、在原公司努力工作，不断的提升自己，超过你现在的领导，最终把他踩在你的脚下，让他无地自容；

2、辞职，给自己换个环境，努力工作，提升自己，最终成就自己的事业，让他为他现在所做的事而后悔。最后祝你生活愉快！

企业领导存在报复员工行为该怎么办？

毕竟职场关系多事合作共赢，如果想继续在留公司，就必须学会与上司保持良好的关系。先顺从地把“小鞋”接过来穿上，找机会主动与上司沟通，解开矛盾并表达诚意，取得上司的理解和支持，化干戈为玉帛。让看笑话的人无话可说

如果不想继续在单位呆了，就到相关部门举报后辞职。

金山区：为报复老板竟往货车发动机里倒白砂糖，男子因故意毁坏财物罪被判拘役, 你怎么看？

现在有的人素质太差极度不负责任的变态心理，拿老板工资后就应该负责当成自己的东西或事情看待。我朋友是搞修车的师傅听他说有的开车师傅只会开死车长期不查机油、不检查发动机水欠不欠水就开车。结果发动机拉缸拉瓦后一与自己无关紧要的就走人了…应该严惩处罚

一个变态暴躁报复心强而运气好的大老板，对一个刚辞职的10年高管暗中诋毁，该怎么办？

不是我，是一个非常要好的朋友受到非常不公平的待遇，经常诉苦给兄弟几个听，确实对他来说很抱不平，干了十几年辞职还笑脸相迎，不料过个年起来创业被他老老板砍断所有线路还严重诋毁他的名声，非常非常的可恶，但是人家有实力有钱有后台，而且又是大老板，一点办法也没有，经常只能通过我们兄弟几个诉苦，不过他真的非常努力，他说死也要死在大坑，不能死在小坑。😂

这个现象是常见且见仁见智的。

暴躁报复心强变态的大老板，首先他的性格状态决定了他的行为。10年的高管，在一个公司10年说明他是有能力的，而且离职肯定是有重要原因的。

一，触及到了老板的利益。

这个原因，再加上是暴躁变态老板吐槽正常，理所当然。

二，因为老板原因，成长空间达到顶峰，该高管以自理能力，想要跳槽更好的平台。

这个原因的话，高管是为自己将来考虑。但对于老板来说，会觉得高管忘恩负义，十年培养，却换来他的跳槽。吐槽也是自然的。

不管风吹浪打，我似闲庭信步。不要理会，但要注意保障自己的安全。正能量做人做事，经得起一切考验，在大风大浪中锻炼成长。

人际关系交往是个很复杂的社会环境。人有九型人格，要掌握了解好人的性格。你改变不了任何人，只能改变自己。学会和任何人相处。对自己有伤害的人，只能远离开他。

你都说了这个老板变态又暴躁，这类型人要远离，谁知道他哪天会做什么事情。而且你说的是暗中诋毁，那就别搭理了，如果有人来问，就解释清楚，会相信你的还是相信的，大家一起上班彼此个性脾气都了解的。

1、这个问题比较常见，因为人互为镜子，你说的脾气暴躁运气好的大老板诋毁一个离职的高管。这个事情属于见仁见智的问题，这个高管能在这家企业工作十年，也足以说明平台是不错的。老板总体是认可他的，离职之后暗中诋毁这个估计是影响到了他的核心利益。比如高管去了竞争对手公司，因此前任老板会有所不满，作为高管觉得委屈，前任老板觉得自己无论怎么说也是心里话，其实是站的角度不同而已。高管离开后，双方的利益点也发生很大变化了，因此利益矛盾激化了。因此会有这样的事情发生，属于正常的情况。

2、很少有老板在高管离职后还一味说此人好话，无论任何人在工作中都会有互相容忍的阶段，高管没离职时，估计老板也没办法挑三拣四。高管离职后也就毫无顾忌了，其实大可不必放在心上，人不要要求每个人都给自己打十分，总会有有肯定你，也会有人否定你的。比如曹操，就是很有争议的人物，换个位置去考虑，你如有百万雄师会甘心辅佐一个能力不如你的君主吗？所以就是活在当下，做好自己就好了。

怎样对付报复性很强的领导？

一.放软身段，赔礼道歉我们身处弱势地位，就要主动示弱，这样，才能让领导有一种掌控感和成就感。因此，当你有意无意得罪领导时，如果还不想离职，最好的办法，就是放低姿态，向领导赔礼道歉。人在屋檐下，不得不低头。为了长远的利益，现在必须要牺牲一下自己的尊严，用诚恳的态度，给领导承认错误，只有用最低的姿态，最软的身段，最谦卑的口吻，才能真正让领导对你的警惕感和厌恶感降到最低。

二：借助他人，从中调和赔礼道歉虽然是必须的，但这种赔礼道歉，只是表面工作，并不一定能打消领导对你的讨厌感，如果能够找一个领导信任也喜欢的第三人从中调和，那大概率可以让领导与你的关系有明显改善。只要能够找到一个愿意帮助你的第三人，并且这个人能够得到领导信任，那不妨就组一个饭局，让居中的调解人、领导和你一起吃顿饭，并且喝点好酒，只要酒桌上喝开心了，其实，也可以在一定程度上打开领导的心结。

三：积极准备，跳槽离职如果你认为无法调和与领导的矛盾，那最好以最快是速度，去做好自己离职的准备。当然，如果你得罪的是部门的领导，选择换部门，或者到远离这个领导的分支机构去工作，也是一种方法。俗话说：惹不起、躲得起。既然你无法对抗领导的权力，那就只能远离领导的权力。跳槽辞职当然是最直接的办法。所以，一旦你评估与领导的关系无法调和，那就好好做好准备，该投简历投简历，该寻下家寻下家。只有积极准备，你才不会一直困在这种老是被领导穿小鞋的痛苦工作。