为报复领导泄露机密（公职人员被打击报复怎么办？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为报复领导泄露机密的问题，于是小编就整理了6个相关介绍为报复领导泄露机密的解答，让我们一起看看吧。

公职人员被打击报复怎么办？

果断勇敢地申告执法部门，讨回自己的公道、维护自己的权益！

公职人员因为在工作上一丝不苟、公正严明，损害了一些人的非法行为，遭到了个别人的打击报复，这种事绝不能忍！忍，就是放纵对方做恶，这种人绝不能姑息！

党和政府有强大的能力收拾这些违法乱纪之人！

治安管理处罚法第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

我去申请劳动仲裁，如果老板报复怎么办？

还是回家吧！明年不出来打工了，告诉自己的后人不出去打工，工厂只有做不完的流水线，熬不完的夜，见不完的黑老板黑中介进不完的黑厂，拿不到的工资，吃不饱的饭，告诉自己来生不打工！

这个要看情况了，老板会采取什么方法，如果你还在哪里继续干，那免不了会给你穿小鞋，你懂我的意思，这个软暴力，你没有办法，除非你不干了，老话常言，人在屋檐下，不得不低头啊。打算继续干，就忍。

你要知道，你所在的是一个法制社会，他如果这样做，就违法了，警察叔叔会帮你的。

但是，我觉得吧，一般来说，不会的，老板他能混到今天这个位子，他的格局，不是你能理解的。这个事，对你来说是个大事，但是对他而言，就是个小事，保不准人家几天就忘了。

当然了，也不排除所有老板，可能就有那种心胸狭隘的人，这个时候，首先就要想办法保护好自己，其次我上面说了，报警。不用怕。有理走遍天下。

别怕，现在的老板更怕爆光，他如果想要报复，带上录音笔，如果有条件的话多搞个摄像头，先报警，但是没发生肢体接触之前警察是不理这些事的，等他恐吓你或者什么的，报警说恐吓，生命受到威胁，有录音视频等等，再爆光一下，告他个黑社会性质，还能为民除害！到时你就是除恶英雄了。

合同是劳动证据的一种，除此之外在诉讼期间可作为劳动证据的还有工牌、工资卡、工作服等相关实体材料也能作为劳动证据，具体的劳动证据是指用来证明劳动者在用人单位工作的材料，例如工作证，工作服，工资卡，工资收入证明等。用来确认双方存在劳动关系的重要证据。

关于确认劳动关系，有三种证据是应该由用人单位提供的。

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

3.考勤记录。其他劳动者的证言也可以作为确认劳动关系的参考证据之一。手机通讯记录等材料要作为证据，必需以书面形式提交，也就是说你要到运营商处取得相关的证明材料。

如果您是为包工头个人打工，不属于劳动关系，可以直接去法院起诉。

有一个心胸狭隘且报复心强的领导，该怎样好好相处呢？

这个问题我碰到过，首先检查自身，若确认自己无错，那没必要去巴结迎合他，让时间去证明，群众的眼睛是雪亮的。当然，许多人为了生存，碰上那种领导，想办法把敌人变成朋友，也是一种委屈求全，也很牛x。

选干部，一定要公正立场上，任人为贤，有独力工作，和群众有密切的联系，服从党的纪律，执行党的路线和方针，心胸宽，看得远的人作干部，如有的人，报复心，小心慎瑾，尽力把本质工作搞好，下来互帮互助，尽力帮助他，把整个部门工作弄好，但一定要服从他的领导，否则不好就说你想座他之位。很有可能

体制内，如何狠狠报复曾经的直属领导或者如何缓解心结？

体制内，如何狠狠报复曾经的直属领导或者如何缓解心结？

这个问题说实话看着就不是很舒服，我不知道在你和你的直属领导之间到底发生了什么？让你如此的耿耿于怀，满满的戾气。

首先来说人与人相处难免会有各种各样的矛盾，何况还是工作中上下级的关系，有些摩擦，矛盾也在所难免。不过，你首先要弄明白一个问题，那就是你是你领导的下属，领导安排什么工作，只要不是故意刁难，鸡蛋里挑骨头，那么，你就应该尽力去做到最好，而不应该有应付差事的想法和行为。

一旦你工作中有纰漏或者敷衍了事的行为，作为直属领导对你批评指责几句都属正常，即使用经济考核的办法也没什么好说的。你要做的就是针对自己存在的问题，努力克服，改正自己消极的工作态度，让领导认可你的工作才是正确的态度。

至于你说的该不该狠狠报复领导，则劝你打住吧！首先，不知道你想通过什么手段去狠狠报复领导？背后下黑手，还是打他一顿以解你心头之恨？要知道这种行为是违法犯罪行为，甭说具体实施了，就是想想都是一种可怕的念头。再有就是你自己争气，努力爬到比他更高的位置，然后，给他小鞋穿或者炒掉他，这样就能够一解心头之恨。可惜，你想可能吗？就凭你的这点气量，这点胸怀，哪个领导会看上你，重用你？

所以，劝你还是尽快打消这个可笑的念头吧。多反思反思自己哪些方面做的不好才招来领导的不待见，把自己的缺点不足之处尽快克服掉，改掉自己心胸狭隘睚眦必报的性格缺陷，做一个心胸开朗乐观向上的乐天派，才是解决你心中块垒的最佳方式。

冤冤相报何时了，不要老想着报复，那样既浪费时间，更浪费感情，还会使你变得狭隘。应该把人生格局放得大一些，考虑一下自己是不是还有更重要的事情要做，把自己的事业真正做大，让曾经伤害过你的人后悔吧！

去劳动局投诉会被老板报复怎么办？

由于自己对用人单位不满，因此采取了向劳动部门举报，导致公司老板被劳动部门处罚，所以老板对举报行为人进行了报复，这样的情况，可以向公安机关报警，然后提供足够的证明给公安机关，由公安机关根据侦查核实，最后对单位老板进行治安或者刑事的处罚

怎样对付报复性很强的领导？

一.放软身段，赔礼道歉我们身处弱势地位，就要主动示弱，这样，才能让领导有一种掌控感和成就感。因此，当你有意无意得罪领导时，如果还不想离职，最好的办法，就是放低姿态，向领导赔礼道歉。人在屋檐下，不得不低头。为了长远的利益，现在必须要牺牲一下自己的尊严，用诚恳的态度，给领导承认错误，只有用最低的姿态，最软的身段，最谦卑的口吻，才能真正让领导对你的警惕感和厌恶感降到最低。

二：借助他人，从中调和赔礼道歉虽然是必须的，但这种赔礼道歉，只是表面工作，并不一定能打消领导对你的讨厌感，如果能够找一个领导信任也喜欢的第三人从中调和，那大概率可以让领导与你的关系有明显改善。只要能够找到一个愿意帮助你的第三人，并且这个人能够得到领导信任，那不妨就组一个饭局，让居中的调解人、领导和你一起吃顿饭，并且喝点好酒，只要酒桌上喝开心了，其实，也可以在一定程度上打开领导的心结。

三：积极准备，跳槽离职如果你认为无法调和与领导的矛盾，那最好以最快是速度，去做好自己离职的准备。当然，如果你得罪的是部门的领导，选择换部门，或者到远离这个领导的分支机构去工作，也是一种方法。俗话说：惹不起、躲得起。既然你无法对抗领导的权力，那就只能远离领导的权力。跳槽辞职当然是最直接的办法。所以，一旦你评估与领导的关系无法调和，那就好好做好准备，该投简历投简历，该寻下家寻下家。只有积极准备，你才不会一直困在这种老是被领导穿小鞋的痛苦工作。

到此，以上就是小编对于为报复领导泄露机密的问题就介绍到这了，希望介绍关于为报复领导泄露机密的6点解答对大家有用。