[拒10公里跑步被辞退]如何看待南航与在网络发布不雅信息的员工高某解除劳动合同？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拒10公里跑步被辞退的问题，于是小编就整理了4个相关介绍拒10公里跑步被辞退的解答，让我们一起看看吧。

如何看待南航与在网络发布不雅信息的员工高某解除劳动合同？

谢谢邀请！

这一事件反应出了个人的道德素质问题及无视法律法规的问题。该公司事后处理做法我认为的正确。

侵犯她人隐私是个严重的违法违规的事件，在未经他人同意下偷拍和制造社会不良信息，属于刑事案件。他严重伤害了受害人的尊严与隐私，对受害人造成了严重的社会负面影响，所以相关法律部门也会对其追责，维护社会治安与文明和谐。

该公司做的好，解除合同，很好的为公司发展及社会文明做出的应有的姿态。此做法公正法治，为他点赞👍！

【 红哥观点】南航基建做的大快人心！反手给你一个赞，对这种品行不端之人的处理就要“快、准、狠”。

4月7日，据网友报料，在国外社交网站上发现一账号发布了大量淫秽信息，信息所配图片多为其曾经所在学校广州市某中学2014届文科班女生的日常照。

该网友本人的照片也在其中，账户使用的照片基本拍摄于6年前。这些图片被发表在社交网站上，所配文字多为污言秽语，不堪入目。

该网友表示，经所有受害女生初步推断，发布上述信息的为其高中同学高某。

南方基建为什么要与高某解除劳动合同。

1、根据《劳动合同法》合理合法解除劳动合用。根据《劳动合同法》第三十九条 用人单位可以解除劳动合同情形的规定，高某符后第二款“严重违反用人单位的规章制度的”和第六款“被依法追究刑事责任的”的情形。因此，南航基建是可以解除劳动合同的。

2、网络和社会舆论压力。高某的偷拍事件曝光后，为企业的声誉带来了负面影响。今年3月份，澳籍华人女子梁某妍，在入境居家隔离期，不戴口罩外出到小区跑步，社区防疫工作人员上门劝阻时，拒不配合，且气焰嚣张。经网络曝光后，拜耳公司立即对梁某妍作出了辞退处理。南航基建与高某解除劳动合同和拜耳辞退蔡某的出发点如出一辙。

3、解除合同一劳永逸。

高某曾在朋友圈晒出2019年的总收入46万。并发文称，“上班转眼一年，一来是有钱了挣了差不多40万......二来是社会地位提升，接触都是四大行级别工作人员，外部单位人会尊敬称呼我‘高主任’”。

“2020年第一件好事......完成了第一次级别的大段晋升。比我爸当年还快了好几年。”

他还在朋友圈提到，自己节前被审计五次，“原来被匿名举报给了纪委。”

把6年前偷拍的同学视频、照片配上“污言秽语、不堪入目”的文字发布到媒体社交网络，可见其品行。从他的朋友圈可以看出，高某不仅张扬、高调，且还有被审计了五次。这样一个品行不端、行事高调、胆大妄为之人，早一天解除劳动合同，就少担心一天。

可能要面临哪些法律责任。根据律师表示，涉事的偷拍者高某可能面临民事和刑事上的责任。

刑事责任。根据传播淫秽物品是否以牟利为目的，高某涉嫌制作、传播淫秽物品牟利罪或传播淫秽物品罪。

民事责任。高某的行为侵害了多名女同学的肖像权、名誉权、隐私权 女同学可对他提起民事诉讼，要求他停止侵害、赔偿损失、消除影响、恢复名誉。

低调而有内涵的做人处事不好吗？高调、张扬不仅害了自已，还有可能成为又一个“坑爹”的娃呀！

我是@Xiangyang红哥，谢谢品阅！个人观点，欢迎探讨。期待与您共书职场！

延伸法律：

传播淫秽物品牟利罪是指以牟利为目的，制作、复制、出版、贩卖、传播的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无 期徒刑，并处罚金或者没收财产。

整件事情看下来，我觉得这个高某，心理和价值观都是异常扭曲的。

他讲过的最经典的，大概就是这句话：

你可能现在不懂，但以后你就懂权和钱的力量了。

根据爆料人的描述

根据爆料人的描述，高某在高三这一年当中，共向3名女生表白过，而爆料人也是这3人中的一员。

爆料人说，之所以立刻拒绝了高某，是因为听懂了他话里的施舍意味。

那么高某是怎么用”施舍“来表白的呢？

他是这么说的：

你可能现在不懂，但以后你就懂权和钱的力量了。
我大伯是某某某，我爷爷是某某某，我爸爸是某某某。
你确定不跟我在一起？

接下来毕业后，高某的操作更是有些神乎其神：

• 大学期间，多次介绍女生去做内衣兼职；

• 询问女生为什么不发自拍了

• 多次突然出现在女生聚会上

……

接着，高某又说了震惊四座的话：

（虽然）你们现在看不上我，（但是）等我四十岁了，会有大把的二十多所的女生上杆子找我

所以从上述情况中你能看到，高某心中实际上是非常扭曲的，

一方面有深深的自卑感，

另一方面却又用自己的家族来作为信心背书。

从他的推特内容来看，已经具备一定的反社会人格了。

希望能够对这位高某，依法严加惩处。

法网恢恢，疏而不漏。网络空间也不是法外之地！

正确认识互联网的作用。

近几年，随着互联网时代的到来，每时每刻都有上亿网民在网络空间进行交流，发布各类信息，确实为人们的生产、生活和交流等各方面都提供了极大便利。但是，有些人却认为网络是虚拟空间，可以为所欲为，把互联网当成自己展示人性阴暗一面的工具。殊不知网络空间同样受到道德和法律的约束。

高某行为的警示作用。

高某作为知名大公司的员工，年收入四五十万，受教育程度不低，经济收入不低，但却做出如此“变态“的事情实在令人惊诧。且不论他的目的是牟利，是报复，还是寻求刺激，至少他把淫秽内容传到了网络上己成事实，他自认为神不知鬼不觉，其实哪里想得到网络空间同样会留下蛛丝马迹，他本人最终也落个锒铛入狱的下场。

弘扬网络正能量，人人有责！我们国家对利用网络传播淫秽信息的行也是明令禁止，传播淫秽信息至少受到治处罚。如果在互联网上传播淫秽视频20个以上，音频100个以上，图片文章等200个以上，或者被点击10000次以上的行为，就要受到刑罚追究。所以，网络正能量谁也不能置身事外，需要全体网民共同维护。

以上是我对这个问题的看法。

图片来自网络，侵删。

4月6日有，有网友发现有人在社交媒体上发布广州某中学多名女学生的偷拍照片及侮辱性言论。

4月7日凌晨4:00许，嫌疑人高某被警方抓获。4月8日，高某所就职的南航基建部宣布与其解除劳动合同。

男子不仅名声坏了，受到警方抓获，而且连自己的工作都丢了。

网络非法外之地，不允许胡来

当下由于互联网的存在，人们似乎变得越来越自由了，在网络上可以很方便的发布言论和一些视频等。

但是网络也并非法外之地，并非什么话都可以说，也是不能触犯法律的。比如当前在网络上热度不减的许可馨，就是因为在网络上发布了一系列辱国言论，遭到了国内网友们的痛批，并且被网友们要求追查其父母的身份，相信她当前的处境也是非常尴尬的。

而高某在网络上发布多名女学生的头牌照片及侮辱性言论，其实也是一种违法行为。

所以网络也并非法外之地，是不允许胡来的。

被公司解除劳动合同，是对其品质问题的一种处罚，是他的咎由自取导致的

可能高某并没有想到自己在偌大的网络上公布了一些不雅的信息，本以为这是一件很小的事情，并不会给自己带来麻烦。

可是这种行为却是伤害他人的，对这些女学生的名誉造成了一定的影响，因为这种行为被公司解除劳动合同是他咎由自取导致的，也是对其品质问题的一种处罚。

各公司应该加强对员工网络法的普及

其实当前网络信息繁多，有时候我们在网络上也会无意当中看到一些不雅的信息，就会让我们误以为发布这些东西并没有什么影响，其实只是我们对网络法的不熟悉。

因此各公司应该加强对员工网络法的普及，告诉他们相关网络发的常识，哪些东西可以发布，而哪些东西是禁止发布的。这样一方面可以防止自己公司因员工违反相关法律损害公司形象，另一方面对员工的职业发展、未来人生也是有好处的。

如何看待拜耳辞退拒隔离外出跑步的澳籍华人女子？

我认为这是一个教育问题。他们只会根据他们的想法来做事，让全世界来配合他们。他们从来就没有双向思维和。大局思维观。这也是一个教育问题。现在的社会是什么学历越高的人。越有钱的人。数字反而越来越低下。

我们大家在家快2个月不出门都没事儿，你在家十四天能咋滴？事儿事儿的！这是一场战争，也是全民战争，全球战争，你这思想，真不敢恭维，连没上过学的小孩子也知道听话待在家，出门戴口罩，都比你强吧，你丢不丢人啊！

拜耳中国辞退拒绝隔离外出跑步的澳籍华人女子是否符合《劳动法》规定？你怎么看？

首先辞退她不过是一种公司行为，公关需要也好，企业自救也罢，都是“第三方”处罚。“跑步女”既然违反了居家隔离相关规定，那么该接受怎样的法律处罚，也应该讲清楚、说明白。公司清理门户没错，但在处理这个堪称影响巨大的“反面教材”问题上，有关部门也不该缺位。

在入境人员管理上中国的政策是“一视同仁”，在处理违反隔离规定的人面前，同样也需要一视同仁。无论是哪国公民，都要遵守中国的法律法规，飞扬跋扈、公然违法违规者就要付出代价。而如果说此女被辞退是“意外的代价”，那么对违规者予以处罚则是其应该付出的最基本代价。

另外小锐想再次提醒的是，无论是此前的“矿泉水女生”还是这次的澳籍“跑步女”，都只是个案，无需上升到留学生群体或华人华侨群体层面。对于少数隐瞒健康信息或不遵守防疫规定的人，该处理就处理，该处罚就处罚，但他们只代表自己，这个还是要区分清楚。

什么是自由？

不顾及他人健康安危，只为自己一己之力？

这不是自由，这是你心里的自私心态在作祟，是你作为外籍华人自以为是的优越感在作祟。

虽然你加入了外国国籍，进去了自认为的民主自由资本主义国家，但是却残存着几千年的封建思想，让自己高人一等，把自己凌驾于他人之上。我们中国人已经走在追求平等互利自由民主的道路上，可惜你却身在资本主义心在封建思想中不能自拔。

奉劝一句，不作就不会死，放下姿态，做一个普通中国人挺好！

不清楚她是否是中国籍人士，无关紧要。公司高管需要维护公司外在形象并对其言论和所作所为负责。作为一名高管不顾及所在地管理条例，并公然对抗法律且证据确凿。开除有什么好意外的？你在公司上级下达公司安排你无理对抗都可以开除你更何况你给公司形象造成不可估量损失。还没找你赔钱就算好的了

现在全球抗疫一盘棋，战争时期对待这样的人处罚都轻了，这样的人在特殊时期都这样你还指望他能为企业为国家做出什么贡献，自私自利的人忘乎所以的人让他没有立足之地，才可能给他教训，任何一个国家都不需要这样的人！

老师能不能体罚学生？如何体罚？

作为老师体罚学生肯定是不对的。体罚变相体罚学生是违反了《未成年人保护法》等法律的，这是犯罪行为。作为老师千万不能碰这条高压线的！弄不好很可能轻的要赔理道歉，赔钱才行，遇到了难缠的少数家长上告你很可能丢掉了饭碗，还可能吃官司。老师们一定一定要压住自己的性子，就是孩子们犯了错也只能是说服教育，同时还要注意不能用过激的语言，一旦孩子们承受不了了，离家出走了，跳楼了，你老师仍然推脱不了责任，有理说不清了。老师们尽心尽责，还是要慢慢说教吧。

老师们绝大多数都是把学生们当成自己的孩子一样关心他教育他。但是只能是心里上的，行动上不能把他们也当成自己的孩子，自己的孩子犯了错你可以惩罚他，气急了也可能打他几下，骂他几句。对待学生这就不可以了。现在的孩子不少都是玻璃心，打不得，骂不得，有时碰都不能碰，不怕一万，最怕万一，出了问题还是你老师兜着，不要干吃力不讨好的事！

没有惩戒的教育是不完整的教育。对一些屡教不改的熊孩子，还是应该给予适当的惩戒，让他长记性，使他慢慢地改正错误成为好孩子。

目前虽然国家提出把教育的惩戒权还给老师，但是没有一个明确的实施细则。惩罚和惩戒也很难界定，又有谁敢使用手中的惩戒权呢！希望能尽早的出台对犯错的孩子如何惩戒的细则，让老师放心大胆的对孩子进行教育教学工作。

到此，以上就是小编对于拒10公里跑步被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于拒10公里跑步被辞退的4点解答对大家有用。