[为报复领导泄露机密]怎样对付报复性很强的领导？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为报复领导泄露机密的问题，于是小编就整理了4个相关介绍为报复领导泄露机密的解答，让我们一起看看吧。

怎样对付报复性很强的领导？

一.放软身段，赔礼道歉我们身处弱势地位，就要主动示弱，这样，才能让领导有一种掌控感和成就感。因此，当你有意无意得罪领导时，如果还不想离职，最好的办法，就是放低姿态，向领导赔礼道歉。人在屋檐下，不得不低头。为了长远的利益，现在必须要牺牲一下自己的尊严，用诚恳的态度，给领导承认错误，只有用最低的姿态，最软的身段，最谦卑的口吻，才能真正让领导对你的警惕感和厌恶感降到最低。

二：借助他人，从中调和赔礼道歉虽然是必须的，但这种赔礼道歉，只是表面工作，并不一定能打消领导对你的讨厌感，如果能够找一个领导信任也喜欢的第三人从中调和，那大概率可以让领导与你的关系有明显改善。只要能够找到一个愿意帮助你的第三人，并且这个人能够得到领导信任，那不妨就组一个饭局，让居中的调解人、领导和你一起吃顿饭，并且喝点好酒，只要酒桌上喝开心了，其实，也可以在一定程度上打开领导的心结。

三：积极准备，跳槽离职如果你认为无法调和与领导的矛盾，那最好以最快是速度，去做好自己离职的准备。当然，如果你得罪的是部门的领导，选择换部门，或者到远离这个领导的分支机构去工作，也是一种方法。俗话说：惹不起、躲得起。既然你无法对抗领导的权力，那就只能远离领导的权力。跳槽辞职当然是最直接的办法。所以，一旦你评估与领导的关系无法调和，那就好好做好准备，该投简历投简历，该寻下家寻下家。只有积极准备，你才不会一直困在这种老是被领导穿小鞋的痛苦工作。

遇到心胸狭窄的领导对自己打击报复，怎么办？

打击报复是对待敌人的手段，自己人应该是批评指正，或许是方法方式不对让你难以接受。如果你跟领导已经势如水火变成敌对关系，此时不走更待何时？如果不是，你可以通过行动拿出业绩，即便领导对你有看法，面对你的业绩他又能拿你怎么样呢？如果同事或者更上一级领导都一边倒的支持你，那么他的领导也快当到头了。如果你自己拿不出业绩，还总认为领导对你打击报复就有可能是你自身出了问题。及时调整好心态，总结总结工作上自己到底能不能胜任，有没有自己的责任，然后决定该怎么转变领导对你的看法。无论是上下级关系还是同事关系，处理不好人际关系都是一个大问题，一个有能力的人无论领导怎么刁难你只能越挫越勇，用行动用业绩去改变一切。

跟领导吵架话说绝了，领导报复心很强该怎么办？

今年国际国内局势都不太平，国内疫情过后，各行各业在逐步恢复，但用工需求并没有往年旺盛。

其实我有很多理由和说辞劝你留下。但是还是建议你辞职走人。原因？老板的报复心强这一条足够了。

正面和领导硬杠，试想一下，一个下属没有给领导留面子，

一个领导还有必要给下属留面子吗？

再加上老板报复心强瑕疵必报。这个地方也不适合你待下去了。

题主应该是一个年轻人比较冲。没有什么职场经验更不懂得隐忍。但也没什么沮丧和后悔的，年青人都是这样过来的，有个性不是件坏事，但不能冲动。

古时候曹操也是个性极强之人，后人很形容他：“知错改错不认错。”意思是：他知道自己错了，也会去改，但他不会承认。

一下子跨越千年提到的曹操，题主可能觉得我词穷理尽了。其实不然，表面上看曹操是认死理钻牛角尖。

其实他心里跟明镜似的，会反思、会自悟、会批评和自我批评。往更深的讲是曹操在内心，对人对事和对时局都有深刻的敬畏之心。

但不流于表面。

曹操乃一代枭雄，可能我们学不了。但曹操知错改错的品格，我们是可以学习也必须得学习的。

下面就去留做两点分析。

1、留下来可能会出更大的乱子。

在农村种地放过牛的朋友都知道。水牛中的公牛叫牯牛，这可是名副其实的犟牛。

见面就打架，只要对上眼了，就是不死不休的局面。最后是村民花很大的力气才能把它们弄开。

现在你和你的领导，已经对上眼了。不要有什么幻想了，以后要好好改改你这犟脾气，但不是在这里，在这里你没机会。

或许你可以隐忍熬到领导换届或者领导有什么失职，贪污腐败之事被拿下。

但舍身处地的想，如果你有这份隐忍的能力也不会和领导正面刚上了。留下来指不定还会出什么更大的乱子。

这个时候离开是最好的选择，也是唯一的选择。

2、离开从头再来自己给自己一次机会，或许更好！

经过这一次职场打工失败的经历，辞职也算是自己对自己冲动的惩罚。比打工挣钱更有价值的是，总结经验，知错改错，不但完善和强大自己。

我们都是凡夫俗子，拿大话框我们，大道理漂亮的话也没用。人前认错就有困难，但私底下我们一定要知错改错。因为这不是为了别人，是为了我们自己。

领导的权威不容当面冲撞，官大一级压死人，现官不如现管。职场需要隐忍，需要一些小心思。要不然你的问题，跳槽再多也解决不了。

结束语：

1. 职场要摆正自己的位置，尊敬领导哪怕是表面上的也行，但团结同事但一定要做到实处。因为这显示了你的德性。
2. 从提问中看得出来，你知道事情的严重性并有点小担心。
3. 那就大大方方的走吧！有这一次职场失败的经历，当痛定思痛。换一个地方从新再来好好干。加油！
4. 我这个总结。没有华丽的词句也不大气，但很中肯，很接地气，希望对题主有所帮助。

莫名想起最近很火的一句话：干啥啥不行，和领导吵架第一名。

吵架就算了，还能把话说绝！兄弟你是人才，掐指一算你不适合屈居人下，适合去自主创业自己当老板。当然这是个揶揄。

俗话说做人留一面，日后好相见。得罪一个人事小，得罪圈子事大。关键是有时候得罪一个人就是得罪了一个圈子。世界太小，圈子往往互相交叉。

事情已经发生了，逃避无用，想想怎么挽回一点吧。还有最重要的是后期的表现，下次发火之前先深呼吸十次，如果还有气，找纸笔把愤怒写下来，怎么想的怎么写。写完扔一边该干嘛干嘛，过两天回头看，你会庆幸自己当时没有爆发。

争执是最无谓的挣扎，大部分厉害的人往往胸怀宽广，喜怒不形于色。伤人多自伤，你向世界发射什么，世界就回馈你什么。发火气的肝痛，完了又后悔了跑来提问。这不是傻么？希望你吃一堑长一智。

打仗无好手，吵架无好口。大多数人吵架都会口无遮挡，话说绝了也是正常，不必过分自责。

领导报复心强不强是他的事情。领导宽宏大量，宰相肚里能撑船最好。如果他小肚嫉肠，你也就没什么好遗憾，因为与这样的领导交往注定难有好结果。

沒事别找事，有事别怕事，即然请了神就顺其自然，把神在适当失机送走就好。

你问怎么办？说明你有些后悔，也有些后怕。那晃晃悠悠的时候告诉你，后悔药这个世界上买不到，做了就做了，后悔于事无补，只是折磨自己而已；后怕毫无意义，大不了一拍两散，大丈夫何处不挣一碗饭吃，总不能为斗米折腰。如果领导不是你的那样，为人正直呢？那就找一个合适机会道歉，说一声对不起。否则随他去吧。

人，都是要生活在群体中的；人，也都是有脾气的，于是，产生各种矛盾和摩擦，是普遍现象。

如朋友所说的升级版吵架：“跟领导吵架话说绝了”之类的现象，生活中也是存在的。而恰巧遇到领导报复心很强也并不罕见。这几种极端，都凑到一起，该怎么办呢？

我们说，出现问题和解决问题，是要结合具体的情况、时间、地点、环境等等来决定的，朋友既然没有详细描述上述因素，那么，只能预期结果，大约有如下几种：留职，和解，矛盾升级，辞职。

我们该怎么办？最终会有哪一种结果？这主要取决于工作单位的性质。

若是国企、事业单位或国家机关单位，则不必考虑辞职。可按如下方式进行尝试：

因为法治社会，一切都会依法办事，都讲究民主。事业等国有性质的机关单位，一般也都不是一把手负责制，还有民主，还有职工代表大会，还有领导班子等，只要我们没有犯原则性错误，只是为了工作，并且以后更加努力，那么，大家的眼光是雪亮的，作为领导，报复心理再强，也不会过于明显的。

不辞职，也不意味着放之不理，要冷静下来，深刻反思自己。正所谓“一个巴掌拍不响”，多找出自己的不足之处，主动、真诚的找领导把话说开，勇于承认自己的错误，也是必须的。人怕见面，树怕剥皮，很多时候，我们心平气和的把事情解释开，彼此都会理解和接受的，处理好了，来个“不打不成交”也不是不可能。

若真的是因为工作，我们的错误只是失控“吵架话说绝了”，我们也真心的承认错误，但领导还是不依不饶，那也不能一味的退缩，更不能放弃自己的尊严。还是那句话，法治社会，民主决策，我们在克制好自己情绪的基础上，理智的面对各种“报复”，该当面反问时理直气壮的反问；互相说服不了的时候，还有上级，我们也可以求助上级部门出面解决。一般来说，能够“欺软”的领导，也会“怕硬”，刚正的领导是不会处处寻机报复的，报复的领导也不一定是正直的领导，自有管束他之人、之处。

若是私企，情况就不大一样了，因为这是人“家”，不论你对与错、优秀与否，人家完全有去留大权！

那么，我们的选择就是：和解，或者辞职，亦或等候报复或“炒鱿鱼”。

具体过程就不用再赘述了，权衡利弊，尽力化解，亦或是借机跳槽，不卑不亢，也算是“逼”自己做一次重新的选择，更算是承担冲动的结果。

不论哪种结果，给我们的最大教训就是：冲动是魔鬼！吃一堑长一智，若能经过此事，以后更理智、更成熟，我们还不失人生的赢家！

您好：如果只是因为工作，不是因为别的私人恩怨。这样的事情，慢慢地也就过去了，等您一个人静下来，想想今天所发生的事情，也就无所谓了。同样也是一样的，您能够想到的，作为当事人，您的领导也会想到的。就像昨天下午发生在我身上的事情，由于现在买的材料必须统购，车队的负责人告诉我，把所需要的物品列个单子，报上去采买。说实话，这个事儿还真的难办？为什么呢？就是叫您预测那个生产部件能坏就买哪个，前几天，有个部件突然坏了，因为这个是很少坏了，所以没有备料，只有求爷爷告奶奶的寻求帮助，总算是解决了，没有耽误生产。可昨天，在我报料的时候，工作人员是横挑鼻子竖挑眼，说这个不行，那个不行。随即我就告诉他，买与不买是您的事儿，只要是不耽误生产就行，随即就走了。过了一会，来电话，我就问什么事情？他说您报部件儿的型号及使用的地方，我就告诉他了，回头朋友告诉让我，他买您就修，不买您的闲着，我说，这是两码事儿。只要是不耽误生产，一切都好说。耽误生产，谁也不行。

去劳动局投诉会被老板报复怎么办？

由于自己对用人单位不满，因此采取了向劳动部门举报，导致公司老板被劳动部门处罚，所以老板对举报行为人进行了报复，这样的情况，可以向公安机关报警，然后提供足够的证明给公安机关，由公安机关根据侦查核实，最后对单位老板进行治安或者刑事的处罚

到此，以上就是小编对于为报复领导泄露机密的问题就介绍到这了，希望介绍关于为报复领导泄露机密的4点解答对大家有用。